{"id":27962,"date":"2020-01-20T00:51:41","date_gmt":"2020-01-19T23:51:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.delucapartners.it\/news\/lemployeur-qui-maintient-actif-le-compte-de-courrier-electronique-dun-ancien-salarie-commet-une-infraction\/"},"modified":"2026-02-16T16:31:49","modified_gmt":"2026-02-16T15:31:49","slug":"lemployeur-qui-maintient-actif-le-compte-de-courrier-electronique-dun-ancien-salarie-commet-une-infraction","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.delucapartners.it\/fr\/insights\/lemployeur-qui-maintient-actif-le-compte-de-courrier-electronique-dun-ancien-salarie-commet-une-infraction\/","title":{"rendered":"L’employeur qui maintient actif le compte de courrier \u00e9lectronique d\u2019un ancien salari\u00e9 commet une infraction"},"content":{"rendered":"\n

L’Autorit\u00e9 charg\u00e9e de la protection des\ndonn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel italienne a, avec sa \u00ab D\u00e9cision n\u00b0 216 du 4 d\u00e9cembre 2019<\/em> \u00bb, confirm\u00e9 une position\nd\u00e9j\u00e0 consolid\u00e9e selon laquelle, l’employeur qui maintient actif le compte de\ncourrier \u00e9lectronique d’entreprise d’un salari\u00e9 apr\u00e8s l’interruption du rapport\nde travail et qui acc\u00e8de aux courriers \u00e9lectroniques contenus dans la bo\u00eete aux\nlettres, commet une infraction. <\/p>\n\n\n\n

L’affaire\n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Une soci\u00e9t\u00e9 a saisi une juridiction de\ndroit du travail agissant \u00e0 l\u2019encontre d\u2019un ancien salari\u00e9, car ce dernier\nproposait des produits en concurrence directe avec les siens. Les informations\n\u00e0 l’appui de l’action avaient \u00e9t\u00e9 recueillies par la soci\u00e9t\u00e9 requ\u00e9rante en acc\u00e9dant\n\u00e0 l’adresse de courrier \u00e9lectronique de l’ancien salari\u00e9, m\u00eame apr\u00e8s la\ncessation du rapport de travail.<\/p>\n\n\n\n

Le salari\u00e9 a ainsi pr\u00e9sent\u00e9 une\nr\u00e9clamation aupr\u00e8s de l\u2019Autorit\u00e9 charg\u00e9e de la protection des donn\u00e9es \u00e0\ncaract\u00e8re personnel, faisant valoir que son ancien employeur n’avait pas\nd\u00e9sactiv\u00e9 son compte de courrier \u00e9lectronique et avait acc\u00e9d\u00e9 aux messages\nre\u00e7us dans ce dernier.<\/p>\n\n\n\n

La soci\u00e9t\u00e9, dans le cadre de sa r\u00e9ponse\n\u00e0 la r\u00e9clamation d\u00e9pos\u00e9e par le salari\u00e9, a affirm\u00e9 que l\u2019absence de\nd\u00e9sactivation du compte et l’acheminement des courriels \u00e0 l’adresse du\nresponsable de la fonction informatique, avaient \u00e9t\u00e9 organis\u00e9s car (i)<\/em> l’ancien salari\u00e9 avait omis\nd’envoyer aux clients une communication avec les nouvelles r\u00e9f\u00e9rences de\nl’entreprise. Elle a ajout\u00e9, en outre, que (ii)<\/em>\nseule la correspondance contenant des messages professionnels avait \u00e9t\u00e9 ouverte\net non pas celle personnelle, et que (iii)<\/em>\nl’ancien salari\u00e9 \u00e9tait au courant de la\n\u00ab pratique commerciale<\/em> \u00bb selon laquelle l’employeur, apr\u00e8s la\ncessation du rapport, v\u00e9rifierait la correspondance qui lui \u00e9tait adress\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n

Prenant acte de ce que les faits en\ncause \u00e9taient ant\u00e9rieurs \u00e0 l’entr\u00e9e en vigueur du r\u00e8glement (UE) 2016\/679 et\nque les informations avaient \u00e9t\u00e9 donn\u00e9es aux salari\u00e9s \u00e0 l\u2019oral, l\u2019Autorit\u00e9 charg\u00e9e de la protection des\ndonn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel <\/strong>a, n\u00e9anmoins, d\u00e9clar\u00e9 illicite l’utilisation r\u00e9p\u00e9t\u00e9e du compte de courrier\n\u00e9lectronique individuel d’une personne n’appartenant plus \u00e0 une entreprise. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

L\u2019Autorit\u00e9 charg\u00e9e de la protection des\ndonn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel a en effet affirm\u00e9 que l’employeur doit agir dans\nle respect des principes de lic\u00e9it\u00e9, de n\u00e9cessit\u00e9 et de proportionnalit\u00e9, qui\nsont les fondements de la protection des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel. Elle a\nainsi ordonn\u00e9 la suppression des comptes de courrier \u00e9lectronique d’entreprise\nattribuables \u00e0 des personnes identifi\u00e9es ou identifiables. De mani\u00e8re\nconcomitante \u00e0 la cl\u00f4ture du compte, selon l\u2019Autorit\u00e9, l’employeur est tenu de\nse doter, si n\u00e9cessaire, de syst\u00e8mes automatiques pour informer les tiers et\nleur fournir des adresses de contact alternatives. De plus, l’employeur doit\nadopter des mesures appropri\u00e9es<\/strong> pour emp\u00eacher la visualisation de messages\nentrants<\/strong> pendant toute la p\u00e9riode o\u00f9 le syst\u00e8me automatique est actif. <\/p>\n\n\n\n

Au sens de la D\u00e9cision rendue par\nl\u2019Autorit\u00e9, c’est la mise en \u0153uvre de\nmesures techniques et organisationnelles appropri\u00e9es qui permet de concilier,\nd’une part, l’int\u00e9r\u00eat du titulaire <\/strong>(l’employeur) \u00e0 acc\u00e9der aux informations\nn\u00e9cessaires pour poursuivre la gestion de l’activit\u00e9 de travail et, d’autre part, d’assurer le respect de\nl’attente l\u00e9gitime du salari\u00e9 \u00e0 la confidentialit\u00e9 de sa correspondance<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

De l’avis de l\u2019Autorit\u00e9, l’adoption d’un r\u00e8glement int\u00e9rieur<\/strong>\nconform\u00e9ment auquel les informations sur la gestion technique et\norganisationnelle adopt\u00e9e sont partag\u00e9es avec les salari\u00e9s constitue l’une des\nmesures correctes \u00e0 mettre en \u0153uvre.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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