{"id":28023,"date":"2019-06-24T22:00:00","date_gmt":"2019-06-24T20:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.delucapartners.it\/news\/licenciement-legitime-du-salarie-qui-devoile-sur-facebook-des-informations-confidentielles-de-son-entreprise\/"},"modified":"2026-02-16T16:32:11","modified_gmt":"2026-02-16T15:32:11","slug":"licenciement-legitime-du-salarie-qui-devoile-sur-facebook-des-informations-confidentielles-de-son-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.delucapartners.it\/fr\/insights\/case-law-fr\/licenciement-legitime-du-salarie-qui-devoile-sur-facebook-des-informations-confidentielles-de-son-entreprise\/","title":{"rendered":"Licenciement l\u00e9gitime du salari\u00e9 qui d\u00e9voile sur Facebook des informations confidentielles de son entreprise"},"content":{"rendered":"\nLe Tribunal de Bari, par un jugement n\u00b0 2636 du 10 juin 2019, a consid\u00e9r\u00e9 l\u00e9gitime le licenciement pour juste cause<\/strong>\u00a0prononc\u00e9 \u00e0 l’encontre d’une salari\u00e9e qui avait envoy\u00e9 par l’interm\u00e9diaire de son profil Facebook \u2013 ind\u00fbment install\u00e9 sur le dispositif de l’entreprise \u2013 des messages d\u00e9voilant des secrets de cette derni\u00e8re \u00e0 des entreprises concurrentes.<\/strong>\n\nLes faits de la cause<\/strong>\n\nUne salari\u00e9e occupant un poste de secr\u00e9taire commerciale et relevant de l’\u00e9chelon VI au sens de la Convention collective nationale italienne du travail du secteur tertiaire, avait \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9e par la soci\u00e9t\u00e9 qui en \u00e9tait l’employeur pour juste cause objective. Suite \u00e0 la remise en cause devant les tribunaux de la rupture du contrat de travail par la salari\u00e9e, la soci\u00e9t\u00e9 avait proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 la r\u00e9vocation de la d\u00e9cision d’exclusion.\n\nPar la suite, la soci\u00e9t\u00e9 a mis en \u0153uvre, \u00e0 l’encontre de la salari\u00e9e, une proc\u00e9dure disciplinaire car celle-ci :\n
    \n \t
  • avait ind\u00fbment install\u00e9 son profil Facebook sur le t\u00e9l\u00e9phone de l’entreprise et l’avait utilis\u00e9 pour entretenir des fr\u00e9quentes et abondantes conversations priv\u00e9es pendant les heures de travail ;<\/li>\n \t
  • avait, entre autres, fourni, y compris apr\u00e8s avoir restitu\u00e9 le dispositif pendant la p\u00e9riode de cong\u00e9-maladie, des nouvelles concernant l’entreprise \u00e0 des entreprises concurrentes.<\/li>\n<\/ul>\nLa soci\u00e9t\u00e9 avait eu connaissance de telles informations car le t\u00e9l\u00e9phone, pendant la p\u00e9riode d’absence de la salari\u00e9e pour cong\u00e9 de maladie, \u00e9tait demeur\u00e9 dans l’entreprise et les messages arriv\u00e9s avaient \u00e9t\u00e9 contr\u00f4l\u00e9s par le repr\u00e9sentant l\u00e9gal.\n\nLa salari\u00e9e, pour se justifier, avait contest\u00e9 la totalit\u00e9 des griefs, se d\u00e9clarant tout \u00e0 fait \u00e9trang\u00e8re \u00e0 ces derniers. La soci\u00e9t\u00e9 avait conclu la proc\u00e9dure en lui infligeant un licenciement pour juste cause.\n\nLa salari\u00e9e, pour contester la rupture du contrat de travail, avait invoqu\u00e9 sa nullit\u00e9 car il avait \u00e9t\u00e9 prononc\u00e9 suite \u00e0 un licenciement pour juste cause objective, c’est-\u00e0-dire lorsque la cause d’extinction du rapport de travail avait d\u00e9j\u00e0 eu lieu.\n\nSe fondant sur la disparition du fait mat\u00e9riel \u00e0 la base du licenciement, l’absence de juste cause et la violation des principes de sp\u00e9cificit\u00e9 et d’opportunit\u00e9 des contestations, la salari\u00e9e demandait \u00e0 ce que le caract\u00e8re non l\u00e9gitime du licenciement en cause fusse d\u00e9clar\u00e9, avec la condamnation de la soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 sa r\u00e9int\u00e9gration, au paiement, \u00e0 titre de d\u00e9dommagement, d’un montant \u00e9gal \u00e0 24 mois de salaire global de fait et au versement des cotisations sociales.\n\nSe constituant dans le cadre de la proc\u00e9dure, la soci\u00e9t\u00e9 avait :\n
      \n \t
    • invoqu\u00e9 le d\u00e9faut d’interf\u00e9rence entre les deux ruptures du contrat de travail et l’absence des conditions n\u00e9cessaires pour l’application de la protection sollicit\u00e9e face \u00e0 l’absence de la condition relative \u00e0 la dimension ;<\/li>\n \t
    • confirm\u00e9 le caract\u00e8re l\u00e9gitime de la seconde rupture, au vu de la gravit\u00e9 des faits contest\u00e9s;<\/li>\n \t
    • sollicit\u00e9, \u00e0 titre reconventionnel, la condamnation de la salari\u00e9e au paiement \u00e0 son profit de la somme de 15\u00a0000 euros \u00e0 titre de dommages et int\u00e9r\u00eats pour les pr\u00e9judices subis \u00e0 cause de sa conduite.<\/li>\n<\/ul>\nLa d\u00e9cision du Tribunal<\/strong>\n\nDe l’avis du Tribunal, en l’esp\u00e8ce, la conduite affich\u00e9e par la salari\u00e9e est apte et idoine pour constituer une juste cause de licenciement.\n\nTout d’abord, le Tribunal, se conformant \u00e0 l’orientation jurisprudentielle consolid\u00e9e \u00e0 ce propos, a observ\u00e9 qu’aux fins de l’appr\u00e9ciation de la juste cause, l’employeur doit prouver<\/strong> d’une part la\u00a0gravit\u00e9 des faits<\/strong>\u00a0reproch\u00e9s au salari\u00e9 concernant la port\u00e9e objective et subjective de ces derniers, les circonstances dans lesquelles ces faits ont \u00e9t\u00e9 commis et l’intensit\u00e9 de l’\u00e9l\u00e9ment intentionnel et, d’autre part, le\u00a0caract\u00e8re proportionnel entre lesdits faits et la sanction inflig\u00e9e<\/strong>(voir Cassation civile, n\u00b0. 35\/2011).\n\nCeci \u00e9tant dit, de l’avis du Tribunal, du point de vue objectif, le comportement de la salari\u00e9e constitue un manquement disciplinaire grave.<\/strong> En particulier la salari\u00e9e, outre le fait d’avoir install\u00e9 son profil Facebook sur le t\u00e9l\u00e9phone de l’entreprise, a utilis\u00e9 ledit dispositif pour entretenir de fr\u00e9quentes et abondantes conservations priv\u00e9es pendant les heures de travail, d\u00e9voilant, entre autres, des nouvelles de l’entreprise confidentielles.\n\nCes circonstances, prouv\u00e9es dans le cadre de la proc\u00e9dure judiciaire par le biais de captures d’\u00e9crans des diff\u00e9rentes conversations, ont \u00e9t\u00e9 consid\u00e9r\u00e9es comme rev\u00eatant une gravit\u00e9 telle qu’elles sont de nature \u00e0 nuire de mani\u00e8re irr\u00e9m\u00e9diable au rapport de confiance avec l’entreprise.\u00a0 En particulier, selon le juge, la conduite observ\u00e9e constitue une\u00a0violation des devoirs de correction et de bonne foi, ainsi que des obligations contractuellement assum\u00e9es de diligence et fid\u00e9lit\u00e9.<\/strong>\n\nAu vu de ce qui pr\u00e9c\u00e8de, le Tribunal a rejet\u00e9 la requ\u00eate de la salari\u00e9e et d\u00e9clar\u00e9 l\u00e9gitime le licenciement.\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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