{"id":28031,"date":"2020-04-30T07:47:00","date_gmt":"2020-04-30T05:47:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.delucapartners.it\/news\/le-motif-du-licenciement-pour-faute-grave-giusta-causa-est-independant-du-classement-opere-dans-la-convention-collective\/"},"modified":"2026-02-16T16:32:15","modified_gmt":"2026-02-16T15:32:15","slug":"le-motif-du-licenciement-pour-faute-grave-giusta-causa-est-independant-du-classement-opere-dans-la-convention-collective","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.delucapartners.it\/fr\/insights\/case-law-fr\/le-motif-du-licenciement-pour-faute-grave-giusta-causa-est-independant-du-classement-opere-dans-la-convention-collective\/","title":{"rendered":"Le motif du licenciement pour faute grave (\u00ab giusta causa \u00bb) est ind\u00e9pendant du classement op\u00e9r\u00e9 dans la convention collective"},"content":{"rendered":"\n<p>La Cour de cassation, par son arr\u00eat n\u00b0 7567 du 27 mars 2020, a relev\u00e9 qu\u2019en mati\u00e8re de faute grave, le juge est tenu de v\u00e9rifier <strong>les faits reproch\u00e9s au salari\u00e9, objectifs et subjectifs, au-del\u00e0 du classement op\u00e9r\u00e9 par la convention collective<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Les faits de l\u2019affaire<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En l\u2019esp\u00e8ce, il s\u2019agissait d\u2019une dispute verbale entre un ouvrier et son chef de service \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur des locaux de l\u2019entreprise&nbsp;; lors de cette dispute, le premier ass\u00e9nait un coup de pied au genou \u00e0 son interlocuteur.<\/p>\n\n\n\n<p>Le salari\u00e9 \u00e9tait alors licenci\u00e9 pour faute grave tel que pr\u00e9vu par la convention collective des op\u00e9rateurs de l\u2019industrie chimique et pharmaceutique qui \u00e9voque dans ce cas un \u00ab&nbsp;<em>trouble grave de la vie de l\u2019entreprise<\/em>&nbsp;\u00bb justifiant ainsi le licenciement imm\u00e9diat.<\/p>\n\n\n\n<p>Suite \u00e0 la contestation du licenciement et, en particulier, en conclusion de la phase sommaire pr\u00e9vue par le rite \u00ab&nbsp;Fornero&nbsp;\u00bb, le salari\u00e9 obtenait son annulation, avec droits \u00e0 r\u00e9int\u00e9gration et indemnisation pr\u00e9vus par l\u2019article 18, alin\u00e9a IV, Loi n\u00b0 300 de 1970.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019ex employeur formait alors un recours contre l\u2019ordonnance rendue par le Tribunal qui, apr\u00e8s avoir \u00e9tabli les faits, le d\u00e9boutait, jugeant en tout \u00e9tat de cause que l\u2019\u00e9pisode n\u2019\u00e9tait pas caract\u00e9ristique d\u2019un \u00ab&nbsp;<em>trouble grave de la vie de l\u2019entreprise<\/em>&nbsp;\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>La d\u00e9cision \u00e9tait confirm\u00e9e en appel&nbsp;: les juges milanais soulignaient notamment que la soci\u00e9t\u00e9, bien qu\u2019ayant invoqu\u00e9 la dispute survenue dans ses locaux et les voies de fait, n\u2019avait cependant pas \u00e9voqu\u00e9 le crit\u00e8re essentiel du \u00ab&nbsp;<em>trouble grave de la vie de l\u2019entreprise<\/em>&nbsp;\u00bb, ni n\u2019avait pr\u00e9cis\u00e9, alors que cela aurait d\u00fb \u00eatre le cas, la connotation r\u00e9elle de ce dernier dans le cadre de l\u2019\u00e9v\u00e9nement dans son ensemble, en indiquant quelles avaient \u00e9t\u00e9 les graves alt\u00e9rations de la vie de l\u2019entreprise en termes d\u2019effets. En cons\u00e9quence, les juges d\u2019appel estimaient que le grief ne faisait aucune r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 l\u2019\u00e9v\u00e9nement et \u00e0 sa gravit\u00e9, des \u00e9l\u00e9ments essentiels aussi bien pour caract\u00e9riser le grief que pour permettre \u00e0 l\u2019accus\u00e9 d\u2019organiser sa d\u00e9fense.<\/p>\n\n\n\n<p>La soci\u00e9t\u00e9 se pourvoyait en cassation avec trois motifs.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La d\u00e9cision de la Cour de Cassation<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La Haute cour saisie a tout d\u2019abord soulign\u00e9 que la notion l\u00e9gale de faute grave est ind\u00e9pendante des stipulations de la convention collective. Partant, \u00ab&nbsp;<strong><em>la liste des cas de licenciement pour faute grave <\/em><\/strong><em>contenue dans les conventions collectives \u00bb<\/em> est \u00ab&nbsp;<strong><em>fournie \u00e0 titre d\u2019exemple uniquement<\/em><\/strong><em>, de sorte que le juge du fond peut proposer sa propre appr\u00e9ciation concernant une grave inex\u00e9cution ou un comportement du salari\u00e9<\/em>&nbsp;\u00bb susceptible de \u00ab&nbsp;<em>faire dispara\u00eetre le lien de confiance entre l\u2019employeur et le salari\u00e9<\/em>&nbsp;\u00bb. Les hauts juges ont donc relev\u00e9 que pour \u00e9tablir l\u2019existence d\u2019une faute grave ou d\u2019une cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse, le juge du fond n&rsquo;est confront\u00e9 qu\u2019\u00e0 la seule <strong>limite<\/strong> de savoir si \u00ab&nbsp;<strong><em>il n\u2019est pas possible d\u2019infliger un licenciement pour faute grave si celui-ci constitue une sanction plus grave que celle qui est pr\u00e9vue par la convention collective par rapport \u00e0 une infraction donn\u00e9e<\/em><\/strong><em>, \u00e0 savoir la conduite reproch\u00e9e au salari\u00e9&nbsp;\u00bb. <\/em>De plus on lit dans l\u2019arr\u00eat que <em>\u00ab&nbsp;le juge appel\u00e9 \u00e0 v\u00e9rifier l\u2019existence de la faute grave ou de la cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse<\/em>&nbsp;\u00bb, est en tout \u00e9tat de cause toujours tenu de v\u00e9rifier si la stipulation de la convention collective est conforme aux notions de faute grave et cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse. Il doit&nbsp;<em>\u00ab&nbsp;v\u00e9rifier le comportement, dans tous ses aspects subjectifs et objectifs, en s\u2019affranchissant des stipulations conventionnelles pr\u00e9vues<\/em>&nbsp;\u00bb. Partant, le classement op\u00e9r\u00e9 par la convention collective en termes de comportements constituant une faute grave de licenciement ne peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme contraignant.<strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les hauts juges, retenant que la Cour d\u2019appel avait omis de tenir compte de la gravit\u00e9 du comportement reproch\u00e9 et, en cons\u00e9quence, la proportionnalit\u00e9 de la sanction, alors que l\u2019article 2119 du code civil en dispose ainsi &#8211; ont ainsi cass\u00e9 l\u2019arr\u00eat et renvoy\u00e9 l\u2019affaire devant la Cour d\u2019appel pour qu\u2019elle soit rejug\u00e9e.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Cour de cassation, par son arr\u00eat n\u00b0 7567 du 27 mars 2020, a relev\u00e9 qu\u2019en mati\u00e8re de faute grave, le juge est tenu de v\u00e9rifier les faits reproch\u00e9s au salari\u00e9, objectifs et subjectifs, au-del\u00e0 du classement op\u00e9r\u00e9 par la convention collective. 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