{"id":28052,"date":"2019-10-07T08:56:00","date_gmt":"2019-10-07T06:56:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.delucapartners.it\/news\/accident-du-salarie-en-cas-de-travail-au-noir-responsabilite-de-lemployeur-et-de-la-societe\/"},"modified":"2026-03-11T16:38:37","modified_gmt":"2026-03-11T15:38:37","slug":"accident-du-salarie-en-cas-de-travail-au-noir-responsabilite-de-lemployeur-et-de-la-societe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.delucapartners.it\/fr\/insights\/case-law-fr\/accident-du-salarie-en-cas-de-travail-au-noir-responsabilite-de-lemployeur-et-de-la-societe\/","title":{"rendered":"Accident du salari\u00e9 en cas de travail au noir : responsabilit\u00e9 de l\u2019employeur et de la soci\u00e9t\u00e9"},"content":{"rendered":"\n

La Cour de cassation, quatri\u00e8me chambre p\u00e9nale, par son arr\u00eat n\u00b0 35934 du 9 ao\u00fbt 2019, a eu \u00e0 conna\u00eetre du cas concernant un accident survenu \u00e0 un travailleur \u00ab\u00a0au noir\u00a0\u00bb. Les hauts juges, confirmant la d\u00e9cision sur le fond, ont reconnu la responsabilit\u00e9 du repr\u00e9sentant l\u00e9gal de la soci\u00e9t\u00e9<\/strong>, en sa qualit\u00e9 d\u2019employeur, et la responsabilit\u00e9 administrative de la soci\u00e9t\u00e9<\/strong> conform\u00e9ment au d\u00e9cret l\u00e9gislatif 231\/2001. Pour ce qui est de cette derni\u00e8re, la soci\u00e9t\u00e9 s\u2019est vu infliger, en plus de la sanction p\u00e9cuniaire, une sanction administrative d\u2019interdiction d\u2019exercer l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique pendant une dur\u00e9e d\u2019un mois, se procurant ainsi un dommage financier et d\u2019image.<\/p>\n\n\n\n

Les faits et la proc\u00e9dure ant\u00e9rieure<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le litige concerne l\u2019accident survenu \u00e0 un travailleur au noir qui, alors qu\u2019il d\u00e9montait une poutre de la sc\u00e8ne sur laquelle s\u2019\u00e9tait tenu un concert, avait perdu l\u2019\u00e9quilibre et \u00e9tait tomb\u00e9 d\u2019environ deux m\u00e8tres de haut. Le travailleur avait subi des blessures ayant entra\u00een\u00e9 une incapacit\u00e9 de vaquer \u00e0 des occupations ordinaires pendant une dur\u00e9e de plus quarante jours, avec une alt\u00e9ration permanente de la fonction auditive.<\/p>\n\n\n\n

Tant le Tribunal de Brindisi que la Cour d\u2019appel de Lecce avaient d\u00e9clar\u00e9 le repr\u00e9sentant l\u00e9gal de la soci\u00e9t\u00e9, en sa qualit\u00e9 d\u2019employeur, coupable de blessures involontaires, le condamnant \u00e9galement \u00e0 indemniser les dommages subis par la victime, avec le versement d\u2019une provision de 10 000,00 euros. Les juges du fond avaient de plus reconnu la responsabilit\u00e9 administrative de la soci\u00e9t\u00e9 sur le fondement du d\u00e9cret l\u00e9gislatif 231\/2001.<\/p>\n\n\n\n

La Cour de cassation<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

L\u2019employeur, en son nom et en sa qualit\u00e9 de repr\u00e9sentant l\u00e9gal de la soci\u00e9t\u00e9 s\u2019est pourvu en cassation avec deux moyens distincts.<\/p>\n\n\n\n

Sur le premier moyen, il a \u00e9t\u00e9 invoqu\u00e9 l\u2019existence d\u2019une conduite anormale et impr\u00e9visible de la victime, qui s\u2019\u00e9tait aventur\u00e9e pour pr\u00eater main forte \u00e0 son coll\u00e8gue, adoptant ainsi un comportement contestable et d\u00e9passant des t\u00e2ches qui lui incombaient, exon\u00e9rant ainsi l\u2019employeur de toute responsabilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Sur le deuxi\u00e8me moyen, il \u00e9t\u00e9 soutenu qu\u2019il n\u2019y avait pas de preuve d\u2019un lien de causalit\u00e9 entre l\u2019omission du pr\u00e9venu et l\u2019\u00e9v\u00e9nement qui s\u2019\u00e9tait produit.<\/p>\n\n\n\n

La responsabilit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Cour de cassation a tout d\u2019abord d\u00e9clar\u00e9 irrecevable le pourvoi form\u00e9 par la soci\u00e9t\u00e9 en raison de l\u2019incompatibilit\u00e9 manifeste de l\u2019avocat qui assistait \u00e0 la fois l\u2019employeur accus\u00e9 de l\u2019infraction, et la soci\u00e9t\u00e9 appel\u00e9e \u00e0 r\u00e9pondre de l\u2019infraction administrative en r\u00e9sultant. En effet, en ce qui concerne la responsabilit\u00e9 administrative des soci\u00e9t\u00e9s, le repr\u00e9sentant l\u00e9gal sous enqu\u00eate ou pr\u00e9venu ne peut pas, en raison de cette condition d\u2019incompatibilit\u00e9, se faire repr\u00e9senter par l\u2019avocat de l\u2019entit\u00e9, en raison de l\u2019interdiction g\u00e9n\u00e9rale et absolue pr\u00e9vue par le d\u00e9cret l\u00e9gislatif n\u00b0.231\/2001, article 39, (S.U., n\u00b0 33041 du 28 mai 2015.<\/p>\n\n\n\n

En outre, la Haute cour a confirm\u00e9 la responsabilit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 pour l\u2019infraction administrative pr\u00e9vue par l\u2019article 25-septies, alin\u00e9a 3, du d\u00e9cret l\u00e9gislatif 231\/2001, \u00e0 savoir pour ne pas avoir mis en place de mod\u00e8le d\u2019organisation et de gestion de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail (<\/strong>voir l\u2019article 30 du d\u00e9cret l\u00e9gislatif 81\/2008)  apte \u00e0 pr\u00e9venir la commission du d\u00e9lit de blessures graves avec violation des textes sur la pr\u00e9vention des accidents du travail<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

En cons\u00e9quence, la soci\u00e9t\u00e9 a \u00e9t\u00e9 condamn\u00e9e \u00e0 une sanction de 100 parts (sanction d\u00e9termin\u00e9e per le juge, bas\u00e9e sur un syst\u00e8me de pars), soit un montant total de 30 000,00 \u20ac ; en outre, elle a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 condamn\u00e9e \u00e0 une sanction administrative d\u2019interdiction d\u2019exercice de son activit\u00e9 pendant un mois (article 9, alin\u00e9a 2, point A, du d\u00e9cret l\u00e9gislatif 231\/2001), se procurant ainsi un dommage financier et d\u2019image.<\/p>\n\n\n\n

La responsabilit\u00e9 de l\u2019employeur<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Haute cour a de plus estim\u00e9 que le dispositif de la Cour d\u2019appel \u00e9tait complet et coh\u00e9rent ayant \u00e0 juste titre reconnu la responsabilit\u00e9 du demandeur \u00e0 l\u2019appel lequel avait \u00ab agi en tant qu\u2019employeur<\/em> \u00bb, puisque qu\u2019il avait lui-m\u00eame t\u00e9l\u00e9phon\u00e9 \u00e0 la victime pour l\u2019inviter \u00e0 se rendre sur le chantier.<\/p>\n\n\n\n

En outre, selon la Cour, l\u2019argument selon lequel la conduite de la victime \u00e9tait anormale constituait un grief manifestement infond\u00e9. En effet, \u00ab en mati\u00e8re de pr\u00e9vention des accidents du travail<\/em>, pour que le comportement fautif du travailleur soit consid\u00e9r\u00e9 comme anormal et apte \u00e0 exclure le lien de causalit\u00e9<\/em><\/strong> entre le comportement de l\u2019employeur et le fait dommageable, il ne faut pas tant qu\u2019il soit impr\u00e9visible, mais qu\u2019il soit de nature \u00e0 activer un risque d\u00e9passant<\/strong><\/em> la sph\u00e8re de risque r\u00e9gie par le titulaire de la position de garantie<\/em> \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

En l\u2019esp\u00e8ce, la victime de l\u2019accident ex\u00e9cutait la t\u00e2che qui lui avait \u00e9t\u00e9 confi\u00e9e et sa chute survenait lorsqu\u2019elle aidait un coll\u00e8gue \u00e0 transporter une poutre, ce qui faisait pr\u00e9cis\u00e9ment partie de sa mission. Elle n\u2019a donc pas adopt\u00e9 un comportement anormal, sortant du cadre de sa mission. En outre, toujours selon la Cour de cassation, il avait \u00e9t\u00e9 prouv\u00e9 que si les \u00e9quipements de protection n\u00e9cessaires et appropri\u00e9s avaient \u00e9t\u00e9 pr\u00e9vus, notamment pour les t\u00e2ches \u00e0 effectuer en hauteur, l\u2019\u00e9v\u00e9nement ne se serait pas produit.<\/p>\n\n\n\n

En cons\u00e9quence, la Cour a d\u00e9clar\u00e9 les deux moyens irrecevables et condamn\u00e9 les demandeurs aux d\u00e9pens.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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