{"id":28128,"date":"2020-10-28T15:24:14","date_gmt":"2020-10-28T14:24:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.delucapartners.it\/news\/le-dpcm-du-24-octobre-2020-contient-il-des-mesures-pour-affronter-la-crise-epidemiologique-liee-a-la-covid-sur-le-lieu-de-travail\/"},"modified":"2026-04-08T14:51:15","modified_gmt":"2026-04-08T12:51:15","slug":"le-dpcm-du-24-octobre-2020-contient-il-des-mesures-pour-affronter-la-crise-epidemiologique-liee-a-la-covid-sur-le-lieu-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.delucapartners.it\/fr\/insights\/le-dpcm-du-24-octobre-2020-contient-il-des-mesures-pour-affronter-la-crise-epidemiologique-liee-a-la-covid-sur-le-lieu-de-travail\/","title":{"rendered":"LE SAVIEZ-VOUS \u2026 Le DPCM du 24 octobre 2020 contient-il des mesures pour affronter la crise \u00e9pid\u00e9miologique li\u00e9e \u00e0 la Covid sur le lieu de travail?"},"content":{"rendered":"\n

Le 24 octobre dernier, a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 au Journal Officiel le DCPM portant \u00abmesures suppl\u00e9mentaires en application du d\u00e9cret-loi du 25 mars 2020, n\u00b0 19, converti, avec modifications, par la loi du 25 mai 2020, n\u00b0 35, portant \u00abMesures urgentes pour affronter la crise \u00e9pid\u00e9miologique li\u00e9e \u00e0 la COVID-19\u00bb, et en application du d\u00e9cret-loi du 16 mai 2020, n\u00b0 33, converti, avec modifications, par la loi du 14 juillet 2020, n\u00b0 74, portant \u00abMesures urgentes suppl\u00e9mentaires pour affronter la crise \u00e9pid\u00e9miologique li\u00e9e \u00e0 la COVID-19\u00bb<\/em>. Ce d\u00e9cret, en vigueur du 26 octobre 2020 au 24 novembre suivant, remplace le pr\u00e9c\u00e9dent DCPM du 13 octobre, tel qu\u2019il a \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9 et compl\u00e9t\u00e9 par le DPCM successif du 18 octobre. On y r\u00e9p\u00e8te le respect du Protocole partag\u00e9<\/strong> de r\u00e9glementation des mesures visant \u00e0 lutter et limiter la diffusion du virus COVID-19 sur les lieux de travail sign\u00e9 le 24 avril dernier <\/strong>entre le Gouvernement et les partenaires sociaux. On confirme les mesures d\u00e9j\u00e0 introduites par les d\u00e9crets pr\u00e9c\u00e9dents sur l\u2019usage des masques et autres mesures de protection, visant \u00e0 r\u00e9duire la contagion, parmi lesquelles la distanciation physique et le lavage des mains, et on indique d\u2019autres protocoles et lignes directrices dans les diff\u00e9rents secteurs professionnels. On recommande \u00e9galement fortement, dans le secteur priv\u00e9, l\u2019utilisation du t\u00e9l\u00e9travail <\/strong>ainsi que la tenue \u00e0 distance des r\u00e9unions du secteur priv\u00e9. De plus, on recommande la diff\u00e9rentiation des heures d\u2019entr\u00e9e du personnel<\/strong> par les employeurs du secteur priv\u00e9. On confirme aussi la suspension de tous les congr\u00e8s et conf\u00e9rences, \u00e0 l\u2019exception de ceux tenus \u00e0 distance.<\/p>\n\n\n\n

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