{"id":28224,"date":"2021-05-21T10:56:11","date_gmt":"2021-05-21T08:56:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.delucapartners.it\/news\/brexit-dispositions-derogatoires-pour-les-travailleurs-detaches\/"},"modified":"2026-02-16T16:33:41","modified_gmt":"2026-02-16T15:33:41","slug":"brexit-dispositions-derogatoires-pour-les-travailleurs-detaches","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.delucapartners.it\/fr\/insights\/brexit-dispositions-derogatoires-pour-les-travailleurs-detaches\/","title":{"rendered":"Brexit : dispositions d\u00e9rogatoires pour les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s"},"content":{"rendered":"\n<p>L\u2019INPS (Institut National de Pr\u00e9voyance Sociale), par la circulaire n\u00b0 71 du 27 avril 2021, a transpos\u00e9 l&rsquo;accord de commerce et de coop\u00e9ration entre l&rsquo;Union europ\u00e9enne (UE) et la Communaut\u00e9 europ\u00e9enne de l&rsquo;\u00e9nergie atomique, d&rsquo;une part, et le Royaume-Uni de Grande-Bretagne et d&rsquo;Irlande du Nord, d&rsquo;autre part (TCA).<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019accord d\u00e9finit, \u00e0 compter du 1<sup>er<\/sup> janvier 2021, les conditions de collaboration entre les pays adh\u00e9rents et r\u00e9glemente certains secteurs, dont celui de l\u2019assurance sociale.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans l\u2019attente que l\u2019accord soit examin\u00e9 par le Parlement europ\u00e9en, les pays adh\u00e9rents ont convenu de l\u2019appliquer provisoirement du 1<sup>er<\/sup> janvier au 30 avril 2021 (initialement jusqu\u2019au 28 f\u00e9vrier 2021). Eu \u00e9gard en particulier au secteur de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, les r\u00e8gles de coordination figurent sur le Protocole pr\u00e9vu \u00e0 cet effet, qui fait partie int\u00e9grante du TCA et demeure valable pendant 15 ans suivant son entr\u00e9e en vigueur.<\/p>\n\n\n\n<p>Le Protocole reconna\u00eet la possibilit\u00e9 de d\u00e9roger aux dispositions g\u00e9n\u00e9rales en mati\u00e8re de d\u00e9termination de la l\u00e9gislation applicable, en admettant reconnaissant la question du d\u00e9tachement.<\/p>\n\n\n\n<p>En l\u2019esp\u00e8ce, le Protocole pr\u00e9voit que le travailleur d\u00e9tach\u00e9 reste soumis \u00e0 la l\u00e9gislation de l\u2019\u00c9tat dans lequel il exerce habituellement son activit\u00e9, \u00e0 condition que&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"a\"><li>la dur\u00e9e de ce travail n\u2019exc\u00e8de pas 24 mois et que cette personne ne soit pas envoy\u00e9e en remplacement d\u2019une autre personne d\u00e9tach\u00e9e&nbsp;;<\/li><li>la personne qui exerce normalement une activit\u00e9 non salari\u00e9e dans un \u00c9tat membre et qui part effectuer une activit\u00e9 semblable dans un autre \u00c9tat membre demeure soumise \u00e0 la l\u00e9gislation du premier \u00c9tat membre, \u00e0 condition que la dur\u00e9e pr\u00e9visible de cette activit\u00e9 n&rsquo;exc\u00e8de pas 24 mois.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>L\u2019accord ne pr\u00e9voit pas la possibilit\u00e9 d\u2019allonger cette p\u00e9riode, sauf accord bilat\u00e9ral.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e9anmoins, ces r\u00e8gles ne sont valables que pour les \u00c9tats membres, comme l\u2019Italie, qui ont communiqu\u00e9 \u00e0 l\u2019Union leur intention de d\u00e9roger aux dispositions g\u00e9n\u00e9rales (les \u00c9tats de cat\u00e9gorie A).<\/p>\n\n\n\n<p>Selon l\u2019INPS, les p\u00e9riodes de d\u00e9tachement autoris\u00e9es avant l\u2019entr\u00e9e en vigueur du TCA doivent \u00eatre prises en compte pour le calcul de la p\u00e9riode de d\u00e9tachement ininterrompue conform\u00e9ment aux dispositions de l\u2019article 12 du R\u00e8glement (CE) n\u00b0 883\/2004. Partant, la p\u00e9riode de d\u00e9tachement ininterrompue ne saurait d\u00e9passer au total la limite de 24 mois, englobant \u00e9galement les p\u00e9riodes ant\u00e9rieures \u00e0 2021, sous r\u00e9serve de la possibilit\u00e9 de prolonger la dur\u00e9e du d\u00e9tachement en concluant un accord d\u00e9rogatoire conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 16 du m\u00eame r\u00e8glement (CE).<\/p>\n\n\n\n<p>Les \u00e9ventuelles prolongations de d\u00e9tachement seront autoris\u00e9es conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 16 <em>supra<\/em> avant le 1<sup>er<\/sup> janvier 2021 &#8211; et en cours d\u2019ex\u00e9cution \u00e0 la date pr\u00e9cit\u00e9e &#8211; seront valables jusqu\u2019\u00e0 leur date d\u2019expiration naturelle. De m\u00eame, les autres accords conclus avant le 1<sup>er<\/sup> janvier 2021, par d\u00e9rogation aux dispositions g\u00e9n\u00e9rales pr\u00e9vues par la r\u00e8glementation communautaire ant\u00e9rieure, demeurent valables jusqu\u2019\u00e0 leur date d\u2019expiration naturelle.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019INPS (Institut National de Pr\u00e9voyance Sociale), par la circulaire n\u00b0 71 du 27 avril 2021, a transpos\u00e9 l&rsquo;accord de commerce et de coop\u00e9ration entre l&rsquo;Union europ\u00e9enne (UE) et la Communaut\u00e9 europ\u00e9enne de l&rsquo;\u00e9nergie atomique, d&rsquo;une part, et le Royaume-Uni de Grande-Bretagne et d&rsquo;Irlande du Nord, d&rsquo;autre part (TCA). 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