{"id":28237,"date":"2021-06-07T14:51:18","date_gmt":"2021-06-07T12:51:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.delucapartners.it\/news\/le-point-sur-les-exceptions-aux-causes-dans-les-contrats-a-duree-determinee-et-les-raisons-de-la-note-de-linspection-du-12-mai-2021\/"},"modified":"2026-02-16T16:33:45","modified_gmt":"2026-02-16T15:33:45","slug":"le-point-sur-les-exceptions-aux-causes-dans-les-contrats-a-duree-determinee-et-les-raisons-de-la-note-de-linspection-du-12-mai-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.delucapartners.it\/fr\/insights\/le-point-sur-les-exceptions-aux-causes-dans-les-contrats-a-duree-determinee-et-les-raisons-de-la-note-de-linspection-du-12-mai-2021\/","title":{"rendered":"Le point sur les exceptions aux causes dans les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e et les raisons de la note de l’Inspection du 12 mai 2021 (Norme & Tributi Plus Diritto \u2013 Il Sole 24 Ore, 7 juin 2021 \u2013 Alberto De Luca, Stefania Raviele)"},"content":{"rendered":"\n

Depuis le d\u00e9but de la crise de la pand\u00e9mie, les restrictions strictes concernant la possibilit\u00e9 de conclure des contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ont \u00e9t\u00e9 suspendues, dans le but \u00e9vident de favoriser l’emploi (m\u00eame \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e) qui a \u00e9t\u00e9 fortement affect\u00e9 par les retomb\u00e9es \u00e9conomiques de l’\u00e9pid\u00e9mie. D\u00e9j\u00e0 avec la loi de conversion du d\u00e9cret-loi n\u00b0 18\/2020 (appel\u00e9  Cura Italia<\/em>), en effet, la possibilit\u00e9 de stipuler des contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e a \u00e9t\u00e9 introduite comme une d\u00e9rogation : (i) \u00e0 l’interdiction de stipuler des contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou des contrats de fourniture de main d\u2019\u0153uvre dans les unit\u00e9s de production o\u00f9 il y a un recours simultan\u00e9 aux amortisseurs sociaux (art. 20, alin\u00e9a 1, lettre C) et art. 32, alin\u00e9a 1, lettre c), D\u00e9cret l\u00e9gislatif 81\/2015) ; (ii) \u00e0 l’obligation de laisser s’\u00e9couler une p\u00e9riode de non-emploi entre un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e et son renouvellement aupr\u00e8s du m\u00eame employeur (appel\u00e9 stop&go<\/em>, art. 21, alin\u00e9a 2, D\u00e9cret l\u00e9gislatif 81\/2015) ; et (iii). D’autres exceptions aux r\u00e8gles ordinaires sur les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ont \u00e9t\u00e9 introduites avec ce qu\u2019on appelle le D\u00e9cret Rilancio<\/em> qui \u00e0 l\u2019art. 93 a introduit la d\u00e9rogation \u00e0 l’obligation des causes en cas de renouvellement ou de prolongation des contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e en cours au 23 f\u00e9vrier 2020, avant le 30 ao\u00fbt 2020. \u00c9tant donn\u00e9 l’ambigu\u00eft\u00e9, \u00e0 la lecture de la r\u00e8gle, de savoir si cette facult\u00e9 de prorogation ou de renouvellement acausal n’\u00e9tait possible que pour les contrats expirant avant le 30 ao\u00fbt, l’Inspection nationale du travail est intervenue avec la note n\u00b0 160 du 3 juin 2020, confirmant que la double condition requise pour l’exercice de cette option exigeait n\u00e9cessairement l’existence du contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e au 23 f\u00e9vrier et l’\u00e9ch\u00e9ance de son terme au 30 ao\u00fbt 2020, et que, par cons\u00e9quent, les contrats existant au 30 ao\u00fbt mais n’arrivant pas \u00e0 \u00e9ch\u00e9ance \u00e0 cette date ne pouvaient \u00eatre renouvel\u00e9s ni prolong\u00e9s. Le D\u00e9cret Agosto <\/em>a ensuite reformul\u00e9 \u00e0 nouveau la d\u00e9rogation \u00e0 la cause, en pr\u00e9voyant la possibilit\u00e9 de prolonger ou de renouveler les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e de mani\u00e8re acausale pour \u00ab une p\u00e9riode maximale de douze mois et pour une seule fois \u00bb mais en tout cas dans le respect de la limite de \u00ab dur\u00e9e totale maximale de vingt-quatre mois \u00bb, en n’exigeant plus que le contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e renouvel\u00e9 ait d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 en place le 23 f\u00e9vrier et en \u00e9tendant la possibilit\u00e9 de prolongation ou de renouvellement jusqu’au 31 d\u00e9cembre 2020, m\u00eame pour les contrats expirant apr\u00e8s cette date. La fen\u00eatre d’acc\u00e8s aux prolongations et aux renouvellements sur une base acausale a ensuite \u00e9t\u00e9 prolong\u00e9e d’abord jusqu’au 31 mars et enfin jusqu’au 31 d\u00e9cembre 2021 (art. 17 du D\u00e9cret Sostegni<\/em>). Selon la r\u00e9glementation actuellement en vigueur, les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e peuvent donc \u00eatre prolong\u00e9s et\/ou renouvel\u00e9s jusqu’au 31 d\u00e9cembre 2021, sans obligation de cause, pour une seule p\u00e9riode de 12 mois \u00e0 condition que la dur\u00e9e totale de la relation ne d\u00e9passe pas 24 mois. Toutefois, dans la s\u00e9quence des prolongations et des renouvellements (de la r\u00e9glementation d\u00e9rogatoire \u00e0 l’obligation de cause), la sp\u00e9cification fondamentale contenue dans la toute premi\u00e8re r\u00e9glementation de crise (art. 19bis D\u00e9cret Cura Italia<\/em>) laquelle pr\u00e9cisait que les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e pouvaient \u00eatre prolong\u00e9s et\/ou renouvel\u00e9s m\u00eame en cas de recours \u00e0 des amortisseurs sociaux. Sur ce point, au soulagement des op\u00e9rateurs du secteur, est donc intervenue \u00e0 nouveau l’Inspection nationale du travail qui, avec sa note n\u00b0 762 du 12 mai 2021, a pr\u00e9cis\u00e9 que l\u2019art. 19bis doit \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme \u00e9tant toujours en vigueur puisqu’il s’agit d’une r\u00e8gle d’interpr\u00e9tation authentique des art. 19 \u00e0 22 D\u00e9cret-loi 18\/2020 introductifs des amortisseurs sociaux de crise, qui n’ont jamais \u00e9t\u00e9 abrog\u00e9s et ont \u00e9t\u00e9 prolong\u00e9s \u00e0 chaque fois.<\/p>\n\n\n\n

Continuez \u00e0 lire la version int\u00e9grale publi\u00e9e sur Norme & Tributi Plus Diritto <\/a>de Il Sole 24 Ore.<\/p>\n\n\n\n

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