{"id":28268,"date":"2021-07-27T14:10:04","date_gmt":"2021-07-27T12:10:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.delucapartners.it\/news\/le-decret-sostegni-bis-est-devenu-loi\/"},"modified":"2026-04-02T15:07:42","modified_gmt":"2026-04-02T13:07:42","slug":"le-decret-sostegni-bis-est-devenu-loi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.delucapartners.it\/fr\/insights\/le-decret-sostegni-bis-est-devenu-loi\/","title":{"rendered":"Le D\u00e9cret Sostegni bis est devenu loi"},"content":{"rendered":"\n<p>Publi\u00e9e au Journal Officiel n\u00b0 176 du 24 juillet 2021, la Loi n\u00b0 106 du 23 juillet 2021, (ci-apr\u00e8s la \u00ab&nbsp;<strong>Loi de conversion&nbsp;<\/strong>\u00bb), de conversion du D.L. n\u00b0 73 du 25 mai 2021 portant \u00ab&nbsp;<em>mesures urgentes li\u00e9es \u00e0 la crise COVID-19, pour les entreprises, l\u2019emploi, les jeunes, la sant\u00e9 et les services territoriaux&nbsp;\u00bb<\/em> ( D\u00e9cret <em>Sostegni-bis<\/em>). La loi est entr\u00e9e en vigueur le lendemain de sa publication au Journal Officiel, \u00e0 savoir le 25 juillet.<\/p>\n\n\n\n<p>Voici ci-dessous les principales mesures pr\u00e9vues par le D\u00e9cret Sostegni-bis en mati\u00e8re d\u2019emploi, dont certaines ont \u00e9t\u00e9 introduites lors de la conversion.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e et contrats de travail temporaire<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>On a introduit la possibilit\u00e9, jusqu\u2019au 30 septembre 2022, de&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>prolonger ou renouveler les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e et les contrats de travail temporaire en cas d\u2019exigences sp\u00e9cifiques, pr\u00e9vues par les conventions collectives et vis\u00e9es \u00e0 l\u2019article 51 du d\u00e9cret l\u00e9gislatif italien n\u00b0 81\/2015<\/strong> (c\u2019est-\u00e0-dire des accords collectifs nationaux ou de deuxi\u00e8me niveau sign\u00e9s par les organisations syndicales les plus repr\u00e9sentatives sur le plan national)\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>conclure un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e de plus de 12 mois, mais qui ne d\u00e9passe pas un maximum de 24 mois, en cas de raisons particuli\u00e8res d\u00e9finies par les accords collectifs susmentionn\u00e9s<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Interdiction de licenciement<\/strong><strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En mati\u00e8re <strong>d\u2019interdiction de licenciements<\/strong>, individuels pour motifs \u00e9conomiques et collectifs, la <strong>Loi de conversion transpose les dispositions du r\u00e9cent D.L. n\u00b0 99\/2021<\/strong>, en l\u2019abrogeant et le faisant converger dans le d\u00e9cret <em>Sostegni-bis<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>Il est pr\u00e9cis\u00e9 que l\u2019interdiction en question est en vigueur&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>jusqu\u2019au 31 octobre 2021<\/strong>, pour les<strong> entreprises couvertes par l\u2019<em>Assegno Ordinario FIS<\/em>, les Fonds de solidarit\u00e9 bilat\u00e9raux et par la CISOA<\/strong>, ainsi que pour les <strong>entreprises des industries textiles, des confections de v\u00eatements et des fabrications d\u2019articles en cuir et similaires, identifi\u00e9es sous les codes activit\u00e9 (Ateco) 13, 14 et 15\u00a0<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2021<\/strong>, pour les <strong>entreprises du commerce<\/strong>, du <strong>tourisme et des \u00e9tablissements thermaux <\/strong>(auxquels s\u2019appliquait d\u00e9j\u00e0 la prorogation de l\u2019interdiction jusqu\u2019au 31 octobre 2021) <strong>qui,<\/strong> \u00e0 partir <strong>du 26 mai 2021, <\/strong>demandent et <strong>obtiennent l\u2019exon\u00e9ration de versements des charges sociales<\/strong> pr\u00e9vu par le d\u00e9cret <em>Sostegni-bis<\/em>. Cette disposition a de plus \u00e9t\u00e9 \u00e9tendue au secteur cr\u00e9atif, culturel et du spectacle\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>pendant toute la dur\u00e9e des aides de ch\u00f4mage partiel accord\u00e9es, \u00e0 exploiter d\u2019ici le 31 d\u00e9cembre 2021, <\/strong>pour les <strong>entreprises <\/strong>(a) <strong>qui, \u00e0 partir du 1<sup>er<\/sup> juillet 2021 pr\u00e9sentent une demande de CIGO ou de CIGS \u00ab\u00a0ordinaires\u00a0\u00bb, en se pr\u00e9valant de l\u2019exon\u00e9ration du paiement de la cotisation compl\u00e9mentaire (<em>contributo addizionale<\/em>) ou bien <\/strong>(b) ayant atteint les limites de recours \u00e0 la CIG \u00ab\u00a0ordinaire\u00bb\u00a0, <strong>pr\u00e9sentent conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 40 bis du D.L. 73\/2021, une demande de traitement de CIGS d\u00e9rogatoire, en vue de faire face \u00e0 des situations de difficult\u00e9 \u00e9conomique extr\u00eame<\/strong>\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>pendant toute la dur\u00e9e du traitement compl\u00e9mentaire accord\u00e9, \u00e0 exploiter d\u2019ici le 31 d\u00e9cembre 2021, pour les entreprises industrielles et artisanales qui<\/strong>, ayant subi au premier semestre de 2021 une baisse du chiffre d\u2019affaires de 50\u00a0% par rapport au premier semestre 2019, <strong>apr\u00e8s avoir conclu un \u00ab\u00a0contrat de solidarit\u00e9 d\u00e9fensive\u00a0\u00bb (<em>contratto di solidariet\u00e0 difensivo<\/em>), pr\u00e9sentent une demande de CIGS d\u00e9rogatoire au D.Lgs n. 148\/2015<\/strong>. Ceci, en vue d\u2019obtenir un traitement sp\u00e9cial de compl\u00e9ment de 70\u00a0% de la r\u00e9tribution et non soumise au paiement de la cotisation compl\u00e9mentaire.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Sont confirm\u00e9es les d\u00e9rogations \u00e0 l\u2019interdiction de licenciement pour cessation d\u00e9finitive de l\u2019activit\u00e9, pour mise en liquidation, faillite ou plan de d\u00e9part volontaire.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Traitements de compl\u00e9ment de salaire<\/strong><strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En plus d\u2019avoir <strong>confirm\u00e9 toutes les mesures pr\u00e9vues par le D\u00e9cret <em>Sostegni-bis<\/em><\/strong> en partie rappel\u00e9es, <strong>la loi de conversion confirme les mesures pr\u00e9vues par le d\u00e9cret abrog\u00e9 D.L. n. 99\/2021<\/strong> pour garantir la poursuite des effets produits par les dispositions de ce dernier et notamment :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la <strong>prorogation de 6 mois de la CIGS pour les entreprises du secteur a\u00e9rien ayant cess\u00e9 leur activit\u00e9<\/strong> et l\u2019augmentation <strong>parall\u00e8le de la dotation du fonds de solidarit\u00e9 du transport a\u00e9rien ;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>la pr\u00e9vision de <strong>17 semaines de caisse Covid suppl\u00e9mentaires \u00e0 exploiter du 1<sup>er<\/sup> juillet au 31 octobre 2021 pour les entreprises du secteur textile identifi\u00e9es par les codes d\u2019activit\u00e9 susmentionn\u00e9s <\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li>la pr\u00e9vision de <strong>13 semaines suppl\u00e9mentaires de CGIS \u00e0 exploiter du 1<sup>er<\/sup> juillet au 31 octobre 2021 pour les entreprises industrielles qui ne peuvent plu recourir \u00e0 la CIGO et \u00e0 la CIGS \u00ab\u00a0ordinaires \u00bb dans la mesure o\u00f9 elles ont \u00e9puis\u00e9 la dur\u00e9e maximum pr\u00e9vue par le d\u00e9cret l\u00e9gislatif 148\/2015<\/strong> ;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Contrat de cessation anticip\u00e9e<\/strong><strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La disposition d\u2019origine du d\u00e9cret <em>Sostegni-bis<\/em> selon laquelle m\u00e8me les <strong>entreprises de moins de 100 salari\u00e9s peuvent conclure un contrat de cessation anticip\u00e9e (<em>contratto di espansione<\/em>).<\/strong> Nous rappelons que ce dispositif permet, d\u2019une part, de requalifier des travailleurs en ayant recours au ch\u00f4mage partiel et, d\u2019autre part, d\u2019acc\u00e9der aux plans de pr\u00e9-retraite facilit\u00e9e pour les personnes se trouvant \u00e0 moins de 60 mois de la pension de vieillesse ou anticip\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Contrat de r\u00e9emploi<\/strong><strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Est \u00e9galement confirm\u00e9e l\u2019introduction du contrat de r\u00e9emploi, \u00e0 savoir le contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e visant \u00e0 encourager l\u2019insertion sur le march\u00e9 de l\u2019emploi de ch\u00f4meurs. Nous rappelons que pour pouvoir embaucher avec un contrat de r\u00e9emploi, il convient de d\u00e9finir, avec l\u2019accord du salari\u00e9, un projet individuel d\u2019insertion d\u2019une dur\u00e9e de 6 mois, visant \u00e0 garantir l\u2019ad\u00e9quation des comp\u00e9tences professionnelles du salari\u00e9 \u00e0 son nouveau cadre de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 l\u2019issue de la p\u00e9riode d\u2019insertion, les parties pourront r\u00e9silier le contrat avec une p\u00e9riode de pr\u00e9avis. Si aucune des parties ne rompt le contrat, il se poursuit sous forme de contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e classique.<\/p>\n\n\n\n<p>Le contrat de r\u00e9emploi pr\u00e9voit l\u2019exon\u00e9ration des charges sociales pour les employeurs qui recrutent des ch\u00f4meurs du 1er juillet au 31 octobre 2021. L\u2019exon\u00e9ration revient en particulier aux employeurs qui, lors des six mois pr\u00e9c\u00e9dant l\u2019embauche, n\u2019ont pas effectu\u00e9 de licenciements individuels \u00e9conomiques.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Contenus corr\u00e9l\u00e9s :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.delucapartners.it\/fr\/insights\/le-decret-sostegni-confirme-t-il-la-possibilite-de-conclure-des-plans-de-depart-volontaire-par-voie-daccord-dentreprise\/\">LE SAVIEZ-VOUS \u2026 Le d\u00e9cret \u00ab Sostegni \u00bb confirme-t-il la possibilit\u00e9 de conclure des plans de d\u00e9part volontaire par voie d\u2019accord d\u2019entreprise ?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.delucapartners.it\/fr\/news\/publications-2-fr\/en-cas-de-suspension-de-lactivite-professionnelle-le-traitement-de-compiement-de-salaire-prevaut-sur-lindemnite-journaliere-de-maladie\/\">En cas de suspension de l\u2019activit\u00e9 professionnelle, le traitement de compI\u00e9ment de salaire pr\u00e9vaut sur l\u2019indemnit\u00e9 journali\u00e8re de maladie<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.delucapartners.it\/fr\/insights\/le-decret-sostegni-confirme-t-il-la-possibilite-de-conclure-des-plans-de-depart-volontaire-par-voie-daccord-dentreprise\/\">LE SAVIEZ-VOUS \u2026 Le d\u00e9cret \u00ab Sostegni \u00bb confirme-t-il la possibilit\u00e9 de conclure des plans de d\u00e9part volontaire par voie d\u2019accord d\u2019entreprise ?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Publi\u00e9e au Journal Officiel n\u00b0 176 du 24 juillet 2021, la Loi n\u00b0 106 du 23 juillet 2021, (ci-apr\u00e8s la \u00ab&nbsp;Loi de conversion&nbsp;\u00bb), de conversion du D.L. n\u00b0 73 du 25 mai 2021 portant \u00ab&nbsp;mesures urgentes li\u00e9es \u00e0 la crise COVID-19, pour les entreprises, l\u2019emploi, les jeunes, la sant\u00e9 et les services territoriaux&nbsp;\u00bb ( D\u00e9cret [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[175,190,192],"tags":[],"class_list":{"0":"post-28268","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"hentry","6":"category-insights","8":"category-legislation"},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Le D\u00e9cret Sostegni bis est devenu loi - De Luca &amp; 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