{"id":28292,"date":"2021-09-30T09:55:42","date_gmt":"2021-09-30T07:55:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.delucapartners.it\/news\/risques-sur-internet-et-utilisation-impropre-de-lordinateur-de-lentreprise-oui-au-licenciement-du-travailleur\/"},"modified":"2026-02-16T16:34:10","modified_gmt":"2026-02-16T15:34:10","slug":"risques-sur-internet-et-utilisation-impropre-de-lordinateur-de-lentreprise-oui-au-licenciement-du-travailleur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.delucapartners.it\/fr\/insights\/case-law-fr\/risques-sur-internet-et-utilisation-impropre-de-lordinateur-de-lentreprise-oui-au-licenciement-du-travailleur\/","title":{"rendered":"Risques sur internet et utilisation impropre de l\u2019ordinateur de l\u2019entreprise : oui au licenciement du travailleur"},"content":{"rendered":"\n<p>Le Tribunal de Venise, par son jugement n\u00b0 494\/2021, a d\u00e9clar\u00e9 que l\u2019entreprise, ayant subi une attaque informatique et contrainte de payer une ran\u00e7on pour r\u00e9cup\u00e9rer les donn\u00e9es soustraites, peut licencier le salari\u00e9 qui a navigu\u00e9 de fa\u00e7on r\u00e9p\u00e9t\u00e9e sur des sites non s\u00fbrs \u00e0 des fins priv\u00e9es, compromettant ainsi la s\u00e9curit\u00e9 interne.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Les faits<\/strong><strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Un travailleur, embauch\u00e9 par une soci\u00e9t\u00e9 exer\u00e7ant l\u2019activit\u00e9 d\u2019agence maritime, a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 pour juste motif, suite \u00e0 la proc\u00e9dure disciplinaire l\u00e9gitimement engag\u00e9e, pour avoir utilis\u00e9 de fa\u00e7on impropre l\u2019ordinateur de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Notamment, les griefs formul\u00e9s par la soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 l\u2019encontre du salari\u00e9 \u00e9taient de deux ordres :<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li>avoir exerc\u00e9 une activit\u00e9 extra-professionnelle pendant les heures de travail, en consultant son courrier \u00e9lectronique personnel, en visualisant des photos et en navigant de fa\u00e7on r\u00e9p\u00e9t\u00e9e et prolong\u00e9e sur internet, sur des sites d\u2019information, de r\u00e9servation de voyages et m\u00eame sur des sites pornographiques. Ce en violation des prescriptions du R\u00e8glement adopt\u00e9 dans l\u2019entreprise, compromettant ainsi la s\u00e9curit\u00e9 du syst\u00e8me informatique et soustrayant du temps \u00e0 sa prestation de travail (m\u00eame pendant des journ\u00e9es pour lesquelles il avait demand\u00e9 l\u2019autorisation d\u2019effectuer des heures suppl\u00e9mentaires) ;<\/li><li>avoir, toujours pendant ses heures de travail, r\u00e9dig\u00e9 et transmis \u00e0 des tiers des d\u00e9clarations au nom de l\u2019entreprise, en abusant du papier \u00e0 en-t\u00eate et du timbre de cette derni\u00e8re.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Le salari\u00e9 a contest\u00e9 le licenciement en invoquant sa nature discriminatoire et de r\u00e9torsion, car ayant pour seul objectif de l\u2019exclure car il \u00e9tait repr\u00e9sentant syndical dans l\u2019entreprise (\u00ab RSA \u00bb) et consid\u00e9r\u00e9 de ce fait comme un \u00ab salari\u00e9 g\u00eanant \u00bb. Le salari\u00e9, de plus, soutenait que les comportements contest\u00e9s ne pouvaient pas lui \u00eatre attribu\u00e9s, car l\u2019ordinateur qui lui avait \u00e9t\u00e9 fourni n\u2019\u00e9tait dot\u00e9 d\u2019aucun mot de passe et, par cons\u00e9quent, n\u2019importe qui aurait pu y acc\u00e9der.<\/p>\n\n\n\n<p>La soci\u00e9t\u00e9 employeur s\u2019est constitu\u00e9e en justice, en rejetant les revendications du salari\u00e9 et en soulignant le caract\u00e8re tout \u00e0 fait fortuit de la d\u00e9couverte des faits, d\u00e9couverts dans le cadre des contr\u00f4les rendus n\u00e9cessaires par le piratage subi par ses syst\u00e8mes informatiques et la diffusion d\u2019un virus ransomware.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>La d\u00e9cision du Tribunal<\/strong><strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le Tribunal de Venise \u2013 confirmant la d\u00e9cision du Juge des r\u00e9f\u00e9r\u00e9s \u2013 a d\u00e9clar\u00e9 l\u2019existence d\u2019un juste motif de r\u00e9siliation et, par cons\u00e9quent, que le licenciement \u00e9tait l\u00e9gal.<\/p>\n\n\n\n<p>Le Juge saisi a, tout d\u2019abord, soulign\u00e9 que les griefs \u00e0 l\u2019encontre du salari\u00e9 avaient \u00e9t\u00e9 formul\u00e9s par la soci\u00e9t\u00e9 conform\u00e9ment aux dispositions de l\u2019art. 4, du Statut des Travailleurs. Selon cet article, en effet, l\u2019employeur peut l\u00e9galement obtenir des informations sur les instruments de l\u2019entreprise assign\u00e9s aux salari\u00e9s et les utiliser \u00e0 toutes les fins relatives \u00e0 la relation de travail (y compris \u00e0 des fins disciplinaires). Ce \u00e0 la condition que ces derniers aient re\u00e7u une information appropri\u00e9e quant aux modalit\u00e9s d\u2019utilisation de ces instruments et de d\u00e9roulement des contr\u00f4les, dans le respect des dispositions du Code de la protection des donn\u00e9es personnelles. Et la soci\u00e9t\u00e9 avait adopt\u00e9 un <strong>R\u00e8glement<\/strong> sur l\u2019utilisation des instruments fournis aux salari\u00e9s, ayant d\u00e8s son adoption \u00e9t\u00e9 <strong>expos\u00e9 sur le tableau d\u2019affichage<\/strong> et publi\u00e9 <strong>dans un dossier sp\u00e9cifique dans le serveur accessible \u00e0 tous les salari\u00e9s.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le Juge a ensuite pr\u00e9cis\u00e9 que, m\u00eame abstraction faite de l\u2019adoption effective du r\u00e8glement (objet de contestation de la part du travailleur), ce qui importe en l\u2019esp\u00e8ce est <strong>l\u2019utilisation r\u00e9p\u00e9t\u00e9e et continue de l\u2019ordinateur, \u00e0 des fins personnelles \u00e9videntes (et non contest\u00e9es)<\/strong>, justifiant la sanction disciplinaire pour les faits reproch\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, le Juge a rejet\u00e9 la contestation du salari\u00e9 concernant l\u2019inexistence d\u2019un mot de passe personnel sur l\u2019ordinateur. Selon le Juge saisi, en effet, son utilisation impropre \u00e9tait sans aucun doute imputable au salari\u00e9 en question, \u00e9tant donn\u00e9 que ce dernier avait : consult\u00e9 son courrier personnel, r\u00e9serv\u00e9 des voyages \u00e0 son nom, utilis\u00e9 des cl\u00e9s USB personnelles, visit\u00e9 des r\u00e9seaux sociaux lui \u00e9tant rattach\u00e9s, etc.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 la lumi\u00e8re de ce qui est indiqu\u00e9 ci-dessus, selon le Tribunal saisi, les griefs formul\u00e9s \u00e0 l\u2019encontre du salari\u00e9 et l\u00e9gitimement invoqu\u00e9s par l\u2019entreprise, ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9montr\u00e9s par les faits et ont \u00e9t\u00e9 d\u2019une gravit\u00e9 de nature \u00e0 en justifier le licenciement sur-le-champ.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le Tribunal de Venise, par son jugement n\u00b0 494\/2021, a d\u00e9clar\u00e9 que l\u2019entreprise, ayant subi une attaque informatique et contrainte de payer une ran\u00e7on pour r\u00e9cup\u00e9rer les donn\u00e9es soustraites, peut licencier le salari\u00e9 qui a navigu\u00e9 de fa\u00e7on r\u00e9p\u00e9t\u00e9e sur des sites non s\u00fbrs \u00e0 des fins priv\u00e9es, compromettant ainsi la s\u00e9curit\u00e9 interne. 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