{"id":28294,"date":"2021-09-30T09:58:45","date_gmt":"2021-09-30T07:58:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.delucapartners.it\/news\/inspection-nationale-du-travail-inl-eclaircissements-sur-les-modifications-apportees-par-le-decret-sostegni-bis-a-la-reglementation-des-causes-dans-les-contrats-a-duree-determinee\/"},"modified":"2026-04-02T15:18:07","modified_gmt":"2026-04-02T13:18:07","slug":"inspection-nationale-du-travail-inl-eclaircissements-sur-les-modifications-apportees-par-le-decret-sostegni-bis-a-la-reglementation-des-causes-dans-les-contrats-a-duree-determinee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.delucapartners.it\/fr\/insights\/inspection-nationale-du-travail-inl-eclaircissements-sur-les-modifications-apportees-par-le-decret-sostegni-bis-a-la-reglementation-des-causes-dans-les-contrats-a-duree-determinee\/","title":{"rendered":"Inspection Nationale du Travail (INL) : \u00e9claircissements sur les modifications apport\u00e9es par le D\u00e9cret \u00ab Sostegni bis \u00bb \u00e0 la r\u00e9glementation des causes dans les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e"},"content":{"rendered":"\n

Par la note n\u00b0 1363 du 14 septembre 2021, l’Inspection Nationale du Travail (\u00ab INL<\/strong> \u00bb) a apport\u00e9 quelques pr\u00e9cisions concernant les modifications apport\u00e9es par le D\u00e9cret-loi n\u00b0 73\/2021 (dit D\u00e9cret \u00ab Sostegni bis \u00bb<\/em>) \u00e0 la r\u00e9glementation des causes \u00e0 indiquer dans les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Nouvelle cause<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Le D\u00e9cret \u00ab Sostegni bis \u00bb, tel qu\u2019il a \u00e9t\u00e9 converti par la Loi n\u00b0 106\/2021, a compl\u00e9t\u00e9 la r\u00e9glementation pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019art. 19 du D\u00e9cret l\u00e9gislatif italien n\u00b0 81\/2015 en introduisant, dans sa premi\u00e8re partie (lettre a), la possibilit\u00e9 pour la n\u00e9gociation collective<\/strong> (au niveau national, territorial et d\u2019entreprise) d\u2019indiquer des exigences sp\u00e9cifiques <\/strong>pour conclure un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e de plus de 12 mois. Ces exigences viennent s\u2019ajouter aux autres justifications pr\u00e9vues par ce m\u00eame article.<\/p>\n\n\n\n

Concernant les caract\u00e9ristiques substantielles desdites \u00ab exigences sp\u00e9cifiques \u00bb, <\/em>l\u2019Inspection Nationale du Travail, par la circulaire en objet, a pr\u00e9cis\u00e9 que la r\u00e9glementation ne pr\u00e9voit pas d\u2019obligations particuli\u00e8res quant \u00e0 leur contenu, celles-ci devant \u00eatre seulement sp\u00e9cifiques et donc concr\u00e8tes, en \u00e9vitant les formules g\u00e9n\u00e9riques.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La d\u00e9l\u00e9gation \u00e0 la n\u00e9gociation collective pour la d\u00e9termination des causes, a soulign\u00e9 l\u2019Inspection Nationale du Travail, est valable non seulement en ce qui concerne la stipulation du premier contrat d\u2019une dur\u00e9e de plus de 12 mois, mais aussi concernant les r\u00e8gles s\u2019appliquant au renouvellement et \u00e0 la prorogation, pr\u00e9vues \u00e0 l\u2019art. 21 du D\u00e9cret l\u00e9gislatif n\u00b0 81\/2015.<\/p>\n\n\n\n

En effet, l\u2019indication d\u2019une des causes pr\u00e9vues par l\u2019art. 19 est toujours requise (sous peine de transformation du contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e) en cas de renouvellement, alors que, en cas de prorogation, elle n\u2019est requise que quand, en vertu de celle-ci, la dur\u00e9e globale du contrat d\u00e9passerait 12 mois.<\/p>\n\n\n\n

Par cons\u00e9quent, il sera possible de renouveler ou de proroger un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e selon les nouvelles dispositions<\/strong> (exigences sp\u00e9cifiques) de la n\u00e9gociation collective.<\/p>\n\n\n\n

Limite temporelle<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Avec la lettre b) du m\u00eame alin\u00e9a 1 de l\u2019art. 41 bis, on a \u00e9galement ins\u00e9r\u00e9 \u00e0 l\u2019art. 19 l\u2019alin\u00e9a 1.1 selon lequel \u00ab la dur\u00e9e sup\u00e9rieure \u00e0 douze mois, mais dans tous les cas n\u2019exc\u00e9dant pas vingt-quatre mois, pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019alin\u00e9a 1 du pr\u00e9sent article, peut \u00eatre indiqu\u00e9e dans les contrats de travail subordonn\u00e9 dans les cas o\u00f9 se r\u00e9aliseraient les exigences sp\u00e9cifiques pr\u00e9vues par les conventions collectives du travail vis\u00e9es \u00e0 l\u2019article 51, conform\u00e9ment \u00e0 la lettre b-bis) de ce m\u00eame alin\u00e9a 1, jusqu\u2019au 30 septembre 2022 \u00bb<\/strong><\/em>.<\/p>\n\n\n\n

De nombreux doutes d\u2019interpr\u00e9tation \u00e9taient apparus concernant l\u2019application du terme temporel du 30 septembre 2022 pr\u00e9vu par la nouvelle r\u00e9glementation.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019Inspection Nationale du Travail, par la note en objet, a lev\u00e9 tous les doutes, en pr\u00e9cisant que la limite temporelle (30 septembre 2022) pr\u00e9vue pour recourir \u00e0 la nouvelle cause (exigences sp\u00e9cifiques pr\u00e9vues par la n\u00e9gociation collective)<\/p>\n\n\n\n