{"id":28323,"date":"2022-01-05T13:47:52","date_gmt":"2022-01-05T12:47:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.delucapartners.it\/news\/travail-a-distance-le-protocole-portant-lignes-directrices-pour-la-negociation-collective-a-ete-signe\/"},"modified":"2026-04-08T15:04:12","modified_gmt":"2026-04-08T13:04:12","slug":"travail-a-distance-le-protocole-portant-lignes-directrices-pour-la-negociation-collective-a-ete-signe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.delucapartners.it\/fr\/insights\/travail-a-distance-le-protocole-portant-lignes-directrices-pour-la-negociation-collective-a-ete-signe\/","title":{"rendered":"Travail \u00e0 distance : le Protocole portant lignes directrices pour la n\u00e9gociation collective a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9"},"content":{"rendered":"\n<p>Le 7 d\u00e9cembre dernier, les Partenaires Sociaux et le Minist\u00e8re du Travail et des Politiques sociales ont sign\u00e9 le \u00ab <em>Protocole national sur le t\u00e9l\u00e9-travail \u00bb<\/em> (le \u00ab <strong><em>Protocole <\/em><\/strong><em>\u00bb<\/em>).<\/p>\n\n\n\n<p>Ce Protocole, comme on peut le lire au pr\u00e9ambule, \u00ab <em>\u00e9tablit le cadre de r\u00e9f\u00e9rence pour l\u2019exercice du t\u00e9l\u00e9-travail, en indiquant des lignes directrices pour la n\u00e9gociation collective nationale, d\u2019entreprise et\/ou territoriale, dans le respect de la r\u00e9glementation l\u00e9gale pr\u00e9vue par la loi du 22 mai 2017, n\u00b0 81 et des conventions collectives en vigueur, cela en confiant \u00e0 la n\u00e9gociation collective les mesures d\u2019application dans les contextes de production diff\u00e9rents et sp\u00e9cifiques \u00bb.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Les principales lignes directrices<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En premier lieu, le Protocole pr\u00e9cise que l\u2019adh\u00e9sion au t\u00e9l\u00e9-travail doit avoir lieu sur une <strong>base volontaire<\/strong> et doit \u00eatre, dans tous les cas, subordonn\u00e9e \u00e0 la <strong>signature d\u2019un accord individuel<\/strong>, sous r\u00e9serve du droit \u00e0 r\u00e9siliation. L\u2019\u00e9ventuel refus du travailleur d\u2019adh\u00e9rer ou d\u2019exercer sa prestation professionnelle en t\u00e9l\u00e9-travail ne justifie pas son licenciement pour juste motif ou raison valable et ne peut donner lieu \u00e0 une sanction disciplinaire.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019accord individuel doit r\u00e9glementer des aspects tels que :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la dur\u00e9e (\u00e0 terme ou \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e) ;<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019alternance entre les p\u00e9riodes de travail \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur et \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur des locaux de l\u2019entreprise ;<\/li>\n\n\n\n<li>les lieux \u00e9ventuellement exclus pour l\u2019exercice de la prestation de travail hors des locaux de l\u2019entreprise ;<\/li>\n\n\n\n<li>les aspects relatifs \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution de la prestation de travail ;<\/li>\n\n\n\n<li>les instruments de travail ;<\/li>\n\n\n\n<li>la d\u00e9connexion ;<\/li>\n\n\n\n<li>les formes et les modalit\u00e9s de contr\u00f4le ;<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019activit\u00e9 de formation ;<\/li>\n\n\n\n<li>les formes et les modalit\u00e9s d\u2019exercice des droits syndicaux.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Comme on le sait, l\u2019ex\u00e9cution de la prestation de travail \u00e0 distance ne suppose pas un horaire de travail pr\u00e9cis mais, au contraire, une autonomie dans l\u2019exercice de la prestation, dans le cadre des objectifs pr\u00e9fix\u00e9s et du respect de l\u2019organisation des activit\u00e9s assign\u00e9es par le responsable, pour garantir le fonctionnement de l\u2019entreprise et l\u2019interconnexion entre les diff\u00e9rentes fonctions de l\u2019entreprise. Autonomie que l\u2019on retrouve aussi dans le choix du lieu de travail o\u00f9 effectuer la prestation. Toutefois, le Protocole pr\u00e9cise : \u00ab <strong><em>la prestation de travail<\/em><\/strong><em> [\u2026] <strong>peut \u00eatre organis\u00e9e par tranches horaires<\/strong>, en indiquant [\u2026] la <strong>tranche de d\u00e9connexion<\/strong> pendant laquelle le travailleur ne fournit pas sa prestation professionnelle \u00bb.<\/em> De plus, il faut aussi \u00ab <em>adopter des mesures techniques et\/ou d\u2019organisation sp\u00e9cifiques afin de garantir la tranche de d\u00e9connexion \u00bb.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Le Protocole, en outre, rappelle que, normalement, c\u2019est l\u2019employeur qui fournit les instruments technologiques et informatiques n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019exercice de la prestation professionnelle \u00e0 distance. Dans tous les cas, au cas o\u00f9 l\u2019on conviendrait de l\u2019utilisation d\u2019instruments propres,<strong> il faut \u00e9tablir des crit\u00e8res et des conditions appropri\u00e9s de s\u00e9curit\u00e9.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le Protocole rappelle que le travailleur doit traiter les donn\u00e9es personnelles auxquelles il acc\u00e8de \u00e0 des fins professionnelles conform\u00e9ment aux instructions fournies par l\u2019employeur. Par cons\u00e9quent, afin de garantir la conformit\u00e9 \u00e0 la r\u00e9glementation en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es personnelles, ainsi que le respect de la confidentialit\u00e9, l\u2019employeur doit :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>adopter toutes les mesures techniques et d\u2019organisation appropri\u00e9es ;<\/li>\n\n\n\n<li>informer le travailleur sur les traitements de donn\u00e9es qui le concernent ;<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019instruire, en lui fournissant les indications sur les mesures de s\u00e9curit\u00e9 qu\u2019il doit respecter ;<\/li>\n\n\n\n<li>adopter des politiques d\u2019entreprise pour la gestion des donn\u00e9es personnelles (par ex. proc\u00e9dure pour la gestion des \u00ab data breach \u00bb, proc\u00e9dure pour la gestion de l\u2019exercice des droits des personnes concern\u00e9es, proc\u00e9dure pour l\u2019utilisation correcte des instruments de travail) ;<\/li>\n\n\n\n<li>mettre \u00e0 jour le Registre du traitement, conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019art. 30 du RGDP. On recommande aussi d\u2019effectuer l\u2019\u00c9valuation d\u2019impact, comme pr\u00e9vu par l\u2019art. 35 du RGDP.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c9galement en cas d\u2019ex\u00e9cution de la prestation de travail \u00e0 distance, l\u2019employeur doit garantir la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 du travailleur en fournissant, rapidement, \u00e0 ce dernier et au RTS (Repr\u00e9sentant des Travailleurs pour la S\u00e9curit\u00e9) une <strong>note d\u2019information \u00e9crite d\u00e9crivant les risques g\u00e9n\u00e9raux et sp\u00e9cifiques li\u00e9s au t\u00e9l\u00e9-travail.<\/strong> M\u00eame \u00e0 distance, rappelle le Protocole, le travailleur continue \u00e0 avoir droit \u00e0 la protection contre les accidents du travail et les maladies professionnelles, d\u00e9pendant de risques li\u00e9s \u00e0 la prestation de travail fournie hors des locaux de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Il est enfin n\u00e9cessaire que l\u2019employeur (i) pr\u00e9voie des parcours de formation visant \u00e0 am\u00e9liorer des comp\u00e9tences techniques, d\u2019organisation, num\u00e9riques sp\u00e9cifiques, \u00e9galement en vue d\u2019une utilisation efficace et s\u00fbre des instruments de travail fournis et (ii) garantisse la formation obligatoire en mati\u00e8re de protection de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs et de protection des donn\u00e9es personnelles.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">\u25ca\u25ca\u25ca\u25ca<\/p>\n\n\n\n<p>Le Protocole fournit les lignes directrices qui repr\u00e9sentent un cadre de r\u00e9f\u00e9rence pour la future n\u00e9gociation collective, nationale et d\u2019entreprise et\/ou territoriale, sous r\u00e9serve des accords en vigueur, m\u00eame individuels.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Altri insights correlati:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.delucapartners.it\/fr\/news\/publications-2-fr\/le-travail-a-distance-et-le-retour-en-entreprise-considerations-dapres-crise\/\">Le travail \u00e0 distance et le retour en entreprise : consid\u00e9rations d\u2019apr\u00e8s-crise<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.delucapartners.it\/fr\/insights\/travail-a-distance-comment-lameliorer-apres-la-lecon-du-covid-19\/\">Travail \u00e0 distance, comment l\u2019am\u00e9liorer apr\u00e8s la \u00able\u00e7on\u00bb du Covid-19<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le 7 d\u00e9cembre dernier, les Partenaires Sociaux et le Minist\u00e8re du Travail et des Politiques sociales ont sign\u00e9 le \u00ab Protocole national sur le t\u00e9l\u00e9-travail \u00bb (le \u00ab Protocole \u00bb). 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