{"id":28335,"date":"2022-03-02T16:00:31","date_gmt":"2022-03-02T15:00:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.delucapartners.it\/news\/le-prepose-a-t-il-de-nouvelles-obligations-et-responsabilites\/"},"modified":"2026-04-02T15:19:10","modified_gmt":"2026-04-02T13:19:10","slug":"le-prepose-a-t-il-de-nouvelles-obligations-et-responsabilites","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.delucapartners.it\/fr\/insights\/le-prepose-a-t-il-de-nouvelles-obligations-et-responsabilites\/","title":{"rendered":"LE SAVIEZ-VOUS QUE… Le pr\u00e9pos\u00e9 a-t-il de nouvelles obligations et responsabilit\u00e9s ?"},"content":{"rendered":"\n

Le d\u00e9cret-loi du 21 ao\u00fbt 2021, n\u00b0 146\u200b portant \u00ab Mesures urgentes en mati\u00e8re \u00e9conomique et fiscale, de protection de l\u2019emploi et pour exigences ind\u00e9rogeables \u00bb<\/em> ( \u00ab D\u00e9cret Fisc Emploi <\/em><\/strong>\u00bb), converti avec modifications par la Loi du 17 d\u00e9cembre 2021, n. 215<\/strong>, a apport\u00e9, avec les dispositions contenues dans l\u2019article 13, certaines innovations au d\u00e9cret l\u00e9gislatif n\u00b0 81\/2008 ( \u00ab Texte unique en mati\u00e8re se sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail <\/strong><\/em>\u00bb). L\u2019un des principales innovations concerne le pr\u00e9pos\u00e9.<\/strong> Il a tout d\u2019abord \u00e9t\u00e9 pr\u00e9cis\u00e9 \u00e0 l\u2019article 18 du d\u00e9cret l\u00e9gislatif n\u00b0 81\/2008 que l\u2019employeur et les cadres dirigeants \u00ab doivent identifier le(s) pr\u00e9pos\u00e9(s) pour mettre en \u0153uvre les activit\u00e9s de surveillance <\/em><\/strong>vis\u00e9es \u00e0 l\u2019article 19 <\/em>\u00bb, en poursuivant que \u00ab les conventions et les accords collectifs peuvent \u00e9tablir l\u2019\u00e9molument revenant au pr\u00e9pos\u00e9 au titre des activit\u00e9s relatives \u00e0 la p\u00e9riode pr\u00e9c\u00e9dente \u00bb<\/em>. Et \u00e0 l\u2019article 19 du d\u00e9cret l\u00e9gislatif n\u00b0 81\/2008, parmi les obligations incombant au pr\u00e9pos\u00e9 on a ajout\u00e9 \u00ab surveiller et veiller au respect <\/em><\/strong>par les salari\u00e9s de leurs obligations l\u00e9gales<\/strong> et du r\u00e8glement int\u00e9rieur <\/strong>(\u2026) et de l\u2019utilisation des moyens de protection collectifs et des \u00e9quipements de protection individuels mis \u00e0 leur disposition \u00bb<\/em>. Si des conduites non conformes aux dispositions l\u00e9gales et aux instructions de l\u2019employeur et des cadre dirigeants sont identifi\u00e9es, le pr\u00e9pos\u00e9 est de plus tenu \u00abd\u2019intervenir pour modifier la conduite non conforme en fournissant les indications de s\u00e9curit\u00e9 n\u00e9cessaires<\/u><\/strong>. Si les indications ne sont pas suivies ou si le manquement persiste, il doit interrompre l’activit\u00e9 du travailleur et informer sa hi\u00e9rarchie directe<\/em> \u00bb. Par ailleurs, si des d\u00e9ficiences sont relev\u00e9es au niveau des moyens et des \u00e9quipements de travail ou toute autre condition de danger pendant l\u2019activit\u00e9 de surveillance, \u00ab si n\u00e9cessaire \u00bb<\/em>, le pr\u00e9pos\u00e9 doit interrompre temporairement l\u2019activit\u00e9 et, en tout \u00e9tat de cause, informer sans d\u00e9lai l\u2019employeur et le cadre dirigeant des non-conformit\u00e9s relev\u00e9es.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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