La pand\u00e9mie a pouss\u00e9 le l\u00e9gislateur \u00e0 identifier des outils capables d\u2019aider entreprises et salari\u00e9s \u00e0 sortir de la crise contingente et de les accompagner pendant la transition vers un nouveau syst\u00e8me de production.
Dans ce cadre, le l\u00e9gislateur, r\u00e9pondant aux sollicitations qui lui \u00e9taient adress\u00e9es de longue date par les parties sociales, a op\u00e9r\u00e9 une r\u00e9forme des amortisseurs sociaux, en corrigeant les divergences pr\u00e9sentes, dans une optique d\u2019harmonisation et de rationalisation, en vue d\u2019encadrer les instabilit\u00e9s du march\u00e9 du travail et favoriser la transition. Parmi les objectifs, \u00e0 noter que le nombre de travailleurs et d\u2019entreprises pouvant b\u00e9n\u00e9ficier du compl\u00e9ment de salaire a \u00e9t\u00e9 \u00e9largi. De plus, le lien entre le versement de compl\u00e9ments de salaires, la formation professionnelle et les politiques actives a \u00e9t\u00e9 renforc\u00e9.
L\u2019un des dispositifs les plus touch\u00e9s par cette refonte est la \u00ab cassa integrazione straordinaria \u00bb (section extraordinaire de la Caisse de compl\u00e9ments de salaires), \u00e0 travers un \u00e9largissement consid\u00e9rable du nombre d\u2019employeurs rentrant dans le champ d\u2019application, ainsi que l\u2019introduction d\u2019un nouveau motif de recours.
La \u00ab r\u00e9organisation de l\u2019entreprise \u00bb englobe en effet la mise en \u0153uvre de \u00ab processus de transition \u00bb, dont le r\u00e9emploi peut d\u00e9sormais se traduire par la requalification professionnelle des travailleurs et le d\u00e9veloppement de leurs comp\u00e9tences.
Dans le but de faire face aux situations critiques dans le domaine de l\u2019emploi, il a de plus \u00e9t\u00e9 introduit un accord de transition par lequel les employeurs avec plus de 15 salari\u00e9s peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une
aide suppl\u00e9mentaire de compl\u00e9ment de salaire, destin\u00e9e au r\u00e9emploi, pendant une p\u00e9riode de 12 mois. \u00c0 cet effet, lors de la consultation syndicale, les parties seront tenues de d\u00e9finir les mesures de r\u00e9emploi, comme la formation et la requalification professionnelle, \u00e9ventuellement en ayant recours aux fonds interprofessionnels pour la formation continue.<\/p>\n\n\n\n