{"id":28345,"date":"2022-02-18T14:31:00","date_gmt":"2022-02-18T13:31:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.delucapartners.it\/news\/rifiuto-del-lavoratore-a-trasferirsi-nella-nuova-sede-e-licenziamento-disciplinare-profili-di-legittimita-il-quotidiano-del-lavoro-de-il-sole-24-ore-18-febbraio-2022-enrico-de-luca-luca-3\/"},"modified":"2026-02-13T11:32:41","modified_gmt":"2026-02-13T10:32:41","slug":"rifiuto-del-lavoratore-a-trasferirsi-nella-nuova-sede-e-licenziamento-disciplinare-profili-di-legittimita-il-quotidiano-del-lavoro-de-il-sole-24-ore-18-febbraio-2022-enrico-de-luca-luca-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.delucapartners.it\/fr\/news\/rifiuto-del-lavoratore-a-trasferirsi-nella-nuova-sede-e-licenziamento-disciplinare-profili-di-legittimita-il-quotidiano-del-lavoro-de-il-sole-24-ore-18-febbraio-2022-enrico-de-luca-luca-3\/","title":{"rendered":"Rifiuto del lavoratore a trasferirsi nella nuova sede e licenziamento disciplinare: profili di legittimit\u00e0 (Il Quotidiano del lavoro de Il Sole 24 Ore, 18 febbraio 2022 \u2013 Enrico De Luca, Luca Cairoli)"},"content":{"rendered":"\n

Con ordinanza 4404\/2022 del 10 febbraio, la Cassazione<\/a> torna a esprimersi circa i profili di legittimit\u00e0 del licenziamento (per giusta causa) intimato al lavoratore sul presupposto del grave inadempimento legato al rifiuto di assoggettarsi al trasferimento ad altra sede. Con l’ordinanza in commento, la Suprema Corte ha stabilito che, anche in ipotesi di trasferimento che violi l’articolo 2103 del codice civile, il lavoratore non \u00e8 legittimato a non prestare la propria prestazione lavorativa quando il rifiuto violi il principio di buona fede.<\/p>\n\n\n\n

L’ordinanza in commento trae origine da una complessa vicenda giudiziale instauratasi a seguito del licenziamento per giusta causa intimato da una nota compagnia telefonica a un suo dipendente che, a seguito di trasferimento motivato dalla soppressione dell’unit\u00e0 organizzativa di appartenenza, si era rifiutato di recarsi presso la nuova sede di lavoro.<\/p>\n\n\n\n

Nel primo grado di giudizio, il Tribunale di Potenza aveva accolto le domande proposte dal lavoratore volte a impugnare il provvedimento datoriale di trasferimento nonch\u00e9 il successivo licenziamento, intimatogli per il rifiuto di raggiungere la nuova sede di lavoro.<\/p>\n\n\n\n

Con sentenza 566 del 2011 la Corte d\u2019appello di Potenza, in riforma della pronuncia di primo grado, aveva invece ritenuto illegittimo il trasferimento e il conseguente licenziamento, con ordine al datore di lavoro di reintegrare il dipendente, sul presupposto che il datore di lavoro non si sarebbe comportato secondo buona fede e correttezza nella gestione delle conseguenze che erano derivate dalla soppressione della unit\u00e0 organizzativa di appartenenza, con conseguente legittimit\u00e0 del rifiuto del lavoratore di recarsi presso la nuova sede.<\/p>\n\n\n\n

Continua a leggere la versione integrale pubblicata su\u00a0Il Quotidiano del Lavoro<\/a>\u00a0<\/strong>de\u00a0Il Sole 24 Ore<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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