Le 27 avril 2022, la loi n\u00b0 32 du 7 avril pr\u00e9c\u00e9dent a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e au Journal Officiel italien. Elle habilite le Gouvernement \u00e0 prendre une s\u00e9rie de d\u00e9crets l\u00e9gislatifs visant \u00e0 introduire de nouvelles mesures permettant de concilier vie priv\u00e9e et vie professionnelle, pour soutenir la parentalit\u00e9 et renforcer les protections d\u00e9j\u00e0 existantes.<\/p>\n\n\n\n
Les mesures d\u2019application seront prises dans les 12 prochains mois, \u00e9tendus \u00e0 24 mois pour ce qui concerne les dispositions sur le cong\u00e9 parental. <\/strong><\/p>\n\n\n\n Les principes \u00e0 la base de cette loi d\u2019habilitation se fondent sur la promotion de la parentalit\u00e9 et sur la r\u00e9partition \u00e9quitable des devoirs entre parents, en vue d\u2019harmoniser la vie priv\u00e9e et la vie professionnelle, de fa\u00e7on \u00e0 favoriser l\u2019emploi des femmes, en facilitant le retour des femmes sur le march\u00e9 du travail, notamment apr\u00e8s la maternit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Nous indiquons ci-dessous quelques principes et lignes directrices qui seront suivis :<\/p>\n\n\n\n Dans le cadre de la r\u00e9organisation de la r\u00e9glementation relative aux cong\u00e9s de paternit\u00e9 et de maternit\u00e9, une p\u00e9riode de cong\u00e9 obligatoire pour le p\u00e8re travailleur<\/strong> au cours des premiers mois de l\u2019enfant, d\u2019une dur\u00e9e sup\u00e9rieure aux 10 jours d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9vus par la loi, sera pr\u00e9vue. Ce cong\u00e9 devrait \u00eatre demand\u00e9 avec un pr\u00e9avis raisonnable \u00e0 l\u2019employeur, quels que soient l\u2019\u00e9tat civil, la situation familiale ou l\u2019anciennet\u00e9 de service du p\u00e8re travailleur.<\/p>\n\n\n\n Afin de renforcer les mesures visant \u00e0 encourager le travail des femmes, de plus en plus ax\u00e9 sur l\u2019\u00e9quilibre vie priv\u00e9e – vie professionnelle, en plus des mesures suppl\u00e9mentaires visant \u00e0 renforcer les aides dans les r\u00e9gions du sud de l\u2019Italie, des avantages, m\u00eame au niveau des cotisations,<\/strong> seront pr\u00e9vus faveur des entreprises, pour les remplacements en cas de maternit\u00e9, pour le retour des femmes au travail, y compris leur formation<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n On envisage aussi une modulation graduelle de la r\u00e9mun\u00e9ration due pendant les absences pour maladie des enfants ainsi que des aides r\u00e9serv\u00e9es aux employeurs qui appliquent les clauses de la Convention Collective Nationale du Travail relatives \u00e0 des modalit\u00e9s de travail flexible, avec la possibilit\u00e9 pour les travailleurs de demander que le r\u00e9gime contractuel originaire soit r\u00e9tabli.<\/p>\n\n\n\n Toujours en ce qui concerne le travail des femmes, une partie de l\u2019enveloppe du Fonds de garantie pour les petites et moyennes entreprises, vis\u00e9 \u00e0 l’article 2, alin\u00e9a 100, lettre a), de la loi n\u00b0 662\/1996, sera r\u00e9serv\u00e9e \u00e0 la cr\u00e9ation de nouvelles entreprises par des femmes et au soutien de leur activit\u00e9, pendant les deux premi\u00e8res ann\u00e9es de travail. Un soutien est \u00e9galement pr\u00e9vu en vue de renforcer la formation en mati\u00e8re financi\u00e8re des femmes chefs d\u2019entreprise et la num\u00e9risation des entreprises.<\/p>\n\n\n\n Contenus corr\u00e9l\u00e9s :<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n