{"id":28483,"date":"2022-10-31T09:53:38","date_gmt":"2022-10-31T08:53:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.delucapartners.it\/news\/controlli-datoriali-e-agenzia-investigativa-limiti-di-liceita-3\/"},"modified":"2026-03-31T15:53:30","modified_gmt":"2026-03-31T13:53:30","slug":"controlli-datoriali-e-agenzia-investigativa-limiti-di-liceita-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.delucapartners.it\/fr\/news\/controlli-datoriali-e-agenzia-investigativa-limiti-di-liceita-3\/","title":{"rendered":"Controlli datoriali e agenzia investigativa: limiti di liceit\u00e0\u00a0"},"content":{"rendered":"\n

La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 25287 del 24 agosto 2022, ritorna sul tema dei controlli effettuati dal datore di lavoro e traccia il perimetro entro il quale quest\u2019ultimo pu\u00f2 richiedere l’intervento ed il supporto di un soggetto terzo all\u2019organizzazione aziendale quale un\u2019agenzia investigativa.  <\/p>\n\n\n\n

Nel caso di specie, un lavoratore veniva licenziato poich\u00e9 gli veniva contestato di essersi ripetutamente allontanato dal luogo di lavoro, durante l\u2019orario lavorativo, per missioni estranee alla sua attivit\u00e0 lavorativa (che per contratto godeva di flessibilit\u00e0 in relazione all\u2019orario e al luogo di lavoro dal quale eseguire la prestazione). Ci\u00f2 era emerso in occasioni di investigazioni condotte nell’ambito di una pi\u00f9 ampia indagine avente ad oggetto la violazione dei permessi ai sensi dell’art. 33 delle Legge n. 104\/92 da parte di una collega, con la quale il ricorrente era stato ripreso pi\u00f9 volte. <\/p>\n\n\n\n

Mentre il controllo commissionato nei confronti della lavoratrice risultava lecito, quello posto in essere nei confronti del lavoratore si sottraeva alla sfera di competenza dell\u2019agenzia investigativa.  <\/p>\n\n\n\n

Secondo la Suprema Corte, infatti, il controllo esterno deve limitarsi agli atti illeciti del lavoratore che, per\u00f2 non siano riconducibili al solo inadempimento dell’obbligazione contrattuale derivante dal rapporto di lavoro. In altre parole, le agenzie investigative per operare lecitamente non devono sconfinare nella vigilanza dell’attivit\u00e0 lavorativa vera e propria. Tale verifica, infatti, \u00e8 riservata ex lege<\/em> direttamente al datore di lavoro e ai suoi collaboratori e pu\u00f2 essere effettuata anche mediante l\u2019utilizzo di impianti audiovisivi e altri strumenti di controllo. <\/p>\n\n\n\n

Al riguardo, \u00e8 opportuno ricordare per\u00f2 che anche le verifiche sull\u2019attivit\u00e0 lavorativa vera e propria, affidate alla vigilanza interna, hanno dei limiti di liceit\u00e0. <\/p>\n\n\n\n

In tema, la norma primaria \u00e8, come noto, l\u2019articolo 4 dello Statuto dei Lavoratori (L. 300\/1970). Ai sensi di tale disposizione, le informazioni raccolte per il tramite di controlli sono utilizzabili\u202fa tutti i fini connessi al rapporto di lavoro\u202f- compresi quindi quelli disciplinari – ma affinch\u00e9 siano leciti e legittimi devono essere rispettati determinati criteri e \u201cprocedure di garanzia<\/em>\u201d.  <\/p>\n\n\n\n

Deve essere fornita adeguata informazione al lavoratore circa le modalit\u00e0 di svolgimento dei controlli posti in essere e, in caso di utilizzo di impianti audiovisivi o altri strumenti di controllo, devono essere fornite informazioni circa le modalit\u00e0 d\u2019uso degli strumenti stessi e di effettuazione dei controlli. <\/p>\n\n\n\n

A ci\u00f2, deve aggiungersi, come espressamente indicato dall\u2019ultimo comma dell\u2019articolo 4, che affinch\u00e9 le informazioni raccolte siano utilizzabili per tutti i fini connessi al rapporto di lavoro, devono essere rispettate le disposizioni di cui alla normativa\u202fin materia di protezione dei dati personali – attualmente rappresentata dal Regolamento (UE) 2016\/679 e dal D.Lgs. 101\/2018. <\/p>\n\n\n\n

Questo permette infatti alla societ\u00e0, datore di lavoro e titolare del trattamento ai sensi della normativa in materia di protezione dei dati personali, non solo di utilizzare le informazioni raccolte ma anche di non incorrere nelle pesanti sanzioni perviste dal GDPR in caso di trattamenti illeciti di dati personali. <\/p>\n\n\n\n

Altri insights correlati:<\/strong> <\/p>\n\n\n\n