{"id":28498,"date":"2023-09-21T11:39:23","date_gmt":"2023-09-21T09:39:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.delucapartners.it\/news\/lavoratori-difficili-da-trovare-le-aziende-ora-puntano-a-finanziare-i-programmi-per-la-fertilita-la-repubblica-20-settembre-2023-vittorio-de-luca-3\/"},"modified":"2026-02-16T16:35:35","modified_gmt":"2026-02-16T15:35:35","slug":"lavoratori-difficili-da-trovare-le-aziende-ora-puntano-a-finanziare-i-programmi-per-la-fertilita-la-repubblica-20-settembre-2023-vittorio-de-luca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.delucapartners.it\/fr\/insights\/des-travailleurs-difficiles-a-trouver-les-entreprises-cherchent-desormais-a-financer-les-programmes-de-fertilite\/","title":{"rendered":"Des travailleurs difficiles \u00e0 trouver ? Les entreprises cherchent d\u00e9sormais \u00e0 financer les programmes de fertilit\u00e9 (La Repubblica, 20 septembre 2023 – Vittorio De Luca)"},"content":{"rendered":"\n

Le ph\u00e9nom\u00e8ne se d\u00e9veloppe aux \u00c9tats-Unis, alors que les cas sont rares en Italie. Quacquarelli (Bicocca) : \u00ab Certains sujets demeurent tabous chez nous. \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n

MILAN – L’emploi est en hausse, les demandes d’allocations ch\u00f4mage en baisse et les salaires sup\u00e9rieurs \u00e0 l’inflation. Le march\u00e9 du travail am\u00e9ricain conna\u00eet un \u00e2ge d’or qui incite les entreprises \u00e0 rechercher de nouveaux moyens de recruter du personnel. Suite \u00e0 l\u2019\u00e9pisode de pand\u00e9mie, qui a incit\u00e9 de nombreuses personnes \u00e0 rechercher un meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, la composante salariale ne repr\u00e9sente plus qu’un levier parmi d\u2019autres \u00e0 leur disposition.<\/p>\n\n\n\n

Tendances \u00e9mergentes en mati\u00e8re de protection sociale des entreprises<\/p>\n\n\n\n

Selon une analyse du Wall Street Journal, l’une des nouvelles tendances consiste \u00e0 proposer une couverture des frais pour les traitements li\u00e9s \u00e0 la fertilit\u00e9. Un engagement qui a \u00e9galement une valeur \u00ab syst\u00e9mique \u00bb, dans le mesure o\u00f9, aux \u00c9tats-Unis, comme dans le reste de l’Occident, le ph\u00e9nom\u00e8ne du vieillissement progressif de la population met en p\u00e9ril l’\u00e9quilibre des comptes publics, car il entra\u00eene des d\u00e9penses plus importantes en mati\u00e8re de pensions de retraite, avec une proportion plus faible de personnes en \u00e2ge de travailler.<\/p>\n\n\n\n

L’offre de ces avantages sociaux n’est pas nouvelle, mais si dans le pass\u00e9 elle concernait principalement les cadres, aujourd’hui elle vise \u00e9galement souvent des personnes ayant des salaires limit\u00e9s comme des caissiers, des magasiniers et des barmans, ainsi que des employ\u00e9s \u00e0 temps partiel.<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 la recherche d\u2019un \u00e9quilibre entre les co\u00fbts et les b\u00e9n\u00e9fices<\/p>\n\n\n\n

Depuis plusieurs ann\u00e9es, Apple et Facebook prennent en charge les frais de cong\u00e9lation d’ovules de leurs employ\u00e9es. Selon une enqu\u00eate de la Society for Human Resource Management<\/em>, 25 % des employeurs aux \u00c9tats-Unis offrent actuellement une couverture pour la f\u00e9condation in vitro, contre 20 % en 2019, avant que la pand\u00e9mie n’\u00e9clate. Des soci\u00e9t\u00e9s telles qu’Amazon, Target et Starbucks sont particuli\u00e8rement actives sur ce front.<\/p>\n\n\n\n

Certains commencent toutefois \u00e0 s’interroger sur le bien-fond\u00e9 de cette strat\u00e9gie, car elle implique des d\u00e9penses qui sont loin d’\u00eatre n\u00e9gligeables. Ainsi, par exemple, Tractor Supply (une cha\u00eene de magasins am\u00e9ricaine qui vend des produits domestiques, agricoles et pour l’entretien du gazon et du jardin) a d\u00e9cid\u00e9 de r\u00e9server ce type d\u2019avantage social aux personnes qui travaillent dans l’entreprise depuis au moins un an.<\/p>\n\n\n\n

Les exp\u00e9riences italiennes et le tabou<\/p>\n\n\n\n

\u00ab D’un point de vue fiscal et sous le prisme des cotisations, celles relatives aux soins de sant\u00e9 vers\u00e9es par l’employeur ne contribuent pas, en dessous de certains seuils, \u00e0 la formation du revenu du salari\u00e9, ce qui entra\u00eene des avantages \u00e9conomiques tant pour l’employeur que pour le salari\u00e9 \u00bb explique Vittorio De Luca<\/strong>, managing partner, du cabinet d’avocats De Luca<\/strong> & Partners<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Lire la version int\u00e9grale publi\u00e9e dans La Repubblica<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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