{"id":28510,"date":"2023-12-19T15:23:51","date_gmt":"2023-12-19T14:23:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.delucapartners.it\/news\/gender-pay-gap-dalla-direttiva-ue-nuovi-obblighi-per-i-datori-norme-tributi-plus-lavoro-il-sole-24-ore-18-dicembre-2023-enrico-de-luca-stefania-raviele-2\/"},"modified":"2026-02-16T16:35:39","modified_gmt":"2026-02-16T15:35:39","slug":"gender-pay-gap-dalla-direttiva-ue-nuovi-obblighi-per-i-datori-norme-tributi-plus-lavoro-il-sole-24-ore-18-dicembre-2023-enrico-de-luca-stefania-raviele","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.delucapartners.it\/fr\/news\/ecart-de-remuneration-entre-les-femmes-et-les-hommes-nouvelles-obligations-pour-les-employeurs-decoulant-de-la-directive-europeenne\/","title":{"rendered":"\u00c9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes : nouvelles obligations pour les employeurs d\u00e9coulant de la directive europ\u00e9enne (Norme & Tributi Plus Lavoro \u2013 Il Sole 24 Ore \u2013 18 d\u00e9cembre 2023 \u2013 Enrico De Luca, Stefania Raviele)"},"content":{"rendered":"\n

Dans les secteurs public et priv\u00e9, tous les travailleurs devraient avoir acc\u00e8s aux informations sur les niveaux de salaire individuels et les niveaux de salaire moyens ventil\u00e9s par sexe<\/em><\/p>\n\n\n\n

D\u2019ici le 7 juin 2026, les \u00c9tats membres de l\u2019UE doivent mettre en \u0153uvre la directive europ\u00e9enne 2023\/970, qui introduit de nouvelles obligations pour les employeurs en mati\u00e8re de transparence et d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale et qui est entr\u00e9e en vigueur le 6 juin 2023.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019objectif du l\u00e9gislateur europ\u00e9en est de r\u00e9duire l\u2019\u00e9cart salarial par l\u2019introduction d\u2019obligations sp\u00e9cifiques en mati\u00e8re de transparence salariale.<\/p>\n\n\n\n

Selon les consid\u00e9rants de la directive, en effet, au sein de l\u2019UE, les femmes gagneraient, en moyenne, 13 % de moins que les hommes pour les m\u00eames t\u00e2ches, et cet \u00e9cart d\u00e9coule \u00ab d\u2019un manque de transparence dans les syst\u00e8mes de r\u00e9mun\u00e9ration \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Le socle et les obligations des employeurs<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Si l\u2019on entre dans le d\u00e9tail des dispositions de l\u2019UE, le champ d\u2019application de la directive englobe tous les employeurs, publics et priv\u00e9s, et impose des obligations de transparence salariale d\u00e8s la phase de s\u00e9lection.<\/p>\n\n\n\n

En particulier, en ce qui concerne la phase de pr\u00e9-embauche, les employeurs sont tenus de fournir aux candidats \u00e0 un poste des informations d\u00e9taill\u00e9es sur les niveaux de salaire sp\u00e9cifiques pour un emploi donn\u00e9. En outre, les employeurs ne pourront pas demander d\u2019informations sur les salaires actuels ou pass\u00e9s des candidats et des candidates.<\/p>\n\n\n\n

D\u2019autre part, les employeurs sont tenus de permettre \u00e0 tous les travailleurs et \u00e0 toutes les travailleuses d\u2019acc\u00e9der \u00e0 des informations sur les niveaux de salaire individuels et les niveaux de salaire moyens ventil\u00e9s par sexe.<\/p>\n\n\n\n

D\u2019autres obligations d\u2019information et de transparence sont \u00e9galement pr\u00e9vues en ce qui concerne les informations sur l\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes identifi\u00e9 par cat\u00e9gories de travailleurs et ventil\u00e9 selon les composantes fixes et variables de la r\u00e9mun\u00e9ration. Ces informations doivent \u00eatre adress\u00e9es \u00e0 tous les travailleurs et \u00e0 toutes les travailleuses, \u00e0 leurs repr\u00e9sentants et, sur demande, \u00e0 l\u2019inspection du travail et aux organismes de parit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

En vertu de la directive, ces sujets ont le droit de demander des \u00e9claircissements sur les informations fournies et, si des \u00e9carts de salaires constat\u00e9s ne sont pas justifi\u00e9s par des crit\u00e8res objectifs, les employeurs seront tenus d\u2019y rem\u00e9dier.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019\u00e9ch\u00e9ancier des communications<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

En ce qui concerne le calendrier et la fr\u00e9quence des communications en question, ceux-ci diff\u00e8rent en fonction de l\u2019importance de l\u2019emploi des entreprises. Surtout:<\/p>\n\n\n\n

1) pour les employeurs d\u2019au moins 250 salari\u00e9s, l\u2019obligation commencera \u00e0 partir du 7 juin 2027 et sera annuelle ; 2) pour les employeurs dont l\u2019effectif est compris entre 150 et 249 ressources, l\u2019obligation aura une p\u00e9riodicit\u00e9 de trois ans \u00e0 compter du 7 juin 2027 ;<\/p>\n\n\n\n

3) pour les employeurs qui emploient entre 100 et 149 ressources, l\u2019obligation aura une p\u00e9riodicit\u00e9 de trois ans \u00e0 compter du 7 juin 2031.<\/p>\n\n\n\n

Continuez \u00e0 lire la version compl\u00e8te publi\u00e9e dans Norme & Tributi Plus Lavoro de Il Sole 24 Ore<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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