{"id":28519,"date":"2024-02-08T15:41:00","date_gmt":"2024-02-08T14:41:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.delucapartners.it\/news\/applicazione-della-tutela-reintegratoria-per-insussistenza-del-fatto-posto-alla-base-del-licenziamento-per-giustificato-motivo-oggettivo-camera-di-commercio-di-spagna-in-italia-enrico-de-lu-3\/"},"modified":"2026-02-16T16:35:42","modified_gmt":"2026-02-16T15:35:42","slug":"applicazione-della-tutela-reintegratoria-per-insussistenza-del-fatto-posto-alla-base-del-licenziamento-per-giustificato-motivo-oggettivo-camera-di-commercio-di-spagna-in-italia-enrico-de-lu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.delucapartners.it\/fr\/insights\/application-de-la-protection-de-reintegration-en-raison-de-linexistence-du-fait-a-lorigine-du-licenciement-pour-juste-motif-objectif\/","title":{"rendered":"Application de la protection de r\u00e9int\u00e9gration en raison de l’inexistence du fait \u00e0 l’origine du licenciement pour juste motif objectif (Camera di Commercio di Spagna in Italia \u2013 Enrico De Luca, Luca Cairoli)"},"content":{"rendered":"\n

\u00c0 travers l\u2019ordonnance n\u00b0 87 du 3 janvier 2024, la Cour de cassation italienne s’est prononc\u00e9e sur l’applicabilit\u00e9 de la protection de r\u00e9int\u00e9gration en cas d’inexistence du fait \u00e0 l’origine du licenciement annonc\u00e9 pour juste motif objectif.<\/p>\n\n\n\n

Au terme des trois degr\u00e9s de juridiction, la Cour de cassation italienne a accueilli le pourvoi form\u00e9 par la salari\u00e9e licenci\u00e9e, en cassant l’arr\u00eat de la Cour d’appel qui n’avait appliqu\u00e9 l’indemnit\u00e9 en faveur de la salari\u00e9e qu’\u00e0 hauteur de vingt mois de salaire.<\/p>\n\n\n\n

Les faits<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

L’affaire a pour origine un licenciement d\u00e9cid\u00e9 par une soci\u00e9t\u00e9 coop\u00e9rative \u00e0 l’encontre d’une associ\u00e9e employ\u00e9e pour juste motif objectif, fond\u00e9 sur la n\u00e9cessit\u00e9 d’une restructuration de l’entreprise et de l’externalisation cons\u00e9cutive des activit\u00e9s de comptabilit\u00e9 (un domaine dans lequel l’employ\u00e9e travaillait).<\/p>\n\n\n\n

Le Tribunal de premi\u00e8re instance avait fait droit au recours de l\u2019employ\u00e9e et d\u00e9clar\u00e9 le licenciement ill\u00e9gal.<\/p>\n\n\n\n

La Cour d’appel de Catanzaro saisie, partageant l’avis du Tribunal de premi\u00e8re instance, a rejet\u00e9 la r\u00e9clamation d\u00e9pos\u00e9e par la coop\u00e9rative, employeur, au motif que cette derni\u00e8re n’aurait pas prouv\u00e9 l’existence : (i) du lien de causalit\u00e9 entre la restructuration et la suppression du poste de travail ; (ii) de la suppression du domaine auquel la salari\u00e9e \u00e9tait pr\u00e9c\u00e9demment affect\u00e9e ; (iii) de l’impossibilit\u00e9 de replacer la salari\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Sur la base de ces conditions pr\u00e9alables, les juges du fond avaient condamn\u00e9 l’employeur \u00e0 verser \u00e0 la salari\u00e9e une indemnit\u00e9 p\u00e9cuniaire d’un montant de 20 mois de salaire.<\/p>\n\n\n\n

L’employ\u00e9e s’est alors pourvue en cassation en demandant l’application de la protection de r\u00e9int\u00e9gration en vertu de l\u2019article 18, septi\u00e8me alin\u00e9a, de la loi italienne n\u00b0 300\/1970 (Code du travail italien).<\/p>\n\n\n\n

L’arr\u00eat de la Cour de cassation italienne<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La Cour de cassation italienne, en accueillant le pourvoi form\u00e9 par la salari\u00e9e, a rappel\u00e9 que la charge de la preuve quant \u00e0 l’existence des conditions pr\u00e9alables au licenciement pour juste motif objectif incombe \u00e0 l’employeur, qui peut \u00e9galement recourir \u00e0 des pr\u00e9somptions, \u00e9tant exclu que le salari\u00e9 soit tenu d\u2019indiquer les postes assignables (Cour de Cassation italienne arr\u00eat du 20 octobre 2017, n\u00b0 24882).<\/p>\n\n\n\n

Dans l’arr\u00eat comment\u00e9, la Cour a \u00e9galement abord\u00e9 la question de l’absence manifeste du fait justifiant, conform\u00e9ment \u00e0 l’article 18, septi\u00e8me alin\u00e9a du Code du travail italien, tel que modifi\u00e9 par la Loi italienne n\u00b0 92\/2012, l’application de la protection de r\u00e9int\u00e9gration att\u00e9nu\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Selon la Cour, la v\u00e9rification de l\u2019absence manifeste du fait doit faire abstraction du caract\u00e8re de preuve imm\u00e9diate, \u00ab car l’article 18, septi\u00e8me alin\u00e9a, deuxi\u00e8me phrase de la Loi [italienne] n\u00b0. 300\/1970, tel que modifi\u00e9 par l’article 1, alin\u00e9a 42, lettre b), de la Loi [italienne] n\u00b0 92\/2012, a \u00e9t\u00e9 d\u00e9clar\u00e9 inconstitutionnel, pour violation de l’article 3 de la Constitution [italienne], uniquement en ce qui concerne le terme \u00ab manifeste \u00bb \u00bb.<\/em><\/p>\n\n\n\n

La Cour de cassation italienne, tout en approuvant l’arr\u00eat de la Cour d’appel de Catanzaro sur l’inexistence de la \u00ab r\u00e9organisation organisationnelle sur laquelle le licenciement \u00e9tait fond\u00e9<\/em> \u00bb ainsi que sur l’absence de preuve de l’impossibilit\u00e9 de remplir l’obligation de rep\u00eachage et donc sur l’inexistence, en l’esp\u00e8ce, du juste motif objectif sur lequel le licenciement \u00e9tait fond\u00e9, a censur\u00e9 l\u2019application de la protection indemnitaire pour avoir m\u00e9connu les principes sup\u00e9rieurs du droit \u00e0 la lumi\u00e8re des derniers arr\u00eats sur l’exigence de l’inexistence \u00ab manifeste \u00bb.<\/em><\/p>\n\n\n\n

En r\u00e9sum\u00e9, selon la Cour de cassation italienne, en l\u2019absence de lien de causalit\u00e9 entre le licenciement par l’employeur et le juste motif objectif invoqu\u00e9 comme fondement, est caract\u00e9ris\u00e9e l\u2019absence manifeste du fait qui, en tant que tel, justifie la condamnation de l\u2019employeur \u00e0 la r\u00e9int\u00e9gration du salari\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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