{"id":28525,"date":"2024-02-21T11:33:25","date_gmt":"2024-02-21T10:33:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.delucapartners.it\/news\/nuovi-strumenti-di-due-diligence-per-i-datori-di-lavoro-corporate-sustainability-due-diligence-directive-norme-e-tributi-plus-diritto-il-sole-24-ore-14-febbraio-2024-alberto-de-3\/"},"modified":"2026-02-16T16:35:45","modified_gmt":"2026-02-16T15:35:45","slug":"nuovi-strumenti-di-due-diligence-per-i-datori-di-lavoro-corporate-sustainability-due-diligence-directive-norme-e-tributi-plus-diritto-il-sole-24-ore-14-febbraio-2024-alberto-de","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.delucapartners.it\/fr\/insights\/nouveaux-outils-de-diligence-raisonnable-pour-les-employeurs-directive-sur-le-devoir-de-vigilance-des-entreprises-en-matiere-de-durabilite\/","title":{"rendered":"Nouveaux outils de diligence raisonnable pour les employeurs : Directive sur le devoir de vigilance des entreprises en mati\u00e8re de durabilit\u00e9 (Norme e Tributi Plus Diritto &#8211; Il Sole 24 Ore, 14 f\u00e9vrier 2024 &#8211; Alberto De Luca, Chiara Carminati)"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Suite \u00e0 la conclusion d\u2019un accord provisoire, il convient \u00e0 pr\u00e9sent d\u2019attendre que le texte soit examin\u00e9 par la Commission des affaires juridiques et approuv\u00e9 par le Parlement en session pl\u00e9ni\u00e8re et par le Conseil europ\u00e9en.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le 14 d\u00e9cembre 2023, le Conseil europ\u00e9en et le Parlement sont parvenus \u00e0 un accord provisoire sur le texte de la <strong><em>\u00ab&nbsp;directive sur le devoir de vigilance des entreprises en mati\u00e8re de durabilit\u00e9 \u00bb <\/em><\/strong>qui vise \u00e0<strong> promouvoir un comportement<\/strong> <strong>durable et responsable <\/strong>de la part des entreprises et des entit\u00e9s qui emploient un capital humain et des processus de production <strong>respectueux des droits de l&rsquo;homme et de l&rsquo;environnement<\/strong>. Pour que le processus de promulgation soit achev\u00e9, il faudra attendre que le texte soit examin\u00e9 par la Commission des affaires juridiques, approuv\u00e9 par le Parlement en session pl\u00e9ni\u00e8re et par le Conseil europ\u00e9en.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Trois groupes d&rsquo;entreprises<\/strong> seront soumis \u00e0 l&rsquo;application de la directive :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>(i)<\/em> les entreprises de l\u2019UE<strong> employant plus de 500 salari\u00e9s et ayant r\u00e9alis\u00e9 un chiffre d\u2019affaires net au niveau mondial de plus de 150 millions d&rsquo;euros<\/strong> au cours du dernier exercice ;<\/li>\n\n\n\n<li><em>(ii) les<\/em> entreprises de l&rsquo;UE <strong>employant plus de 250 salari\u00e9s et r\u00e9alisant un chiffre d&rsquo;affaires total de plus de 40 millions d&rsquo;euros<\/strong>, \u00e0 condition qu&rsquo;au <strong>moins 50 % de ce chiffre d&rsquo;affaires<\/strong> ait \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9 dans un secteur \u00e0<strong><em> \u00ab&nbsp;fort impact&nbsp;\u00bb<\/em><\/strong> (tel que la fabrication de textiles, l&rsquo;exploitation de diverses activit\u00e9s agricoles et l&rsquo;extraction de ressources min\u00e9rales) ;<\/li>\n\n\n\n<li><em>(iii<\/em>) les entreprises de <strong>pays tiers<\/strong> ayant r\u00e9alis\u00e9 un chiffre d&rsquo;affaires net de <strong>plus de 150 millions d&rsquo;euros dans l&rsquo;UE<\/strong> au cours du dernier exercice ou ayant r\u00e9alis\u00e9 un <strong>chiffre d&rsquo;affaires net de plus de 40 millions d&rsquo;euros au sein de l&rsquo;UE<\/strong>, \u00e0 condition qu&rsquo;au moins <strong>50 % du chiffre d&rsquo;affaires net ait \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9 dans un pays de l&rsquo;UE<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Les entreprises concern\u00e9es devront adopter des m\u00e9canismes permettant d&rsquo;<strong>identifier les impacts n\u00e9gatifs actuels ou potentiels de leurs activit\u00e9s sur les droits de l&rsquo;homme et l&rsquo;environnement<\/strong>. \u00c0 cette fin, elles devront mettre en place des <strong>syst\u00e8mes et des mesures de gouvernance<\/strong> appropri\u00e9s, ainsi que des <strong>mod\u00e8les d&rsquo;analyse (<em>diligence<\/em><\/strong><strong> <\/strong><strong><em>ra<\/em><\/strong><strong><em>isonnable<\/em><\/strong><strong>)<\/strong> des impacts produits par l&rsquo;exercice de leurs activit\u00e9s (par leurs produits et services), leurs filiales et leurs relations d&rsquo;affaires, y compris celles li\u00e9es \u00e0 la cha\u00eene de valeur \u00e0 laquelle les entreprises participent.<\/p>\n\n\n\n<p>Par cons\u00e9quent, les entreprises soumises \u00e0 ces obligations pourront se voir contraintes de<strong> modifier ou de compl\u00e9ter les politiques d\u00e9j\u00e0 en place<\/strong>, voire d&rsquo;en \u00e9laborer de nouvelles, afin de se conformer aux <strong>obligations <\/strong>de la l\u00e9gislation en question.<\/p>\n\n\n\n<p>Il sera donc n\u00e9cessaire de mettre en place des m\u00e9canismes de <strong>v\u00e9rification<\/strong> pour les <strong>partenaires industriels et commerciaux<\/strong>. En particulier, les <strong>politiques des entit\u00e9s juridiques <\/strong>par l&rsquo;interm\u00e9diaire desquelles l&rsquo;activit\u00e9 commerciale est exerc\u00e9e, des <strong>contractants<\/strong> ou des <strong>sous-traitants<\/strong>, ou de toute autre entit\u00e9 juridique avec laquelle des <strong>accords commerciaux ou des accords de financement, d&rsquo;assurance ou de r\u00e9assurance<\/strong> ont \u00e9t\u00e9 conclus, ou qui s&rsquo;engagent autrement dans des activit\u00e9s commerciales li\u00e9es aux produits ou aux services offerts, devront \u00eatre analys\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>La proc\u00e9dure de v\u00e9rification devra n\u00e9cessairement \u00eatre pr\u00e9c\u00e9d\u00e9e de la <strong>collecte d&rsquo;informations consid\u00e9r\u00e9es comme significatives<\/strong> pour \u00e9valuer le <strong>respect des droits de l&rsquo;homme<\/strong> et l&rsquo;<strong>application<\/strong> correcte <strong>de la loi<\/strong>, y compris en ce qui concerne le <strong><em>travail forc\u00e9, le travail infantile, les conditions d&rsquo;hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail et l&rsquo;exploitation des travailleurs. <\/em><\/strong>&nbsp;Cette v\u00e9rification pourra \u00e9galement \u00eatre effectu\u00e9e par la mise en \u0153uvre de <strong>processus de consultation avec des groupes de salari\u00e9s<\/strong> appartenant \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 (destinataire directe de la l\u00e9gislation) ainsi qu&rsquo;avec d&rsquo;autres soci\u00e9t\u00e9s appartenant \u00e0 des filiales et \u00e0 l&rsquo;ensemble de la cha\u00eene de valeur.<\/p>\n\n\n\n<p>Les soci\u00e9t\u00e9s devront donc d\u00e9finir des proc\u00e9dures pour <strong>r\u00e9pertorier<\/strong> et <strong>d\u00e9crire les impacts n\u00e9gatifs<\/strong> constat\u00e9s dans les analyses de<strong><em> diligence<\/em><\/strong> <strong><em>raisonnable<\/em><\/strong>, et \u00e9laborer des <strong>codes de conduite pr\u00e9cis<\/strong> qui pr\u00e9voient \u00e9galement les m\u00e9canismes de <strong>protection disciplinaire<\/strong> n\u00e9cessaires.<\/p>\n\n\n\n<p>La l\u00e9gislation exige \u00e9galement que les \u00c9tats membres veillent <em>\u00ab\u00a0\u00e0 ce que les entreprises prennent les mesures appropri\u00e9es pour pr\u00e9venir, ou lorsque la pr\u00e9vention n\u2019est pas possible ou impossible dans l\u2019imm\u00e9diat, pour att\u00e9nuer de mani\u00e8re ad\u00e9quate les incidences n\u00e9gatives potentielles sur les droits de l&rsquo;homme et les incidences n\u00e9gatives sur l&rsquo;environnement qui ont \u00e9t\u00e9 ou auraient d\u00fb \u00eatre recens\u00e9es \u00bb<\/em> (Article 7, paragraphe 1, de la directive, proposition de f\u00e9vrier 2022).<\/p>\n\n\n\n<p>En particulier, si la nature ou la complexit\u00e9 des mesures de pr\u00e9vention n\u00e9cessaires l&rsquo;exige, les entreprises concern\u00e9es devront \u00e9laborer et mettre en \u0153uvre un <strong><em>\u00ab&nbsp;plan d\u2019action en mati\u00e8re de pr\u00e9vention&nbsp;\u00bb <\/em><\/strong>assorti de <strong>calendriers d\u2019action<\/strong> raisonnables et clairement d\u00e9finis, ainsi que des <strong>indicateurs qualitatifs et quantitatifs<\/strong> permettant d\u2019\u00e9valuer les progr\u00e8s accomplis (article 7, paragraphe 2, de la Directive, proposition de f\u00e9vrier 2022).<\/p>\n\n\n\n<p>Continuer \u00e0 lire la version compl\u00e8te sur <a href=\"https:\/\/ntplusdiritto.ilsole24ore.com\/art\/nuovi-strumenti-due-diligence-i-datori-lavoro-corporate-sustainability-due-diligence-directive-AFpSsCkC\">Norme e Tributi Plus Diritto <\/a>de Il Sole 24 Ore.<\/p>\n\n\n\n<p> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Suite \u00e0 la conclusion d\u2019un accord provisoire, il convient \u00e0 pr\u00e9sent d\u2019attendre que le texte soit examin\u00e9 par la Commission des affaires juridiques et approuv\u00e9 par le Parlement en session pl\u00e9ni\u00e8re et par le Conseil europ\u00e9en. 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