Dans notre syst\u00e8me juridique, la question des march\u00e9s et de la gestion du travail a toujours \u00e9t\u00e9 au centre de l’attention du l\u00e9gislateur dans le domaine du droit du travail. Ce n’est pas un hasard si l’une des premi\u00e8res lois sur le travail \u00e0 compl\u00e9ter la r\u00e9glementation contenue dans les codes a \u00e9t\u00e9 la loi italienne n\u00b0 1369 du 1960, qui a consacr\u00e9 l’interdiction de l’interm\u00e9diation et de l’interposition dans les relations de travail.<\/p>\n\n\n\n
Apr\u00e8s \u00eatre rest\u00e9e pratiquement inchang\u00e9e pendant pr\u00e8s de quarante ans, la l\u00e9gislation a connu un certain dynamisme depuis la d\u00e9nomm\u00e9e loi \u00ab Treu \u00bb de 1997, qui a introduit le travail temporaire, et la loi Biagi de 2003, qui a mieux r\u00e9glement\u00e9 la question de savoir si et dans quelles conditions il peut y avoir un manque de correspondance entre l’employeur formel et le b\u00e9n\u00e9ficiaire du service de travail.<\/p>\n\n\n\n