{"id":28584,"date":"2024-06-17T06:35:00","date_gmt":"2024-06-17T04:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.delucapartners.it\/news\/aziende-e-privacy-i-nodi-per-la-corretta-gestione-affari-finanza-de-la-repubblica-17-giugno-2024-vittorio-de-luca-3\/"},"modified":"2026-03-10T17:51:05","modified_gmt":"2026-03-10T16:51:05","slug":"aziende-e-privacy-i-nodi-per-la-corretta-gestione-affari-finanza-de-la-repubblica-17-giugno-2024-vittorio-de-luca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.delucapartners.it\/fr\/insights\/interviste-2\/entreprises-et-vie-privee-les-problemes-lies-a-une-bonne-gestion-affari-finanza-de-la-repubblica-17-juin-2024-vittorio-de-luca\/","title":{"rendered":"Entreprises et vie priv\u00e9e, les probl\u00e8mes li\u00e9s \u00e0 une bonne gestion (Affari & Finanza de La Repubblica, 17 juin 2024 – Vittorio De Luca)"},"content":{"rendered":"\n

Les donn\u00e9es sont devenues le nouveau p\u00e9trole et leur r\u00f4le est susceptible de s’accro\u00eetre encore \u00e0 mesure que le num\u00e9rique devient plus central dans nos vies. Avec des cons\u00e9quences non n\u00e9gligeables sur la vie priv\u00e9e, comme le souligne Vittorio De Luca, fondateur du cabinet d’avocats De Luca & Partners. \u00ab  Le l\u00e9gislateur europ\u00e9en est intervenu de mani\u00e8re significativ<\/em>e dans ce domaine au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es, mais au niveau des entreprises, le tableau reste diversifi\u00e9 entre les r\u00e9alit\u00e9s qui ont mis en \u0153uvre et structur\u00e9 de v\u00e9ritables mod\u00e8les internes de conformit\u00e9 et qui, au fil du temps, ont r\u00e9ussi \u00e0 changer la culture et la sensibilit\u00e9 de tous ceux qui composent l’organisation, et les autres qui continuent \u00e0 consid\u00e9rer la protection des donn\u00e9es comme un co\u00fbt commercial plut\u00f4t que comme un investissement \u00bb<\/em>, souligne-t-il.<\/p>\n\n\n\n

Les r\u00e8glementations en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es et de droit du travail sont d\u00e9sormais \u00e9troitement li\u00e9es, et pas seulement en ce qui concerne le traitement des donn\u00e9es relatives aux ressources humaines.\u00ab De plus en plus souvent, nous aidons les entreprises \u00e0 traiter correctement l<\/em>es demandes d’acc\u00e8s aux documents et aux dossiers personnels qui sont – l\u00e9gitimement – pr\u00e9sent\u00e9es par des travailleurs dans le cadre de proc\u00e9dures disciplinaires engag\u00e9es \u00e0 leur encontre \u00bb,<\/em> souligne-t-il \u00e9galement. Avec les risques li\u00e9s \u00e0 une mauvaise gestion de ces demandes \u00ab Outre les<\/em> cons\u00e9quences sur le plan du droit du travail, une personne concern\u00e9e (dans ce cas, l’employ\u00e9) a toujours la possibilit\u00e9 d\u2019\u00e9mettre un signalement aupr\u00e8s de l’autorit\u00e9 charg\u00e9e de la protection des donn\u00e9es \u00bb,<\/em> explique M. De Luca.<\/p>\n\n\n\n

Lire la version int\u00e9grale publi\u00e9e dans La Repubblica<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

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