{"id":28587,"date":"2024-06-14T12:26:27","date_gmt":"2024-06-14T10:26:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.delucapartners.it\/news\/de-luca-le-aziende-investiranno-sempre-piu-sulle-persone-etica-news-14-giugno-2024-vittorio-de-luca-3\/"},"modified":"2026-04-07T10:53:37","modified_gmt":"2026-04-07T08:53:37","slug":"de-luca-le-aziende-investiranno-sempre-piu-sulle-persone-etica-news-14-giugno-2024-vittorio-de-luca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.delucapartners.it\/fr\/insights\/interviste-2\/de-luca-les-entreprises-investiront-de-plus-en-plus-dans-les-personnes\/","title":{"rendered":"De Luca : \u00ab\u00a0Les entreprises investiront de plus en plus dans les personnes\u00a0\u00bb (EticaNews, 14 juin 2024 &#8211; Vittorio De Luca)"},"content":{"rendered":"\n<p><strong><br>L\u2019avocat explique que les questions environnementales, sociales et de gouvernance sont au c\u0153ur<br>des politiques de d\u00e9veloppement durable de l&rsquo;entreprise et que chaque initiative est inspir\u00e9e par le respect des politiques ESG. L&rsquo;avocat ajoute que le paysage des entreprises qui demandent de l&rsquo;aide sur ces questions est tr\u00e8s diversifi\u00e9 et qu&rsquo;il n&rsquo;y a pas de domaine pr\u00e9pond\u00e9rant unique.<span lang=\"FR\" style=\"font-size: 11.5pt; line-height: 107%; font-family: Montserrat; color: rgb(45, 57, 103); background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;\"><\/span><br><\/strong><br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.delucapartners.it\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/ESG-2-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-18494\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Nous assistons \u00e0 un premier changement de culture organisationnelle, de paradigme, qui va bien au-del\u00e0 du simple \u00e9change prestation de travail \/ r\u00e9mun\u00e9ration&nbsp;: l&rsquo;avenir s&rsquo;oriente vers une attention croissante au bien-\u00eatre des personnes en entreprise, de l&rsquo;utilisation d&rsquo;un langage inclusif \u00e0 la valorisation de la diversit\u00e9. C&rsquo;est ce qu\u2019explique <strong>Vittorio De Luca<\/strong>, associ\u00e9 fondateur de <strong>De Luca &amp; Partners<\/strong>, protagoniste de ce quatri\u00e8me entretien de la nouvelle s\u00e9rie qu&rsquo;<em>ETicaNews<\/em> consacre \u00e0 l&rsquo;exploration de l&rsquo;identit\u00e9 ESG des cabinets d&rsquo;avocats. L&rsquo;avocat explique qu\u2019\u00ab&nbsp;il n&rsquo;y a pas eu de moment pr\u00e9cis o\u00f9 les questions ESG sont devenues partie int\u00e9grante du cabinet&nbsp;\u00bb, mais plut\u00f4t \u00ab&nbsp;un moment o\u00f9 l&rsquo;on a commenc\u00e9 \u00e0 en parler et \u00e0 communiquer&nbsp;\u00bb. L&rsquo;avocat ajoute que \u00ab&nbsp;les activit\u00e9s ESG ne constituent pas un domaine sp\u00e9cifique, mais un <em>modus operandi<\/em> pour r\u00e9pondre aux questions, besoins et sujets essentiels propos\u00e9s par nos clients&nbsp;\u00bb. Le partner pr\u00e9cise qu&rsquo;au sein du cabinet \u00ab&nbsp;il existe une fonction en charge du d\u00e9veloppement durable, r\u00e9gie par des R\u00e8gles de gouvernance&nbsp;\u00bb : \u00ab&nbsp;les ESG Managers ont un r\u00f4le proactif et d&rsquo;investigation et contribuent \u00e0 assurer une meilleure ma\u00eetrise des risques li\u00e9s \u00e0 cette probl\u00e9matique&nbsp;\u00bb. Me De Luca souligne que le principal domaine d&rsquo;intervention li\u00e9 aux questions ESG est la Durabilit\u00e9 sociale des entreprises : \u00ab&nbsp;Les services les plus demand\u00e9s par les clients sont tous li\u00e9s au bien-\u00eatre en entreprise. Les politiques de travail agile sont certainement parmi les plus populaires, mais il en va de m\u00eame pour les plans d&rsquo;aide sociale et les politiques de r\u00e9mun\u00e9ration. Enfin, le founding partner souligne qu&rsquo;au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es, le cabinet \u00ab&nbsp;a concentr\u00e9 son \u00e9nergie sur l&rsquo;am\u00e9lioration du climat d\u2019entreprise et a lanc\u00e9 fin 2023 une analyse pour sonder et comprendre les r\u00e9sultats obtenus et identifier les domaines d&rsquo;am\u00e9lioration \u00e9ventuels&nbsp;\u00bb, obtenant ainsi la certification \u00ab&nbsp;Great Place to Work&nbsp;\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>QUAND LES TH\u00c8MES DE L&rsquo;ESG ONT-ILS COMMENC\u00c9 \u00c0 \u00caTRE ABORD\u00c9S DANS VOTRE CABINET ? POURQUOI ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Il n&rsquo;y a pas eu de moment pr\u00e9cis o\u00f9 des sujets importants tels que l&rsquo;ESG ont \u00e9t\u00e9 int\u00e9gr\u00e9s \u00e0 nos activit\u00e9s. Il y a plut\u00f4t eu un moment o\u00f9 les gens ont commenc\u00e9 \u00e0 en parler et \u00e0 communiquer. De Luca &amp; Partners a toujours cru au partage de valeurs \u00e0 long terme et s&rsquo;est engag\u00e9 \u00e0 sensibiliser ses employ\u00e9s et collaborateurs aux questions environnementales et \u00e0 maintenir une activit\u00e9 durable. En particulier, le cabinet a choisi d&rsquo;adopter un comportement \u00e9cologiquement responsable dans son environnement de travail, ce qui a permis non seulement d&rsquo;am\u00e9liorer les conditions environnementales, mais aussi d&rsquo;accro\u00eetre la productivit\u00e9, de r\u00e9duire les d\u00e9chets et de diminuer les d\u00e9penses. En bref, De Luca &amp; Partners promeut une s\u00e9rie de mesures permettant \u00e0 l&rsquo;ensemble de l&rsquo;\u00e9quipe d&rsquo;adopter une politique saine en mati\u00e8re de durabilit\u00e9 environnementale. Mais l&rsquo;aspect environnemental n&rsquo;est pas le seul. Les questions sociales et de gouvernance sont au c\u0153ur des politiques de d\u00e9veloppement durable du cabinet. De fait, la durabilit\u00e9 de De Luca &amp; Partners s\u2019articule notamment autour&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>du respect de la diversit\u00e9, en veillant tout particuli\u00e8rement \u00e0 ce que les croyances religieuses, l&rsquo;orientation sexuelle et les origines ethniques des employ\u00e9s et des collaborateurs soient pleinement respect\u00e9es ;<\/li>\n\n\n\n<li>de la promotion de l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances, en cr\u00e9ant les conditions n\u00e9cessaires \u00e0 la valorisation des femmes au travail ;<\/li>\n\n\n\n<li>d\u2019un engagement social profond, en participant activement \u00e0 des initiatives de solidarit\u00e9 et de charit\u00e9 chaque ann\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>QUEL EST LE POIDS DE L&rsquo;ACTIVIT\u00c9 ESG AUJOURD&rsquo;HUI PAR RAPPORT \u00c0 LA TOTALIT\u00c9 DU CHIFFRE D\u2019AFFAIRES ? QUELLE A \u00c9T\u00c9 LA TENDANCE AU FIL DU TEMPS ? QUEL EST LE POIDS ESTIM\u00c9 \u00c0 l\u2019AVENIR ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Il est difficile de parler de chiffre d&rsquo;affaires en relation avec notre activit\u00e9 ESG. En effet, dans notre univers, les activit\u00e9s ESG ne sont pas un domaine sp\u00e9cifique, mais plut\u00f4t un <em>modus operandi<\/em> que nous adoptons pour r\u00e9pondre aux questions, besoins et sujets essentiels qui nous sont propos\u00e9s par nos clients.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>COMBIEN D&rsquo;AVOCATS\/PARTNERS R\u00c9ALISENT DES ACTIVT\u00c9S ESG ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Nous sommes tous impliqu\u00e9s de diverses mani\u00e8res dans le domaine de l&rsquo;ESG. Bien entendu, il existe une fonction d\u00e9di\u00e9e, r\u00e9gie par des R\u00e8gles de gouvernance qui \u00e9tablissent sa composition, ses t\u00e2ches, ses responsabilit\u00e9s et ses pouvoirs. En particulier, nos Responsables ESG jouent un r\u00f4le proactif et d&rsquo;investigation et contribuent \u00e0 assurer un meilleur contr\u00f4le des risques li\u00e9s \u00e0 ce th\u00e8me. Une fonction de contr\u00f4le s&rsquo;occupe ensuite de l&rsquo;approbation finale des initiatives, des budgets de d\u00e9penses et des rapports annuels. Mais l&rsquo;engagement en faveur de la durabilit\u00e9 va au-del\u00e0 de la bureaucratie. Chaque initiative est inspir\u00e9e par le respect des politiques ESG. M\u00eame concernant l&rsquo;organisation d&rsquo;\u00e9v\u00e9nements, que ces derniers doivent se d\u00e9rouler exclusivement au sein de l\u2019organisation ou s\u2019\u00e9tendre \u00e0 des participants externes, une grande attention est toujours accord\u00e9e aux questions ESG, \u00e0 travers le choix du type d&rsquo;activit\u00e9, du lieu, des \u00e9ventuels gadgets : tout est fait dans le respect des r\u00e8gles de durabilit\u00e9 que nous nous sommes fix\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>QUELS SONT LES SERVICES LI\u00c9S \u00c0 L&rsquo;ESG QUE VOUS PROPOSEZ ? QUELLES SONT LES PRATIQUES LES PLUS CONCERN\u00c9ES ? AVEZ-VOUS CR\u00c9\u00c9 UNE PRATIQUE\/\u00c9QUIPE D\u00c9DI\u00c9E \u00c0 L&rsquo;ESG ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>L&rsquo;axe principal sur lequel nous intervenons est \u00e9videmment la durabilit\u00e9 sociale de l\u2019entreprise. En particulier, nous aidons nos clients \u00e0 concevoir et \u00e0 mettre en \u0153uvre des plans de bien \u00eatre en entreprise adapt\u00e9s \u00e0 leurs besoins sp\u00e9cifiques. S&rsquo;ils sont bien structur\u00e9s, les r\u00e9gimes de pr\u00e9voyance permettent \u00e0 une entreprise (petite, moyenne ou grande) d&rsquo;accro\u00eetre sa productivit\u00e9 et la participation de ses employ\u00e9s. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, gr\u00e2ce aux plans de bien \u00eatre en entreprise, des \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration compl\u00e9mentaires peuvent \u00eatre accord\u00e9s aux employ\u00e9s en plus de la r\u00e9mun\u00e9ration dite \u00ab&nbsp;\u00e9conomique&nbsp;\u00bb, tels que des biens ou des services soumis \u00e0 des r\u00e9gimes salariaux et fiscaux avantageux, tant pour l&#8217;employeur que pour l&#8217;employ\u00e9. Nous sommes \u00e9galement impliqu\u00e9s sur le th\u00e8me des politiques de travail agile qui garantissent un plus grand bien-\u00eatre des employ\u00e9s, la possibilit\u00e9 pour les employ\u00e9s de concilier vie personnelle et professionnelle, et une plus grande durabilit\u00e9 pour l&rsquo;environnement, en termes de r\u00e9duction du trafic et de la pollution, en raison de la diminution des d\u00e9placements vers le lieu de travail. Nous soutenons \u00e9galement nos clients dans le cadre de leurs d\u00e9marches de certification, dans l&rsquo;\u00e9laboration de politiques et de r\u00e9glementations inspir\u00e9es par les principes d&rsquo;\u00e9galit\u00e9 et d&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances, dans la d\u00e9finition de syst\u00e8mes de r\u00e9mun\u00e9ration (\u00e9galement durables) structur\u00e9s selon les principes d&rsquo;\u00e9quit\u00e9, d&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances et de m\u00e9ritocratie. Nous disposons d&rsquo;un d\u00e9partement Conformit\u00e9 d\u00e9di\u00e9 \u00e0 ces th\u00e8mes, qui \u00e9change de fa\u00e7on continue avec le reste de la structure. Nous pensons que l&rsquo;approche multidisciplinaire de ce th\u00e8me est fondamentale car elle nous permet d&rsquo;apporter au client un soutien qui va au-del\u00e0 de la simple consultation.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>QUELS SONT LES SERVICES LI\u00c9S \u00c0 L&rsquo;ESG LES PLUS DEMAND\u00c9S PAR VOS CLIENTS ? SELON, VOUS QUELS SERONT-ILS \u00c0 L\u2019AVENIR ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Les services les plus demand\u00e9s par nos clients sont tous li\u00e9s au bien-\u00eatre en entreprise. Les politiques de travail agile sont certainement parmi les plus populaires, mais les plans de bien-\u00eatre et les politiques de r\u00e9mun\u00e9ration sont \u00e9galement des th\u00e8mes sur lesquels nous sommes fr\u00e9quemment amen\u00e9s \u00e0 intervenir. De nos jours, nous assistons \u00e0 un premier changement de culture organisationnelle et nous pensons que l&rsquo;avenir va dans ce sens. Nous constatons que l&rsquo;accent est de plus en plus mis sur le bien-\u00eatre des personnes au sein de l&rsquo;entreprise, qu&rsquo;il s&rsquo;agisse de l&rsquo;utilisation d&rsquo;un langage inclusif ou de la valorisation de la diversit\u00e9. Lentement, nous assistons presque \u00e0 un changement de paradigme qui va bien au-del\u00e0 du simple \u00e9change prestation de travail \/ r\u00e9mun\u00e9ration. La centralit\u00e9 des ressources humaines sera de plus en plus au centre des investissements des entreprises.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>VOUS CONCENTREZ-VOUS SUR UN SECTEUR PARTICULIER ? QUELS SONT, SELON VOUS, LES SECTEURS LES PLUS PROMETTEURS ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le paysage des entreprises qui nous demandent de l&rsquo;aide sur ces questions est tr\u00e8s vari\u00e9 et, pour \u00eatre honn\u00eate, il n&rsquo;y a pas un secteur qui soit plus r\u00e9pandu que les autres. M\u00eame dans le secteur m\u00e9tallurgique et m\u00e9canique, qui se caract\u00e9rise encore par une main-d&rsquo;\u0153uvre \u00e0 pr\u00e9dominance masculine, nous observons des entreprises qui mettent fortement l&rsquo;accent sur les questions sociales, y compris, mais pas seulement, sur l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances. Chaque entreprise est bien s\u00fbr diff\u00e9rente, avec ses propres caract\u00e9ristiques et ses exigences sp\u00e9cifiques et diverses. Cependant, les questions ESG sont en fait transversales, car s&rsquo;il est vrai qu&rsquo;aujourd&rsquo;hui l\u2019\u00e9cart entre les sexes fait l&rsquo;objet d&rsquo;une grande attention, il est \u00e9galement vrai que le risque de g\u00e9n\u00e9rer des in\u00e9galit\u00e9s et des discriminations ne concerne pas seulement l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances, mais un tr\u00e8s large \u00e9ventail de domaines. En effet, nous avons des clients o\u00f9 la diff\u00e9rence culturelle est pr\u00e9gnante, d&rsquo;autres o\u00f9 la diff\u00e9rence g\u00e9n\u00e9rationnelle pr\u00e9vaut, et d&rsquo;autres encore o\u00f9 la diff\u00e9rence ethnique est pr\u00e9pond\u00e9rante. Dans ce contexte, notre r\u00f4le \u00e9volue pour devenir un \u00ab&nbsp;partenaire commercial&nbsp;\u00bb de l&rsquo;entreprise qui, par le biais d&rsquo;une coordination avec le d\u00e9partement des Ressources humaines, de concert avec les responsables du d\u00e9veloppement durable, collabore dans le cadre d\u2019une relation synergique visant \u00e0 pr\u00e9venir tout probl\u00e8me \u00e9ventuel de l&rsquo;entreprise avec les travailleurs, consid\u00e9r\u00e9s comme l&rsquo;une des principales cat\u00e9gories de parties prenantes.<\/p>\n\n\n\n<p>Lire la version compl\u00e8te sur <a href=\"https:\/\/www.eticanews.it\/de-luca-le-aziende-investiranno-sempre-piu-sulle-persone\/\">ETicaNews<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Autres informations connexes :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.delucapartners.it\/insights\/esg-consulenti-in-campo-sul-fattore-s-iusletter-27-marzo-2023-vittorio-de-luca\/\">ESG, les consultants sur le terrain du facteur \u00ab\u00a0S\u00a0\u00bb (Newsletter, 27 mars 2023 &#8211; Vittorio De Luca)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019avocat explique que les questions environnementales, sociales et de gouvernance sont au c\u0153urdes politiques de d\u00e9veloppement durable de l&rsquo;entreprise et que chaque initiative est inspir\u00e9e par le respect des politiques ESG. 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