{"id":28590,"date":"2024-05-23T13:33:00","date_gmt":"2024-05-23T11:33:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.delucapartners.it\/news\/conciliazione-sindacale-la-rilevanza-del-luogo-in-cui-viene-sottoscritta-modulo-24-contenzioso-lavoro-de-il-sole-24-ore-23-maggio-2024-vittoria-de-luca-alessandra-zilla-3\/"},"modified":"2026-02-16T16:36:06","modified_gmt":"2026-02-16T15:36:06","slug":"conciliazione-sindacale-la-rilevanza-del-luogo-in-cui-viene-sottoscritta-modulo-24-contenzioso-lavoro-de-il-sole-24-ore-23-maggio-2024-vittoria-de-luca-alessandra-zilla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.delucapartners.it\/fr\/insights\/pubblicazioni\/la-conciliation-syndicale-limportance-du-lieu-de-signature-module-24-contenzioso-lavoro-de-il-sole-24-ore-23-mai-2024-vittoria-de-luca-alessandra-zilla\/","title":{"rendered":"La conciliation syndicale, l\u2019importance du lieu de signature (Module 24, Contenzioso Lavoro de Il Sole 24 Ore, 23 mai 2024 &#8211; Vittoria De Luca, Alessandra Zilla)"},"content":{"rendered":"\n<p><em>La r\u00e9f\u00e9rence au \u00ab&nbsp;si\u00e8ge du syndicat&nbsp;\u00bb dans l&rsquo;article 411 du code de proc\u00e9dure civile italien ne peut pas permettre que le si\u00e8ge de l&rsquo;entreprise soit compt\u00e9 parmi les si\u00e8ges prot\u00e9g\u00e9s, m\u00eame si un repr\u00e9sentant syndical est pr\u00e9sent lors de la conciliation.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 travers l\u2019ordonnance n\u00b0 10065 du 15 avril 2024, la Cour de cassation italienne a affirm\u00e9 que la conciliation au stade syndical, conform\u00e9ment \u00e0 l&rsquo;article 411, alin\u00e9a 3 du code de proc\u00e9dure civile italien ne peut \u00eatre valablement conclu au si\u00e8ge de l&rsquo;entreprise, puisque celui-ci ne peut \u00eatre compt\u00e9 parmi les si\u00e8ges prot\u00e9g\u00e9s, pr\u00e9sentant le caract\u00e8re de neutralit\u00e9 indispensable pour garantir, avec l&rsquo;assistance fournie par le repr\u00e9sentant syndical, la libre d\u00e9termination de la volont\u00e9 du travailleur.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>La conciliation syndicale : un bref aper\u00e7u<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>L&rsquo;instrument de la conciliation extrajudiciaire, en tant qu&rsquo;alternative \u00e0 la d\u00e9cision du Juge, pour le r\u00e8glement des contentieux du travail a toujours \u00e9t\u00e9 consid\u00e9r\u00e9 favorablement par le l\u00e9gislateur, qui a \u00e9labor\u00e9 et r\u00e9glement\u00e9 au fil du temps une s\u00e9rie d&rsquo;instruments utiles \u00e0 cette fin : tentative de conciliation aupr\u00e8s de l\u2019Inspection territoriale du travail italienne (<em>Ispettorato territoriale del Lavoro<\/em> \/ ITL) (facultative et obligatoire uniquement dans les cas de contrats certifi\u00e9s) conform\u00e9ment \u00e0 l&rsquo;article 410 du code de proc\u00e9dure civile italien ; conciliation dans le cadre du licenciement d\u2019un employ\u00e9 ayant conclu un contrat de travail \u00e0 protection croissante (D\u00e9cret l\u00e9gislatif italien n\u00b0 23\/2015) ; tentative de conciliation au si\u00e8ge du syndicat (article 411 du Code de proc\u00e9dure civile italien) ; tentative de conciliation au si\u00e8ge du tribunal (article 185 du Code de proc\u00e9dure civile italien et article 420 du Code de proc\u00e9dure civile italien) ; conciliation aupr\u00e8s des si\u00e8ges universitaires ; conciliation monocratique (article 11 du D\u00e9cret l\u00e9gislatif italien n\u00b0. 124\/2004) ; conclusion au si\u00e8ge du tribunal arbitral conform\u00e9ment \u00e0 l&rsquo;article 412 ter et 412 quater.<\/p>\n\n\n\n<p>Plus r\u00e9cemment, avec la r\u00e9forme \u00ab&nbsp;Cartabia&nbsp;\u00bb (D\u00e9cret l\u00e9gislatif italien n\u00b0 149\/2022), le l\u00e9gislateur a \u00e9galement \u00e9tendu l&rsquo;institution de la n\u00e9gociation assist\u00e9e aux contentieux du travail en introduisant le nouvel article 2ter au D\u00e9cret-loi italien n\u00b0 132\/2014 (converti en loi n\u00b0 162\/2014), dans le but de tenter un r\u00e8glement du litige par les avocats des parties qui initient une telle proc\u00e9dure, sans la pr\u00e9sence d&rsquo;un tiers conciliateur, avant d&rsquo;intenter l&rsquo;action judiciaire.<\/p>\n\n\n\n<p>Sous le prisme du droit du travail, l&rsquo;article 2113 du code civil italien pr\u00e9voit, en termes g\u00e9n\u00e9raux, l&rsquo;invalidit\u00e9 des renonciations et des r\u00e8glements \u00e0 l\u2019amiable concernant les droits du salari\u00e9 d\u00e9coulant de dispositions d\u2019ordre public de la loi ou de conventions collectives, en garantissant au salari\u00e9 la possibilit\u00e9 de contester le r\u00e8glement \u00e0 l\u2019amiable, par tout acte \u00e9crit, dans un d\u00e9lai de six mois \u00e0 compter de la cessation de la relation ou de la date successive au r\u00e8glement \u00e0 l\u2019amiable.<\/p>\n\n\n\n<p>En effet, le syst\u00e8me juridique consid\u00e8re que, contrairement aux relations de n\u00e9gociation de droit civil (\u00e9galit\u00e9 formelle entre les parties), dans le cadre des relations de travail, il existe une in\u00e9galit\u00e9 substantielle entre l&#8217;employeur et l&#8217;employ\u00e9 (en termes \u00e9conomiques) qui n\u00e9cessite un r\u00e9\u00e9quilibrage par le biais d&rsquo;une protection d\u00e9clar\u00e9e de l&#8217;employ\u00e9, afin d&rsquo;\u00e9viter que l&rsquo;accord ne finisse par nuire \u00e0 l&#8217;employ\u00e9 au lieu de garantir et de prot\u00e9ger ses droits.<\/p>\n\n\n\n<p>Sans pr\u00e9judice de ce qui pr\u00e9c\u00e8de, l\u2019article 2113 du Code civil italien, comme chacun sait, pr\u00e9voit \u00e9galement que les renonciations et les r\u00e8glements \u00e0 l\u2019amiable sont valables (et ne peuvent donc plus \u00eatre contest\u00e9es) s\u2019ils sont conclus aupr\u00e8s des si\u00e8ges exhaustivement identifi\u00e9s par le l\u00e9gislateur, c&rsquo;est-\u00e0-dire<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>au si\u00e8ge du tribunal (articles 185 et 420 du Code de proc\u00e9dure civile italien et 88 du Code de proc\u00e9dure civile italien \u2013 dispositions d\u2019ex\u00e9cution)\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>aupr\u00e8s des Commissions de conciliation de l&rsquo;ITL ou des Commissions de certification (articles 410 et 411 du Code de proc\u00e9dure civile italien et article 31, alin\u00e9a 13, de la loi italienne n\u00b0 183\/2010)\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>aupr\u00e8s des repr\u00e9sentants syndicaux (articles 412-ter et 411, alin\u00e9a 3, du Code de proc\u00e9dure civile italien) ;<\/li>\n\n\n\n<li>aupr\u00e8s des Bureaux de conciliation et d&rsquo;arbitrage informel (article 412-quater du Code de proc\u00e9dure civile italien)\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>au stade d&rsquo;une proc\u00e9dure d&rsquo;inspection (article 11 du d\u00e9cret l\u00e9gislatif n\u00b0 124\/2004) ;<\/li>\n\n\n\n<li>en phase de n\u00e9gociations assist\u00e9es (art. 2-ter d\u00e9cret l\u00e9gislatif n\u00b0 132\/2014).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dans ce cas, la position du travailleur est prot\u00e9g\u00e9e par l&rsquo;intervention d&rsquo;un tiers, qui veille \u00e0 ce que la volont\u00e9 du travailleur ne soit pas influenc\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>En ce qui concerne plus particuli\u00e8rement les accords de conciliation au si\u00e8ge du syndicat, la jurisprudence r\u00e9cente constitue un v\u00e9ritable rappel \u00e0 l&rsquo;ordre pour l&#8217;employeur qui consid\u00e8re ces accords comme totalement incontestables parce qu&rsquo;ils ont \u00e9t\u00e9 sign\u00e9s dans un cadre prot\u00e9g\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>De fait, un nombre croissant de d\u00e9cisions (non seulement sur le fond, mais aussi celles \u00e9manant des juridictions sup\u00e9rieures) ont sanctionn\u00e9 l&rsquo;invalidit\u00e9 des accords de r\u00e8glement au si\u00e8ge du syndicat s&rsquo;ils ne pr\u00e9sentent pas certaines caract\u00e9ristiques.<\/p>\n\n\n\n<p>Tout d&rsquo;abord, le r\u00e8glement au si\u00e8ge du syndicat, pour \u00eatre valable, doit comporter l&rsquo;assistance effective du conciliateur, auquel le travailleur a conf\u00e9r\u00e9 un mandat sp\u00e9cifique.<\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;efficacit\u00e9 de cette activit\u00e9 d\u00e9coule du r\u00f4le attribu\u00e9 au conciliateur : ce dernier, compte tenu \u00e9galement du fait que l&rsquo;accord ne peut \u00eatre contest\u00e9, doit informer pr\u00e9alablement le travailleur de la port\u00e9e r\u00e9elle des droits acquis et c\u00e9d\u00e9s ou dont il dispose diff\u00e9remment par rapport \u00e0 ce qui est pr\u00e9vu par la loi ou par la convention collective, ainsi que des cons\u00e9quences de la signature de l&rsquo;accord au si\u00e8ge du syndicat (voir, parmi de nombreuses autres d\u00e9cisions, l\u2019ordonnance de la Cour de cassation italienne n\u00b0 16154 du 9 juin 2021).<\/p>\n\n\n\n<p>Poursuivant l&rsquo;examen des d\u00e9cisions qui ont d\u00e9clar\u00e9 qu&rsquo;un proc\u00e8s-verbal consignant un accord syndical peut \u00eatre contest\u00e9, il est renvoy\u00e9 \u00e0 l\u2019arr\u00eat rendu par le Tribunal de Bari le 6 avril 2022, dans lequel il a \u00e9t\u00e9 affirm\u00e9 que si l&rsquo;assistance au salari\u00e9, dans le cadre d&rsquo;un r\u00e8glement \u00e0 l\u2019amiable au stade syndical, a \u00e9t\u00e9 fournie par le repr\u00e9sentant d&rsquo;un syndicat auquel le salari\u00e9 n&rsquo;appartenait pas, alors l&rsquo;accord n&rsquo;est pas valide et efficace.<\/p>\n\n\n\n<p>Il convient \u00e9galement de rappeler que le Tribunal de Rome (arr\u00eat du 8 mai 2019) est all\u00e9 jusqu&rsquo;\u00e0 consid\u00e9rer que le caract\u00e8re incontestable de la conciliation syndicale (pr\u00e9vu \u00e0 l\u2019alin\u00e9a 4 de l&rsquo;article 2113 du Code civil italien), doit obligatoirement d\u00e9couler de sa pr\u00e9vision expresse dans la convention collective appliqu\u00e9e par l&#8217;employeur, qui r\u00e9git le si\u00e8ge et les modalit\u00e9s conform\u00e9ment \u00e0 l&rsquo;article 412 ter du Code de proc\u00e9dure civile italien.<\/p>\n\n\n\n<p>Il convient \u00e9galement d&rsquo;ajouter que la jurisprudence \u00e9manant des juridictions sup\u00e9rieures a, par ailleurs, estim\u00e9 n\u00e9cessaire la pr\u00e9sence d&rsquo;un mandat syndical sp\u00e9cifique qui ne saurait \u00eatre conf\u00e9r\u00e9 dans l&rsquo;imminence de la conciliation et m\u00eame d&rsquo;une assistance fournie par le syndicat auquel appartient le salari\u00e9 et non par d&rsquo;autres (Cour de Cassation italienne n\u00b016168\/2004).<\/p>\n\n\n\n<p>Ces derniers mois, la jurisprudence s&rsquo;est \u00e9galement pench\u00e9e sur la question du \u00ab&nbsp;lieu&nbsp;\u00bb o\u00f9 une conciliation syndicale doit \u00eatre sign\u00e9e pour \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme incontestable.<\/p>\n\n\n\n<p>A ce sujet &#8211; qui fait \u00e9galement l&rsquo;objet de l&rsquo;ordonnance comment\u00e9e &#8211; deux jurisprudences r\u00e9centes sont rappel\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>Avec l\u2019ordonnance n\u00b0 25796 du 5 septembre 2023, la Cour de cassation italienne &#8211; confirmant l\u2019arr\u00eat rendu en appel &#8211; a estim\u00e9 que l&rsquo;accord de conciliation conclu au si\u00e8ge de la Pr\u00e9fecture avec l&rsquo;intervention d&rsquo;un repr\u00e9sentant syndical des travailleurs ne rentrait pas dans le cadre des conciliations qui ne peuvent \u00eatre contest\u00e9es en vertu de l&rsquo;article 2113, dernier alin\u00e9a, du code civil italien, et ceci parce que cet accord ne pouvait \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme ayant \u00e9t\u00e9 conclu au si\u00e8ge d&rsquo;un syndicat et dans le respect des conditions de la convention collective de la cat\u00e9gorie en vertu de l&rsquo;article 412-ter du Code de proc\u00e9dure civile italien.<\/p>\n\n\n\n<p>Il y a quelques mois, la Cour de cassation italienne, avec l&rsquo;ordonnance n\u00b0 1975 du 18 janvier 2024, a d\u00e9clar\u00e9 que la n\u00e9cessit\u00e9 que la conciliation syndicale soit sign\u00e9e au si\u00e8ge du syndicat n&rsquo;est pas une exigence formelle, mais plut\u00f4t une exigence fonctionnelle pour s&rsquo;assurer que le salari\u00e9 soit conscient de l&rsquo;acte de disposition qu&rsquo;il est sur le point d&rsquo;accomplir et, par cons\u00e9quent, pour s&rsquo;assurer que la conciliation corresponde \u00e0 sa volont\u00e9 r\u00e9elle. Par cons\u00e9quent, si cette prise de conscience est en tout \u00e9tat de cause acquise, par exemple gr\u00e2ce aux explications exhaustives fournies par le conciliateur syndical \u00e9galement mandat\u00e9 par le travailleur, l&rsquo;objectif vis\u00e9 par le l\u00e9gislateur et les parties collectives doit \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme atteint. Dans ce cas, la conclusion du proc\u00e8s-verbal de conciliation aupr\u00e8s d\u2019un si\u00e8ge autre que celui du syndicat n&rsquo;a donc pas d&rsquo;effet invalidant sur l&rsquo;accord.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Les faits abord\u00e9s et l&rsquo;issue des arr\u00eats sur le fond<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>L&rsquo;affaire relative \u00e0 l&rsquo;ordonnance comment\u00e9e a pour origine la signature d&rsquo;un proc\u00e8s-verbal de conciliation au si\u00e8ge de l&rsquo;entreprise, en pr\u00e9sence des parties et du repr\u00e9sentant syndical.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans le cadre de cet accord, la soci\u00e9t\u00e9 \u00ab&nbsp;s&rsquo;\u00e9tait engag\u00e9e \u00e0 ne pas proc\u00e9der aux licenciements collectifs pr\u00e9annonc\u00e9s vis\u00e9s dans la lettre d&rsquo;ouverture de la proc\u00e9dure de mobilit\u00e9 \u00e0 condition que tous les travailleurs acceptent la proposition de r\u00e9duire leur salaire mensuel de 20 % du montant imposable pour la p\u00e9riode allant du 1\/3\/2016 au 28\/2\/2018, prolongeable pour un maximum de deux ann\u00e9es suppl\u00e9mentaires&nbsp;\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Continuer \u00e0 lire la version compl\u00e8te sur <a href=\"https:\/\/top24lavoro.ilsole24ore.com\/private\/default.aspx?iddoc=41973059#\/showdoc\/41973059\/?ref=homenews_AperturaDocumentoApprofondimenti\">Modulo<\/a> Contenzioso 24 de Il Sole 24 Ore.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La r\u00e9f\u00e9rence au \u00ab&nbsp;si\u00e8ge du syndicat&nbsp;\u00bb dans l&rsquo;article 411 du code de proc\u00e9dure civile italien ne peut pas permettre que le si\u00e8ge de l&rsquo;entreprise soit compt\u00e9 parmi les si\u00e8ges prot\u00e9g\u00e9s, m\u00eame si un repr\u00e9sentant syndical est pr\u00e9sent lors de la conciliation. \u00c0 travers l\u2019ordonnance n\u00b0 10065 du 15 avril 2024, la Cour de cassation italienne [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":28591,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[190,212],"tags":[989,1006],"class_list":["post-28590","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-insights","category-news","tag-datore-di-lavoro-fr","tag-licenziamento-fr"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>La conciliation syndicale, l\u2019importance du lieu de signature (Module 24, Contenzioso Lavoro de Il Sole 24 Ore, 23 mai 2024 - Vittoria De Luca, Alessandra Zilla) - De Luca &amp; 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