![\"\"](\"https:\/\/www.delucapartners.it\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/shutterstock_1160427763-1024x683.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nTuttavia, la Corte d\u2019Appello ha scelto di adottare una prospettiva differente, richiamando sia l\u2019articolo 2099, comma 3, del Codice civile, il quale prevede che \u00abil prestatore di lavoro pu\u00f2 anche essere retribuito in tutto o in parte con partecipazione agli utili o ai prodotti, con provvigione o con prestazioni in natura\u00bb, sia l\u2019articolo 2120 del Codice civile, secondo cui, \u00absalvo diversa previsione dei contratti collettivi\u00bb la retribuzione utile ai fini del calcolo del Tfr \u00abcomprende tutte le somme, compreso l\u2019equivalente delle prestazioni in natura, corrisposte in dipendenza del rapporto di lavoro, a titolo non occasionale e con esclusione di quanto \u00e8 corrisposto a titolo di rimborso spese\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
La Corte meneghina ha dunque ritenuto che le stock option costituiscano una forma di retribuzione tramite partecipazione agli utili consentita dall\u2019articolo 2099 del Codice civile, ricordando altres\u00ec che, in base all\u2019articolo 51 del Tuir sono considerati redditi da lavoro dipendente \u00abtutte le somme e i valori in genere, (…) anche se non provenienti direttamente dal datore\u201d, come potrebbe essere il caso dell\u2019erogazione effettuata da parte di un\u2019altra societ\u00e0 del gruppo.<\/p>\n\n\n\n