![\"\"](\"https:\/\/www.delucapartners.it\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Compliance-responsabilita-amministrativa-degli-enti-1024x579.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nLes juges de premi\u00e8re instance ont fait droit au recours, en relevant que la clause de p\u00e9riode d\u2019essai, au sens de l\u2019article 2096 du code civil italien, exige une indication pr\u00e9cise des fonctions devant faire l\u2019objet de l\u2019\u00e9valuation. Cette exigence peut \u00eatre satisfaite \u00e9galement par une r\u00e9f\u00e9rence per relationem<\/em>, \u00e0 condition que celle-ci soit suffisamment sp\u00e9cifique pour permettre l\u2019identification concr\u00e8te des activit\u00e9s \u00e0 accomplir.<\/p>\n\n\n\n En l\u2019esp\u00e8ce, cette condition n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 jug\u00e9e remplie : ni le contrat individuel, ni l\u2019avis de recrutement, ni la r\u00e9f\u00e9rence au classement conventionnel ne permettaient d\u2019identifier de mani\u00e8re pr\u00e9cise les t\u00e2ches confi\u00e9es au salari\u00e9 durant la p\u00e9riode d\u2019essai, ces documents se limitant \u00e0 des descriptions g\u00e9n\u00e9riques de cat\u00e9gories professionnelles.<\/p>\n\n\n\n Le juge a \u00e9galement relev\u00e9 que le salari\u00e9 avait d\u00e9j\u00e0 exerc\u00e9 des activit\u00e9s analogues dans le cadre d\u2019un pr\u00e9c\u00e9dent stage aupr\u00e8s du m\u00eame employeur, circonstance qui renfor\u00e7ait la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019une d\u00e9limitation claire de l\u2019objet de l\u2019essai.<\/p>\n\n\n\n La nullit\u00e9 de la clause de p\u00e9riode d\u2019essai ayant \u00e9t\u00e9 constat\u00e9e, le licenciement prononc\u00e9 par l\u2019employeur a \u00e9t\u00e9 jug\u00e9 ill\u00e9gitime. Toutefois, s\u2019agissant d\u2019un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, le tribunal a exclu la protection de type r\u00e9int\u00e9gratoire, reconnaissant au salari\u00e9 un droit \u00e0 indemnisation du pr\u00e9judice correspondant aux r\u00e9mun\u00e9rations qui auraient \u00e9t\u00e9 per\u00e7ues jusqu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e9ch\u00e9ance du contrat.<\/p>\n\n\n\n En conclusion, la d\u00e9cision confirme que la clause de p\u00e9riode d\u2019essai requiert une d\u00e9finition claire et sp\u00e9cifique des fonctions : une simple r\u00e9f\u00e9rence au classement ou aux cat\u00e9gories conventionnelles, lorsqu\u2019elle est g\u00e9n\u00e9rique, est insuffisante et entra\u00eene la nullit\u00e9 de la clause, avec application de la discipline ordinaire du licenciement.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le Tribunal de Milan, Section Travail, par l\u2019arr\u00eat n\u00b0 683 du 3 avril 2026, a rappel\u00e9 que la clause de p\u00e9riode d\u2019essai n\u2019est valable que si elle contient une indication sp\u00e9cifique des fonctions faisant l\u2019objet de l\u2019essai, un renvoi g\u00e9n\u00e9rique au niveau de classification pr\u00e9vu par la convention collective n\u2019\u00e9tant pas suffisant. En l\u2019esp\u00e8ce, un […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":29608,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[175,198,222],"tags":[1360,2548],"class_list":["post-31627","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-insights","category-news","category-tu-sais-que","tag-diritto-del-lavoro-fr","tag-patto-di-prova"],"acf":[],"yoast_head":"\n