{"id":31627,"date":"2026-04-27T21:21:29","date_gmt":"2026-04-27T19:21:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.delucapartners.it\/news\/lo-sai-che-il-patto-di-prova-e-nullo-se-le-mansioni-sono-indicate-in-modo-generico\/"},"modified":"2026-04-27T21:22:05","modified_gmt":"2026-04-27T19:22:05","slug":"lo-sai-che-il-patto-di-prova-e-nullo-se-le-mansioni-sono-indicate-in-modo-generico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.delucapartners.it\/fr\/insights\/lo-sai-che-il-patto-di-prova-e-nullo-se-le-mansioni-sono-indicate-in-modo-generico\/","title":{"rendered":"Lo sai che\u2026 il patto di prova \u00e8 nullo se le mansioni sono indicate in modo generico?\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p>Il Tribunale di Milano, Sezione Lavoro, con sentenza n. 683 del 3 aprile 2026, ha ribadito che il patto di prova \u00e8 valido solo se contiene una specifica indicazione delle mansioni oggetto della prova, non essendo sufficiente un rinvio generico all\u2019inquadramento contrattuale.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nel caso di specie, un lavoratore assunto con contratto a tempo determinato e sottoposto a un periodo di prova di quattro settimane aveva ricevuto comunicazione del mancato superamento della prova e, conseguentemente, del recesso dal rapporto. Il dipendente aveva impugnato il provvedimento, deducendo la nullit\u00e0 del patto di prova per mancata indicazione delle mansioni e chiedendo, tra l\u2019altro, il risarcimento del danno.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Il datore di lavoro, per contro, sosteneva che il requisito di specificit\u00e0&nbsp;fosse&nbsp;comunque soddisfatto mediante il rinvio al CCNL applicato e al bando di selezione, ritenuti idonei a rendere determinabile il contenuto della prestazione lavorativa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"579\" src=\"https:\/\/www.delucapartners.it\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Compliance-responsabilita-amministrativa-degli-enti-1024x579.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-29606\" srcset=\"https:\/\/www.delucapartners.it\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Compliance-responsabilita-amministrativa-degli-enti-1024x579.jpg 1024w, https:\/\/www.delucapartners.it\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Compliance-responsabilita-amministrativa-degli-enti-300x170.jpg 300w, https:\/\/www.delucapartners.it\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Compliance-responsabilita-amministrativa-degli-enti-768x434.jpg 768w, https:\/\/www.delucapartners.it\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Compliance-responsabilita-amministrativa-degli-enti-1536x869.jpg 1536w, https:\/\/www.delucapartners.it\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Compliance-responsabilita-amministrativa-degli-enti.jpg 1680w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>I&nbsp;giudici di primo grado&nbsp;hanno&nbsp;accolto il ricorso, rilevando che il patto di prova, ai sensi dell\u2019art. 2096 c.c., richiede una puntuale indicazione delle mansioni sulle quali deve essere effettuata la verifica, potendo tale requisito essere assolto anche mediante rinvio&nbsp;<em>per&nbsp;relationem<\/em>, purch\u00e9 questo sia sufficientemente specifico da consentire l\u2019individuazione concreta delle attivit\u00e0 da svolgere.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nel caso concreto, tale requisito non \u00e8 stato ritenuto soddisfatto: n\u00e9 il contratto individuale, n\u00e9 il bando di selezione, n\u00e9 il richiamo all\u2019inquadramento contrattuale consentivano di individuare in modo preciso le mansioni affidate al lavoratore durante il periodo di prova, limitandosi a descrizioni generiche delle categorie professionali.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Il Giudice ha inoltre evidenziato che il lavoratore aveva gi\u00e0 svolto attivit\u00e0 analoghe nell\u2019ambito di un precedente tirocinio presso lo stesso datore, circostanza che rafforzava l\u2019esigenza di una chiara delimitazione dell\u2019oggetto della prova.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Accertata la nullit\u00e0 del <a href=\"https:\/\/www.delucapartners.it\/fr\/insights\/case-law-fr\/clause-dessai-le-simple-renvoi-a-la-convention-collective-est-insuffisant\/\">patto di prova<\/a>, il recesso datoriale \u00e8 stato ritenuto illegittimo. Trattandosi, tuttavia, di contratto a tempo determinato, il Tribunale ha escluso la tutela reintegratoria, riconoscendo al lavoratore il diritto al risarcimento del danno commisurato alle retribuzioni che sarebbero maturate fino alla scadenza del termine contrattuale.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>In conclusione, la pronuncia conferma che il patto di prova richiede una chiara e specifica individuazione delle mansioni: il semplice richiamo all\u2019inquadramento o alle declaratorie contrattuali, se generico, non \u00e8 sufficiente e comporta la nullit\u00e0 della clausola, con conseguente applicazione della disciplina ordinaria sul recesso.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il Tribunale di Milano, Sezione Lavoro, con sentenza n. 683 del 3 aprile 2026, ha ribadito che il patto di prova \u00e8 valido solo se contiene una specifica indicazione delle mansioni oggetto della prova, non essendo sufficiente un rinvio generico all\u2019inquadramento contrattuale.&nbsp; Nel caso di specie, un lavoratore assunto con contratto a tempo determinato e [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":29608,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[175,198,222],"tags":[1360,2548],"class_list":["post-31627","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-insights","category-news","category-tu-sais-que","tag-diritto-del-lavoro-fr","tag-patto-di-prova"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Lo sai che\u2026 il patto di prova \u00e8 nullo se le mansioni sono indicate in modo generico?\u00a0 - De Luca &amp; 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