{"id":31735,"date":"2026-05-29T17:09:55","date_gmt":"2026-05-29T15:09:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.delucapartners.it\/news\/lo-sai-che-il-c-d-decreto-1-maggio-introduce-nuove-misure-in-materia-di-salario-giusto-incentivi-alloccupazione-e-lavoro-tramite-piattafor\/"},"modified":"2026-05-29T17:10:47","modified_gmt":"2026-05-29T15:10:47","slug":"lo-sai-che-il-c-d-decreto-1-maggio-introduce-nuove-misure-in-materia-di-salario-giusto-incentivi-alloccupazione-e-lavoro-tramite-piattafor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.delucapartners.it\/fr\/news\/lo-sai-che-il-c-d-decreto-1-maggio-introduce-nuove-misure-in-materia-di-salario-giusto-incentivi-alloccupazione-e-lavoro-tramite-piattafor\/","title":{"rendered":"Lo sai che\u2026\u00a0il c.d. \u201cDecreto 1\u00b0 maggio\u201d introduce nuove misure in materia di salario \u201cgiusto\u201d, incentivi all\u2019occupazione e lavoro tramite piattaforme digitali?\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c8 stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il Decreto-Legge 30 aprile 2026, n. 62, recante \u201cDisposizioni urgenti in materia di salario giusto, incentivi all\u2019occupazione e contrasto al caporalato digitale\u201d, entrato in vigore il <a href=\"https:\/\/www.delucapartners.it\/fr\/news\/evenements\/webinar-decret-du-1er-mai-les-principales-nouveautes\/\">1\u00b0 maggio 2026.\u00a0<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tra le principali novit\u00e0 introdotte dal provvedimento figurano nuove misure di decontribuzione per le assunzioni a tempo indeterminato. In particolare, per il 2026 il decreto prevede quattro principali misure di esonero contributivo:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">il c.d. \u201cbonus donne\u201d, consistente in un esonero contributivo del 100% fino a 650 euro mensili, elevato a 800 euro nella ZES unica, per le assunzioni a tempo indeterminato di lavoratrici&nbsp;prive di impiego regolarmente retribuito&nbsp;da almeno 24 mesi o prive di impiego regolarmente retribuito&nbsp;da almeno 12 mesi e&nbsp;appartenenti alle categorie di \u201clavoratori svantaggiati\u201d;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">il c.d. \u201cbonus giovani\u201d, consistente in un esonero contributivo del 100% fino a 500 euro mensili, elevato a 650 euro per la ZES unica, per le assunzioni a tempo indeterminato di lavoratori under 35&nbsp;privi di impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi o privi&nbsp;di impiego regolarmente retribuito da almeno 12 mesi e appartenenti alle categorie di \u201clavoratori svantaggiati\u201d;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">il c.d. \u201cbonus ZES\u201d, consistente in un esonero contributivo del 100% fino a 650 euro mensili per i datori di lavoro che occupano fino a 10 dipendenti e assumono lavoratori disoccupati di lungo periodo nella ZES unica;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/www.delucapartners.it\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Diritto-della-previdenza-sociale-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-29600\" srcset=\"https:\/\/www.delucapartners.it\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Diritto-della-previdenza-sociale-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.delucapartners.it\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Diritto-della-previdenza-sociale-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.delucapartners.it\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Diritto-della-previdenza-sociale-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.delucapartners.it\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Diritto-della-previdenza-sociale-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/www.delucapartners.it\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Diritto-della-previdenza-sociale.jpg 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">il c.d. \u201cbonus stabilizzazione\u201d, consistente in un esonero contributivo del 100% fino a 500 euro mensili per la trasformazione di contratti a termine di durata non superiore a 12 mesi in contratti a tempo indeterminato.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gli incentivi risultano subordinati all\u2019incremento occupazionale netto e non sono cumulabili tra loro.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il decreto introduce inoltre il principio del c.d. \u201csalario giusto\u201d, prevedendo che il trattamento economico complessivo riconosciuto ai lavoratori debba essere almeno pari a quello previsto dai CCNL stipulati dalle organizzazioni comparativamente pi\u00f9 rappresentative sul piano nazionale, anche ai fini dell\u2019accesso agli incentivi previsti dalla normativa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sono altres\u00ec previste disposizioni in materia di rinnovi contrattuali, con meccanismi di adeguamento retributivo in caso di mancato rinnovo del contratto collettivo entro dodici mesi dalla relativa scadenza.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Particolare attenzione viene dedicata anche al&nbsp;lavoro tramite piattaforme digitali&nbsp;e al contrasto del c.d. \u201ccaporalato digitale\u201d. In tale ambito, il decreto introduce obblighi di identificazione digitale dei lavoratori e il divieto di utilizzo di account non personali, oltre a specifici obblighi di trasparenza sui sistemi algoritmici utilizzati dalle piattaforme e il diritto al riesame umano delle decisioni automatizzate.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c8 stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il Decreto-Legge 30 aprile 2026, n. 62, recante \u201cDisposizioni urgenti in materia di salario giusto, incentivi all\u2019occupazione e contrasto al caporalato digitale\u201d, entrato in vigore il 1\u00b0 maggio 2026.\u00a0 Tra le principali novit\u00e0 introdotte dal provvedimento figurano nuove misure di decontribuzione per le assunzioni a tempo indeterminato. 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