{"id":31744,"date":"2026-05-29T17:16:28","date_gmt":"2026-05-29T15:16:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.delucapartners.it\/news\/comunicazione-del-licenziamento-la-mail-ordinaria-e-sufficiente-se-il-lavoratore-ne-ha-conoscenza\/"},"modified":"2026-06-01T14:43:19","modified_gmt":"2026-06-01T12:43:19","slug":"comunicazione-del-licenziamento-la-mail-ordinaria-e-sufficiente-se-il-lavoratore-ne-ha-conoscenza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.delucapartners.it\/fr\/insights\/legislation\/comunicazione-del-licenziamento-la-mail-ordinaria-e-sufficiente-se-il-lavoratore-ne-ha-conoscenza\/","title":{"rendered":"Comunicazione del licenziamento: la mail ordinaria \u00e8 sufficiente se il lavoratore ne ha conoscenza"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con la recente ordinanza n. 13731 dell\u201911 maggio 2026, la Corte di Cassazione si \u00e8 pronunciata in merito alla validit\u00e0 ed efficacia di una comunicazione del licenziamento avvenuta a mezzo e-mail. La Corte ha statuito che la clausola di un contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) che prescrive specifiche modalit\u00e0 per la comunicazione delle sanzioni disciplinari, incluso il licenziamento (come raccomandata a.r., raccomandata a mano o posta elettronica certificata), non integra una \u00ab\u00a0forma convenzionale\u00a0\u00bb ai sensi dell&rsquo;art. 1352 c.c., la cui violazione incide sulla validit\u00e0 dell&rsquo;atto di recesso. Tale clausola, infatti, non attiene alla fase di formazione e redazione dell&rsquo;atto negoziale, ma disciplina la successiva fase della sua comunicazione al destinatario. Di conseguenza, l&rsquo;utilizzo di un mezzo di comunicazione diverso da quello previsto contrattualmente, come una mail ordinaria, non determina l&rsquo;invalidit\u00e0 o l&rsquo;inefficacia del <a href=\"https:\/\/www.delucapartners.it\/fr\/insights\/publications\/licenciement-legitime-pour-fausse-declaration-des-presences\/\">licenziamento<\/a>, a condizione che l&rsquo;atto, redatto in forma scritta come richiesto dall&rsquo;art. 2 della L. n. 604\/1966, abbia comunque raggiunto la sfera di conoscenza del lavoratore e che il CCNL non sanzioni espressamente con l&rsquo;inefficacia la violazione di tale modalit\u00e0 di comunicazione.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>I giudizi di merito<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La controversia trae origine dall&rsquo;impugnazione di un licenziamento disciplinare comunicato da una societ\u00e0 al proprio dipendente tramite posta elettronica ordinaria. Il lavoratore, dopo una serie di rivendicazioni connesse al suo trattamento retributivo durante un distacco all&rsquo;estero e al successivo rientro in Italia, veniva licenziato per inadempimenti contestatigli disciplinarmente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il lavoratore adiva il Tribunale di Forl\u00ec, sostenendo, tra le altre cose, la nullit\u00e0 e\/o l&rsquo;illegittimit\u00e0 del recesso per violazione della forma convenzionale prevista dall&rsquo;art. 79 del CCNL di settore (legno e arredamento). Tale articolo stabiliva che le sanzioni disciplinari dovessero essere comunicate tramite raccomandata a.r., raccomandata a mano o posta elettronica certificata (PEC). Sia nella fase sommaria che in quella di opposizione, il Tribunale rigettava le domande del lavoratore.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Successivamente, la Corte d&rsquo;Appello di Bologna, respingeva il reclamo del lavoratore, confermando la decisione di primo grado. La Corte territoriale argomentava che l&rsquo;inefficacia del licenziamento, ai sensi dell&rsquo;art. 2 della L. n. 604\/1966, \u00e8 collegata esclusivamente alla mancanza della forma scritta dell&rsquo;atto, requisito che nel caso di specie era stato rispettato. La previsione del CCNL, secondo i giudici di merito, non attiene alla validit\u00e0 del licenziamento in s\u00e9, ma al diverso profilo della sua comunicazione. Pertanto, in assenza di una sanzione esplicita nel CCNL per l&rsquo;inosservanza delle modalit\u00e0 di comunicazione prescritte, e avendo il mezzo utilizzato (la mail ordinaria) comunque raggiunto il suo scopo portando l&rsquo;atto a conoscenza del destinatario, non poteva derivarne alcuna conseguenza in termini di invalidit\u00e0 del recesso. La Corte d&rsquo;Appello riteneva inoltre provati gli addebiti disciplinari e infondata la natura ritorsiva del licenziamento.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/www.delucapartners.it\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Relazioni-industrial-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-29585\" srcset=\"https:\/\/www.delucapartners.it\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Relazioni-industrial-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.delucapartners.it\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Relazioni-industrial-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.delucapartners.it\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Relazioni-industrial-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.delucapartners.it\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Relazioni-industrial-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/www.delucapartners.it\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Relazioni-industrial.jpg 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>La pronuncia della Corte di Cassazione<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Investita della questione a seguito del ricorso del lavoratore, la Corte di Cassazione, con l&rsquo;ordinanza in commento, ha rigettato il ricorso, confermando la decisione della Corte d&rsquo;Appello e fornendo un&rsquo;importante chiarificazione sulla distinzione tra forma dell&rsquo;atto e modalit\u00e0 della sua comunicazione.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il ricorrente lamentava, principalmente, la violazione degli artt. 79 CCNL e 1352 c.c., sostenendo che la clausola collettiva istituisse una \u00ab\u00a0forma convenzionale\u00a0\u00bb per il <a href=\"https:\/\/www.delucapartners.it\/fr\/insights\/case-law\/licenciement-oral-charge-de-la-preuve-incombant-au-salarie\/\">licenziamento<\/a>, la cui inosservanza avrebbe dovuto comportare la nullit\u00e0 dell&rsquo;atto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Suprema Corte ha disatteso tale interpretazione, operando una netta distinzione concettuale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ha stabilito, infatti, che la previsione del CCNL non attiene alla \u00ab\u00a0fase della formazione, della redazione e dell&rsquo;estrinsecazione dell&rsquo;atto negoziale\u00a0\u00bb, ma si limita a regolare \u00ab\u00a0la fase successiva della comunicazione\u00a0\u00bb. Il tenore letterale della norma contrattuale, che utilizza il verbo \u00ab\u00a0comunicare\u00a0\u00bb, chiarisce in modo inequivocabile che l&rsquo;oggetto della regolamentazione \u00e8 il procedimento volto a portare l&rsquo;atto, gi\u00e0 formato per iscritto, a conoscenza del suo destinatario.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Di conseguenza, la clausola non istituisce una forma richiesta <em>ad substantiam<\/em> per la validit\u00e0 del negozio di recesso. La sua funzione \u00e8 meramente organizzativa, volta a garantire la certezza della ricezione dell&rsquo;atto. La Corte ha precisato che, in assenza di un&rsquo;espressa previsione del CCNL che sanzioni con l&rsquo;inefficacia la violazione delle modalit\u00e0 di comunicazione, l&rsquo;utilizzo di un mezzo diverso da quello prescritto non pu\u00f2 inficiare la validit\u00e0 del licenziamento, purch\u00e9 questo sia stato intimato per iscritto e sia provato il suo arrivo a destinazione.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tale principio si allinea a un orientamento giurisprudenziale consolidato che distingue tra la forma dell&rsquo;atto di recesso, che deve essere scritta a pena di inefficacia, e il mezzo concreto di trasmissione, che il legislatore non predetermina, lasciando spazio all&rsquo;autonomia collettiva per introdurre, eventualmente, requisiti pi\u00f9 stringenti a tutela del lavoratore.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tuttavia, come chiarito dalla Cassazione, affinch\u00e9 la violazione di tali requisiti aggiuntivi sulla comunicazione comporti l&rsquo;inefficacia del recesso, \u00e8 necessario che il contratto collettivo lo preveda espressamente, elevando il rispetto della forma di comunicazione a requisito costitutivo dell&rsquo;efficacia stessa del licenziamento. In mancanza di tale previsione, la clausola ha natura meramente organizzativa e il suo mancato rispetto non invalida l&rsquo;atto se lo scopo della comunicazione \u00e8 stato comunque raggiunto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con la recente ordinanza n. 13731 dell\u201911 maggio 2026, la Corte di Cassazione si \u00e8 pronunciata in merito alla validit\u00e0 ed efficacia di una comunicazione del licenziamento avvenuta a mezzo e-mail. 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