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<\/figure>\n\n\n\nLa d\u00e9cision de la Cour de cassation<\/h2>\n\n\n\n
Saisie de la question \u00e0 la suite du recours introduit par le salari\u00e9, la Cour de cassation, par l\u2019ordonnance comment\u00e9e, a rejet\u00e9 le recours, confirmant la d\u00e9cision de la Cour d\u2019appel et apportant une pr\u00e9cision importante sur la distinction entre la forme de l\u2019acte et les modalit\u00e9s de sa communication.<\/p>\n\n\n\n
Le demandeur reprochait principalement une violation des articles 79 de la CCNL et 1352 du Code civil, en soutenant que la clause collective instaurait une \u00ab forme conventionnelle \u00bb pour le licenciement, dont le non-respect aurait d\u00fb entra\u00eener la nullit\u00e9 de l\u2019acte.<\/p>\n\n\n\n
La Cour supr\u00eame a \u00e9cart\u00e9 cette interpr\u00e9tation en op\u00e9rant une distinction conceptuelle claire.<\/p>\n\n\n\n
Elle a en effet \u00e9tabli que la disposition de la CCNL ne concerne pas \u00ab la phase de formation, de r\u00e9daction et d\u2019expression de l\u2019acte juridique \u00bb, mais se limite \u00e0 r\u00e9glementer \u00ab la phase ult\u00e9rieure de la communication \u00bb. Le contenu litt\u00e9ral de la disposition contractuelle, qui utilise le verbe \u00ab communiquer \u00bb, d\u00e9montre de mani\u00e8re incontestable que l\u2019objet de la r\u00e9glementation est la proc\u00e9dure visant \u00e0 porter \u00e0 la connaissance du destinataire un acte d\u00e9j\u00e0 \u00e9tabli par \u00e9crit.<\/p>\n\n\n\n
Par cons\u00e9quent, la clause n\u2019instaure pas une forme exig\u00e9e ad substantiam pour la validit\u00e9 de l\u2019acte de rupture. Sa fonction est uniquement organisationnelle et vise \u00e0 garantir la certitude de la r\u00e9ception de l\u2019acte. La Cour a pr\u00e9cis\u00e9 qu\u2019en l\u2019absence d\u2019une disposition expresse de la CCNL pr\u00e9voyant l\u2019inefficacit\u00e9 en cas de violation des modalit\u00e9s de communication, l\u2019utilisation d\u2019un moyen diff\u00e9rent de celui pr\u00e9vu ne peut pas affecter la validit\u00e9 du licenciement, \u00e0 condition que celui-ci ait \u00e9t\u00e9 notifi\u00e9 par \u00e9crit et que sa r\u00e9ception par le destinataire soit d\u00e9montr\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n
Ce principe s\u2019inscrit dans une orientation jurisprudentielle constante qui distingue la forme de l\u2019acte de rupture, qui doit \u00eatre \u00e9crite sous peine d\u2019inefficacit\u00e9, et le moyen concret de transmission, que le l\u00e9gislateur ne d\u00e9termine pas \u00e0 l\u2019avance, laissant la possibilit\u00e9 \u00e0 l\u2019autonomie collective d\u2019introduire, le cas \u00e9ch\u00e9ant, des exigences plus strictes destin\u00e9es \u00e0 prot\u00e9ger le salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
Toutefois, comme l\u2019a pr\u00e9cis\u00e9 la Cour de cassation, pour que la violation de ces exigences suppl\u00e9mentaires relatives \u00e0 la communication entra\u00eene l\u2019inefficacit\u00e9 de la rupture, il est n\u00e9cessaire que la convention collective le pr\u00e9voie express\u00e9ment, en faisant du respect de la forme de communication une condition constitutive de l\u2019efficacit\u00e9 m\u00eame du licenciement. En l\u2019absence d\u2019une telle disposition, la clause rev\u00eat un caract\u00e8re purement organisationnel et son non-respect n\u2019invalide pas l\u2019acte d\u00e8s lors que l\u2019objectif de la communication a n\u00e9anmoins \u00e9t\u00e9 atteint.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Avec l\u2019ordonnance n\u00b0 13731 du 11 mai 2026, la Cour de cassation s\u2019est prononc\u00e9e sur la validit\u00e9 et l\u2019efficacit\u00e9 d\u2019une notification de licenciement effectu\u00e9e par courrier \u00e9lectronique. La Cour a jug\u00e9 que la clause d\u2019une convention collective nationale de travail (CCNL) prescrivant des modalit\u00e9s sp\u00e9cifiques de notification des sanctions disciplinaires, y compris le licenciement (telles […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":29587,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[175,192,198],"tags":[1360,1006],"class_list":["post-31744","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-insights","category-legislation","category-news","tag-diritto-del-lavoro-fr","tag-licenziamento-fr"],"acf":[],"yoast_head":"\n