Il ritorno delle collaborazioni coordinate e continuative “senza progetto”
Dal 25 giugno 2015, giorno di entrata in vigore del Codice sul riordino dei contratti, non si possono più stipulare contratti a progetto, mentre restano in vita fino…
Dal 25 giugno 2015, giorno di entrata in vigore del Codice sul riordino dei contratti, non si possono più stipulare contratti a progetto, mentre restano in vita fino…
Il Governo si è posto il fine di favorire l’occupazione genitoriale ed ha pensato di farlo consentendo una maggiore flessibilità nell’utilizzo dei congedi parentali. Tra le novità introdotte…
Al momento della redazione della presente newsletter, sono stati approvati, in via definitiva, gli ultimi quattro decreti legislativi attuativi del Jobs Act. In particolare, debutteranno l’agenzia nazionale per…
Grazie all'approvazione del decreto attuativo, ecco le novità introdotte dal giugno scorso. Quella più importante riguarda I'estensione del congedo parentale fino ai 12 anni di vita del bambino…
Il Tribunale di Milano, Sezione Lavoro, con ordinanza del 6 maggio 2014, si è pronunciato in merito a una controversia proposta con ricorso ex art. 414 cod. proc.…
Il Governo, nell’ottica di creare opportunità di reimpiego per coloro che sono stati esclusi dal mercato del lavoro, ha introdotto, con il nuovo decreto sul riordino delle tipologie…
La Commissione per gli interpelli sulla sicurezza del lavoro, con nota n. 4/2015, nel rispondere ad un quesito dell'Associazione nazionale costruttori edili (Ance), ha chiarito che (i) il…
Fumata bianca: il 13 luglio 2015, in tempi record, è stato siglato l’accordo per il rinnovo del CCNL dei dirigenti bancari, con scadenza il 31 dicembre 2018. Nella…
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 14310/2015, ha dichiarato legittimo il licenziamento disciplinare per scarso rendimento intimato da una impresa di telefonia ad un dipendente che,…
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 14322/2015, ha enunciato il principio secondo cui il datore di lavoro è responsabile extra-contrattualmente qualora fornisce notizie inesatte in merito…