Pari opportunità: sanzioni più pesanti
Il prossimo 20 febbraio 2010 entreranno in vigore le norme contenute nel D. Lgs. n. 5/10, che attua la direttiva comunitaria n. 54/06 sulle pari opportunità e sulla…
Il prossimo 20 febbraio 2010 entreranno in vigore le norme contenute nel D. Lgs. n. 5/10, che attua la direttiva comunitaria n. 54/06 sulle pari opportunità e sulla…
Il Tribunale del lavoro di Milano ha riconosciuto la legittimità del licenziamento per giusta causa basato sull’uso strumentale e scorretto della certificazione di malattia. Il giudice ha ritenuto…
Le norma in tema di prevenzione degli infortuni sul lavoro sono dirette a tutelare il lavoratore non solo dagli incidenti derivanti dalla sua disattenzione, ma anche da quelli…
La Corte di Cassazione ha stabilito che l’esercizio dell’iniziativa economica privata, garantito dall’art. 41 della Costituzione, non è sindacabile nei suoi aspetti tecnici dall’autorità giurisdizionale ma deve svolgersi…
La Corte di Cassazione ha precisato che il termine di cinque giorni dalla contestazione dell’addebito, prima della cui scadenza è preclusa la possibilità di irrogazione della sanzione disciplinare,…
La Corte di Cassazione ha stabilito che nel licenziamento per giusta causa, l’immediatezza della comunicazione del provvedimento espulsivo rispetto al momento della mancanza addotta a sua giustificazione, ovvero…
La Corte di Cassazione ha chiarito che è illegittimo il licenziamento dell’invalido avviato al lavoro quando in azienda ci sono posti compatibili con la sua menomazione anche se…
Ø la proroga a tutto il 2010 degli ammortizzatori sociali, compresi quelli in deroga e quelli destinati alle imprese commerciali con più di 50 dipendenti; Ø l’introduzione di un’indennità una…
Con l’approvazione della legge n. 172 del 13 novembre 2009 è stato previsto il c.d. "spacchettamento" della Salute dal Ministero del Lavoro. Di conseguenza, con la prossima pubblicazione…
Il Ministero del Welfare, con la circolare n. 36/09, ha richiamato l’attenzione delle Direzioni Provinciali del Lavoro a privilegiare, nell’attività ispettiva, l’istituto della “conciliazione monocratica preventiva” per la…