Con la sentenza n. 4493 del 19 dicembre 2025, il Tribunale di Milano è intervenuto sul tema della somministrazione di lavoro a tempo indeterminato (c.d. staff leasing). In particolare, il Tribunale ha precisato che, per valutare la legittimità della somministrazione, è necessario verificare se, pur attraverso uno strumento formalmente lecito come lo staff leasing, non vengano eluse le disposizioni della direttiva comunitaria 2008/104. Il Giudice ha statuito che qualora il lavoratore venga destinato presso la stessa impresa utilizzatrice per un tempo maggiore di quello che possa ragionevolmente qualificarsi come
temporaneo, in assenza di ragioni obiettive, la somministrazione a tempo indeterminato debba essere considerata illegittima.
I fatti di causa
La controversia trae origine dal ricorso proposto da una lavoratrice che aveva prestato attività presso la medesima impresa utilizzatrice per un periodo complessivo superiore a quattro anni. Il rapporto si era sviluppato, in una prima fase, attraverso una successione di contratti di somministrazione a tempo determinato, intercorsi tra il novembre 2019 e l’ottobre 2021, e, successivamente, mediante un contratto di somministrazione a tempo indeterminato, stipulato nel giugno 2022.
Per tutta la durata del rapporto, la ricorrente era stata stabilmente inserita nell’organizzazione aziendale dell’utilizzatrice, svolgendo le medesime mansioni, con identico inquadramento e con modalità operative del tutto analoghe a quelle dei dipendenti dell’utilizzatrice. Non risultavano, in particolare, variazioni funzionali, riorganizzazioni temporanee o progetti straordinari connessi all’utilizzo protratto alla somministrazione.
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