Per il terzo anno consecutivo, De Luca & Partners ha ottenuto il prestigioso riconoscimento Great Place to Work®, una conferma importante del valore che attribuiamo alle persone e al loro benessere.

Un premio che testimonia come investire nel capitale umano sia la vera chiave per costruire ambienti di lavoro di qualità, innovativi e orientati al successo.

Questo riconoscimento rappresenta per noi il risultato concreto del impegno, della passione e dello spirito di innovazione che ogni membro del nostro Team mette quotidianamente nel proprio lavoro.

Fin dalla sua fondazione, De Luca & Partners si è posta l’obiettivo di essere un luogo di lavoro eccellente, fondato su valori solidi, relazioni di fiducia e sulla centralità delle persone, offrendo opportunità professionali stimolanti in un contesto dinamico e collaborativo.

Ogni giorno, insieme, costruiamo il successo della nostra realtà e il benessere di chi ne fa parte.

Clicca qui per visionare la pagina dedicata al nostro Studio sul sito Great Place to Work.

Per il secondo anno consecutivo, abbiamo ottenuto il prestigioso premio Great Place to Work.

Un importante riconoscimento che dimostra quanto investire nelle persone sia la chiave di successo per creare ambienti di lavoro di qualità, innovativi e vincenti.

Questo riconoscimento rappresenta per noi una testimonianza del duro lavoro, della dedizione e dell’innovazione che ogni membro del nostro Team mette quotidianamente nel proprio lavoro.

Fin dalla fondazione, De Luca & Partners si è posto l’obiettivo di essere un luogo di lavoro eccellente, ponendo al centro dei suoi valori l’impegno verso le persone ed offrendo opportunità professionali motivanti in un ambiente caratterizzato da forti relazioni di fiducia.

Insieme ogni giorno costruiamo il successo della nostra realtà e il benessere di che ne fa parte.

È proprio dalla loro viva voce, infatti, che emergono alcune delle motivazioni che rendono De Luca & Partners un Great Place To Work®:

«..Un luogo di condivisione di lavoro, ma anche di valori ed esperienze, dove viene valorizzato il merito…»

«Quello che rende speciale la nostra organizzazione è la cura che la Direzione ha verso il personale, ci sentiamo persone uniche e apprezzate..”

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È stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale la legge delega n. 32 del 7 aprile 2022 rubricata “Deleghe al Governo per il sostegno e la valorizzazione della famiglia”.

Nei prossimi 12-24 mesi, a fronte di tale provvedimento, saranno adottati una serie di decreti legislativi destinati a potenziare il c.d. work life balance, ossia la conciliazione dei tempi vita-lavoro e a dare maggiore sostegno alla famiglia.

Con particolare riferimento agli istituti di diritto del lavoro, verrà riformata la disciplina dei congedi parentali, di maternità e paternità secondo i seguenti criteri direttivi:

• fruizione da parte dei genitori lavoratori dei congedi parentali fino ai quattordici anni di età del figlio;
• introduzione di modalità flessibili nella gestione dei congedi parentali, compatibilmente con le forme stabilite dai CCNL di settore, stipulati dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, tenendo conto della specificità dei nuclei familiari mono-genitoriali;
• riconoscimento ai genitori lavoratori di un permesso retribuito, di durata non inferiore a cinque ore nel corso dell’anno, per ciascun figlio, da dedicare ai colloqui con gli insegnanti e per la partecipazione attiva al percorso di crescita dei figli;
• riconoscimento al coniuge, al convivente ovvero a un parente entro il secondo grado, di permessi per accompagnare la donna alle visite specialistiche durante la gestazione;
• concessione di un periodo minimo, non inferiore a due mesi, di congedo parentale non cedibile all’altro genitore per ciascun figlio, prevedendo forme di premialità nel caso in cui tali congedi siano distribuiti equamente fra entrambi i genitori;
• previsione, per il padre lavoratore, di un periodo di congedo obbligatorio nei primi mesi di nascita del figlio, di durata significativamente superiore ai 10 giorni già previsti per legge, da richiedere con ragionevole preavviso al datore di lavoro.

Inoltre, saranno introdotte misure volte a incentivare il lavoro femminile attraverso:

• forme di agevolazione, anche contributiva, a favore delle imprese per le sostituzioni di maternità, per il rientro delle donne al lavoro, ivi compresa la loro formazione;
• una modulazione graduale della retribuzione spettante durante le assenze per le malattie dei figli:
• incentivi per i datori di lavoro che applicano le clausole dei CCNL di settore recanti modalità di lavoro flessibile con facoltà dei lavoratori di chiedere, secondo le previsioni dei medesimi contratti, il ripristino dell’originario regime contrattuale;
• misure di sostegno alla formazione in materia finanziaria delle imprenditrici e alla digitalizzazione delle imprese.