La giurisprudenza è ormai unanime nel ritenere che il datore di lavoro può demandare ad una agenzia investigativa il controllo finalizzato all’accertamento dell’utilizzo improprio da parte dei lavoratori dei permessi di cui alla L. n. 104/1992. Ciò in quanto tali permessi non possono essere utilizzati per soddisfare proprie esigenze personali (ad es. serate danzanti o vacanze), venendo ad integrare siffatta condotta l’ipotesi dell”abuso di diritto”, lesiva dei principi di correttezza e buona fede che sottendono un normale rapporto di lavoro.