Il D.Lgs. 151/2015, attuativo del Jobs Act in tema di razionalizzazione e semplificazione degli adempimenti, ha abrogato, con effetto dal 1° gennaio 2017, il comma 2 dell’art. 3 della Legge 68/1999. Pertanto, a decorrere dal 1° gennaio 2017, i datori di lavoro che occupano da 15 a 35 dipendenti avranno l’obbligo di assumere disabili appena toccheranno la soglia dei 15 dipendenti. Verrà, così, abbandonato il regime di gradualità, che oggi conosciamo, per il quale l’obbligo di assumere un disabile scatta per tali datori di lavoro “in caso di nuove assunzioni”.