À l’occasion de notre webinaire « Un Caffè HR avec De Luca Partners », les intervenants Silvia Zulato, Senior Associate, et Alessandro Riccardo Polli, de la division Conseil en droit du travail de HR Capital STP, ont approfondi les nouveautés introduites par le Décret du 1er mai.
Qu’est-ce qui est ressorti ?
- la négociation collective assume un rôle central en tant que référence juridique pour garantir un « salaire juste » ;
- le « salaire juste » correspond à la rémunération globale prévue par les conventions collectives nationales (CCNL) conclues par les organisations comparativement les plus représentatives au niveau national ;
- les conventions collectives devront prévoir des mécanismes d’ajustement des rémunérations afin de couvrir la période entre l’expiration et le renouvellement de la convention collective, dans le but de garantir des rémunérations adéquates.
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