Lors de notre webinaire « La transparence salariale est arrivée : la révolution de la rémunération entre nouvelles obligations pour les entreprises et nouveaux droits pour les travailleurs », les intervenantes Claudia Cerbone, Managing Associate, et Martina De Angeli, Senior Associate – Practice Leader GDPR/H&S/231, avec la modération de Vittorio De Luca, ont analysé les nouvelles évolutions introduites par la transparence salariale ainsi que les obligations qui en découlent pour les entreprises.
Points clés à retenir :
- Le décret législatif n° 96/2026 introduit de nouvelles obligations en matière de transparence salariale, renforçant le principe de l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.
- Les entreprises sont appelées à adapter leurs processus internes, leurs politiques RH et leurs communications, y compris lors des phases de recrutement et de sélection du personnel.
- Une mise en œuvre adéquate constitue non seulement une exigence de conformité, mais également une opportunité de promouvoir l’équité, l’attractivité de l’entreprise et la durabilité organisationnelle.
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