Avec le décret législatif n° 96 du 7 mai 2026, entré en vigueur le 7 juin 2026, l’Italie a transposé la Directive (UE) 2023/970 relative à la transparence des rémunérations, se plaçant ainsi parmi les premiers États membres à avoir achevé le processus de mise en œuvre des nouvelles règles européennes en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
Cette réforme constitue l’une des évolutions les plus significatives de ces dernières années en droit du travail, non pas parce qu’elle introduit le principe de l’égalité de rémunération — déjà consacré depuis longtemps par le droit européen et national — mais parce qu’elle vise à le rendre effectivement vérifiable et concrètement applicable grâce à l’introduction de mécanismes de transparence des rémunérations.
Pendant de nombreuses années, l’interdiction des discriminations salariales s’est heurtée à une limite structurelle : le manque d’informations. Sans connaître les critères utilisés pour déterminer les salaires ou les niveaux de rémunération appliqués au sein de l’entreprise, il est souvent difficile d’identifier d’éventuelles disparités et plus difficile encore d’en apporter la preuve.
La Directive européenne a précisément pour objectif de remédier à cette asymétrie d’information en instaurant un ensemble structuré d’obligations de transparence destinées à s’appliquer à l’ensemble du cycle de la relation de travail, depuis le recrutement jusqu’à la gestion des carrières et des politiques de rémunération.
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