In occasione del nostro webinar “È arrivata la Pay Transparency: la rivoluzione delle retribuzioni tra nuovi obblighi per le aziende e nuovi diritti per i lavoratori”, i relatori Claudia Cerbone, Managing Associate e Martina De Angeli, Senior Associate – Practice leader GDPR/H&S/231/H&S/231 con la moderazione di Vittorio De Luca hanno approfondito le novità che saranno introdotte dalla Pay Transparency e i relativi obblighi per le aziende.
Cosa è emerso:
- Il D.Lgs. n. 96/2026 introduce nuovi obblighi in materia di trasparenza retributiva, rafforzando il principio di parità salariale tra uomini e donne.
- Le aziende sono chiamate ad adeguare processi interni, politiche HR e comunicazioni, anche in fase di selezione del personale.
- Una corretta implementazione rappresenta non solo un requisito di compliance, ma anche un’opportunità per promuovere equità, attrattività e sostenibilità organizzativa.
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