De Luca & Partners a toujours cru au partage de valeurs à long terme et, avec un projet écoresponsable, il s’engage à sensibiliser ses employés et collaborateurs aux questions environnementales et à demeurer un Cabinet durable.
En particulier, De Luca & Partners a choisi d’adopter des comportements écologiques responsables dans son environnement de travail, en améliorant ainsi non seulement les conditions environnementales, mais aussi la productivité, tout en réduisant les déchets et les dépenses.
C’est pourquoi De Luca & Partners promeut une série de mesures afin que toute l’équipe puisse adopter une bonne politique de durabilité environnementale:
De Luca & Partners s’engage à soutenir les valeurs de diversité et d’inclusion à travers l’adoption de processus organisationnels et de gestion fondés sur le respect des droits et des libertés individuelles.
Le cabinet agit avec impartialité et n’admet aucune forme de discrimination directe ou indirecte fondée sur la race, la religion, la couleur, l’origine ethnique ou nationale, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, les opinions politiques, le sexe ou l’état civil, selon une stratégie visant à dépasser tout stéréotype culturel.
Il favorise également les conditions permettant l’expression pleine des individus et leur valorisation complète au sein de l’organisation, en adoptant des procédures internes spécifiques et en veillant à leur respect.
De Luca & Partners a toujours créé les conditions nécessaires à la valorisation des femmes dans le monde du travail, qui représentent aujourd’hui plus de 60 % des professionnels du cabinet. Tous bénéficient des mêmes opportunités de carrière, et la politique de rémunération de De Luca & Partners repose sur les principes d’égalité des chances, de valorisation des compétences et du professionnalisme, d’équité et de non-discrimination.
Le cabinet protège et soutient la parentalité de ses employés et collaborateurs, en les accompagnant pendant et après les périodes d’absence, en évitant toute forme de discrimination durant et après le congé, en maintenant le contact avec le cabinet pendant celui-ci et en facilitant leur réintégration à son terme.
De Luca & Partners est également attentif au bien-être de ses employés et collaborateurs, en offrant la possibilité de travailler à distance et en proposant des solutions spécifiques pour garantir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.
De Luca & Partners participe à des initiatives solidaires et caritatives et soutient chaque année l’Hôpital pédiatrique N.P.H. Saint Damien en Haïti et les enfants affectés par le tremblement de terre dans le centre de l’Italie, par le biais de la Fondation Francesca Rava et de l’AIL – Associazione Italiana contro la Leucemia, linfomi e mieloma Onlus [Association italienne contre la leucémie, le lymphome et le myélome Onlus]. De plus, De Luca & Partners est partenaire de RoadJob (un réseau qui promeut une nouvelle relation entre l’industrie, le territoire et le tissu social).
De Luca & Partners a également adopté un Code d’éthique (le « Code ») qui énonce les valeurs et les principes qui ont toujours inspiré son identité et sa conduite. Le Code s’applique aux partners, collaborateurs, employés, clients et fournisseurs du Cabinet et intègre les règles de droit et celles dictées par les codes de conduite et de déontologie en vigueur.
Toute personne souhaitant le consulter peut en faire la demande par courrier électronique à l’adresse suivante: info@delucapartners.it
