De Luca & Partners offre une assistance complète aux groupes et aux entreprises (nationales et internationales) dans la gestion des crises d’entreprise, en garantissant son soutien dans les procédures afférentes aux prestations en cas de licenciement économique, Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria (CIGO), Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria (CIGS) et contrats de solidarité.
Dans ce contexte, De Luca & Partners prend en charge la gestion à 360° des processus de crise de l’entreprise : (i) en réalisant une analyse préliminaire de l’entreprise, en particulier de ses ressources économiques et de son capital humain, (ii) en assistant et soutenant ses clients, grâce à l’expérience acquise au fil du temps, dans la gestion des relations et du dialogue avec tout interlocuteur syndical impliqué, et (iii) en établissant et envoyant toute la documentation nécessaire pour réaliser les procédures en question.
Publiée au Journal Officiel n° 176 du 24 juillet 2021, la Loi n° 106 du 23 juillet 2021, (ci-après la « Loi de conversion »), de conversion du D.L. n° 73 du 25 mai 2021 portant « mesures urgentes liées à la crise COVID-19, pour les entreprises, l’emploi, les jeunes, la santé et les services territoriaux » ( Décret ....
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Même si l’indemnité de chômage partiel prononcée pour l’ensemble du personnel (ou un service entier) prime sur l’indemnité de maladie, la période de congés maladie continue de courir. Il s’ensuit que le licenciement d’un salarié qui a dépassé sa période de congés maladie dans de telles circonstances est licite. C’est ce qu’a affirmé le Tribunal ....
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La Cour de cassation, par une ordonnance 16382/2021, s’est une nouvelle fois prononcée sur la difficulté d’articulation entre le traitement de complément de salaire et l’indemnité journalière de maladie. Suivant une jurisprudence constante, la Cour a souligné que, si l’intervention ordinaire de chômage partiel se rapporte à une suspension de l’activité de production et pas ....
En savoir plusLe décret « Sostegni » (D.L. 41/2021), publié au Journal Officiel italien le 22 mars 2021 et entré en vigueur le lendemain 23 mars, a prolongé l’interdiction de licenciement économique (licenciements individuels et procédures de licenciement collectif), de façon généralisée jusqu’au 30 juin 2021 et dans un deuxième temps différenciée. En l’espèce, l’interdiction de licenciement se poursuivra ....
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