The Ministry of Labour, replying to the question no. 25/2013 by trade unions (Cgil, Cisl and Uil), specified that the rules for enjoying the hourly parental leave may be also determined with company or territorial second level agreement.
Home » PARENTAL LEAVES DECIDED IN THE COMPANY (ITALIA OGGI, JULY 24, 2013, PAGE 29)
Catégories: Insights, Legislation
The Ministry of Labour, replying to the question no. 25/2013 by trade unions (Cgil, Cisl and Uil), specified that the rules for enjoying the hourly parental leave may be also determined with company or territorial second level agreement.
Il Senato della Repubblica, nella seduta di mercoledì 17 settembre 2025, ha approvato definitivamente il disegno di legge recante “disposizioni e deleghe al Governo in materia di intelligenza artificiale”, collegato alla manovra di finanza pubblica. Per l’Italia si tratta della prima normativa nazionale in materia di A.I. Il testo è composto da 28 articoli suddivisi ....
En savoir plusPar l’ordonnance n° 24922 du 9 septembre 2025, la Cour de cassation italienne s’est de nouveau prononcée sur la délicate question de l’abus du congé parental, prévu par l’article 32 du décret législatif n° 151/2001, en confirmant la légitimité du licenciement pour faute grave prononcé à l’encontre d’un salarié qui avait utilisé le congé à ....
En savoir plusL’Intelligence Artificielle (IA) est désormais une composante concrète des processus d’entreprise, trouvant une application croissante notamment dans la gestion des ressources humaines. Les algorithmes promettent efficacité et impartialité dans des activités complexes telles que le recrutement, l’évaluation des performances ou l’attribution des missions. Toutefois, cette promesse s’accompagne de risques importants. En raison précisément de leur ....
En savoir plusLes contrôles doivent toujours s’effectuer dans le plein respect de la vie privée et de la dignité du salarié. Le recours aux agences d’investigation constitue un outil potentiellement très efficace pour les entreprises, leur permettant d’identifier d’éventuelles conduites illicites adoptées par leurs employés, comme dans le cas d’une utilisation abusive des congés prévus par la ....
En savoir plusTenez-vous toujours au courant des notre nouveautés. Remplissez la case ci-dessous avec vos contacts pour recevoir notre lettre d'information.
En remplissant le formulaire, nous vous enverrons par courrier électronique, gratuitement, le volume original de cette publication
En remplissant le formulaire, nous vous enverrons par e-mail, gratuitement, les diapositives de cette conférence.
En remplissant le formulaire, nous vous enverrons par e-mail, gratuitement, le PDF de cet article.