Insights

The enactment of the contract with increased protection based on seniority raises interpretation questions regarding the statute of limitations for remuneration due for employment.

L’avocate Elena Cannone a été interviewée par le journal "Io e il mio bambino" (Moi et mon enfant) sur les mesures introduites par le Jobs Act et visant à protéger la maternité des femmes qui travaillent, et à promouvoir les opportunités de concilier vie professionnelle et vie personnelle de la majorité des travailleurs.

With its ruling no. 18667 of 6 May 2015, the Court of Cassation confirmed that, for the allegation of an illegal contract it is not sufficient to prove that the customer gave orders to the contractor's employees but it is necessary to investigate the contents of such orders and prove that they regard the provision of work actually performed.

Le Tribunal de Milan, Section Travail, par sentence du 13 novembre 2014, a statué dans une affaire intentée par un travailleur qui contestait le licenciement pour motif objectif justifié intimé suite à l’observation d’une inaptitude physique au déroulement des tâches qui lui avaient été confiées, et exigeait la reconnaissance de la part de la Société employant, ....

With its ruling no. 8784 of 30 April 2015, the Cassation Court declared dismissal of a worker for just cause legitimate in the case of a worker who had requested time off to assist a severely disabled mother as per Italian Law 104/1992 and who, in fact, had gone to a dance.