Case Law

With its ruling no. 14233/2015, the Court of Cassation announced the principle according to which the employer is liable, even if it is not included in the contract, if he provides inexact information regarding the pension procedures for his employees who have asked for such information.

With its ruling no. 14251/2015, the Cassation Court declared dismissal for just cause legitimate in a case where a worker had violated the ban on introducing or drinking alcoholic beverages in the company, thus placing the safety of plants in jeopardy.

With its ruling no. 14106/2015, the Court of Cassation declared a dismissal of an employee for just cause wrongful due to a late letter of admonition. In the case in question, a disciplinary proceeding was started in April 2010 against the worker, who was arrested in January 2009 for events not related to his employment.

Le Tribunal de Milan, Section Travail, par sentence n°862/2015, a rejeté le recours déposé par un ancien employé de notre Société assistée, qui s’était adressée au juge précité afin d’obtenir, entre autres choses, des écarts de rétribution découlant (i) de la reconnaissance d’une période de travail non régularisée ; (ii) de la reconnaissance d’un encadrement supérieur ; ....

Le Tribunal de Milan, Section Travail, par sentence du 30 avril 2015, a statué dans une affaire intentée par un dirigeant qui contestait le licenciement pour juste cause intimé à l’issue d’une procédure disciplinaire engagée par l’employeur (par ex. une société de gestion d’épargne) selon laquelle le dirigeant a gravement compromis les relations avec les investisseurs ....