De Luca & Partners offre assistenza completa a gruppi e società – nazionali e internazionali – nella gestione delle crisi aziendali, garantendo il proprio supporto nelle procedure di Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria (CIGO), Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria (CIGS) e nei contratti di solidarietà.
In tale ambito, De Luca & Partners si prende cura di gestire a 360 gradi i processi di crisi aziendale, (i) avviando una preliminare analisi dell’azienda, in particolare delle proprie risorse economiche e del capitale umano, (ii) assistendo e supportando poi i propri clienti, grazie all’esperienza maturata nel tempo, nella gestione delle relazioni e del dialogo con gli interlocutori sindacali eventualmente coinvolti nonché (iii) predisponendo e inviando tutta la documentazione necessaria all’effettuazione delle procedure in questione.
Pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 176 del 24 luglio 2021, la Legge n. 106 del 23 luglio 2021, (di seguito la “Legge di conversione”), di conversione del D.L. n. 73 del 25 maggio 2021 recante “misure urgenti connesse all’emergenza da COVID-19, per le imprese, il lavoro, i giovani, la salute e i servizi territoriali” (cd. ....
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Sebbene il trattamento di cassa integrazione disposto per tutta la forza aziendale (o un intero reparto) prevale sul trattamento di malattia, il periodo di comporto continua a decorrere. Ne consegue che è legittimo il licenziamento del dipendente che abbia superato il comporto in tali circostanze. È questo quanto affermato dal Tribunale di Foggia con ordinanza ....
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La Corte di cassazione, con l’ordinanza 16382/2021, è tornata a pronunciarsi sulle criticità connesse al rapporto intercorrente tra il trattamento di integrazione salariale e l’indennità giornaliera di malattia. In ossequio a un consolidato orientamento giurisprudenziale, la Corte ha evidenziato che, ove l’intervento ordinario di cassa integrazione si riferisca a un’ipotesi di sospensione dell’attività produttiva e non ....
Leggi di piùIl Decreto Sostegni (D.L. 41/2021), pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 22 marzo 2021 ed entrato in vigore il successivo 23 marzo, ha prorogato il divieto di licenziamento per motivi economici (licenziamenti individuali e procedure di licenziamento collettivo), in maniera generalizzata sino al 30 giugno 2021 e poi differenziata. Nello specifico, il divieto di licenziamento proseguirà ....
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