Nell’ordinamento italiano non vi è una definizione di mobbing che, per tale motivo, è stata nel corso del tempo delineata dai contributi forniti dalla giurisprudenza.
De Luca & Partners da sempre presta particolare attenzione alle vicende che si verificano nel corso del rapporto di lavoro e che possono integrare gli estremi della fattispecie di mobbing. A tal proposito è utile chiarire che l’accertamento della sussistenza degli estremi utili a delineare la fattispecie di mobbing presuppone non tanto il compimento di un singolo atto lesivo o di condotte multiple tra loro non correlate, bensì la reiterazione di una pluralità di comportamenti e fatti, anche se non connotati da rilevanza penale, convergenti sia nell’esprimere l’ostilità del soggetto attivo verso la vittima, che nell’efficace capacità di mortificare e isolare il dipendente dall’ambiente di lavoro.
Costituisce mobbing la condotta del datore di lavoro, o delle persone a lui preposte, consistente nel compimento di una pluralità di atti persecutori, giuridici o meramente materiali ed eventualmente anche leciti, finalizzati all’emarginazione del dipendente. Tale illecito configura, altresì, una violazione degli obblighi di sicurezza posti a carico dello stesso datore di lavoro ai sensi ....
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Con sentenza n. 12632/2021 del 12 maggio 2021, la Corte di Cassazione ha affrontato nuovamente la questione del trasferimento del dipendente per incompatibilità ambientale sul luogo di lavoro, escludendo che lo stesso integri la fattispecie di mobbing qualora l’intento dello spostamento non sia quello di perseguire il dipendente ma di ripristinare serenità sul luogo di ....
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