Grazie alla consolidata esperienza nell’ambito del Diritto del Lavoro, nell’area Litigation, De Luca & Partners presta abitualmente assistenza alla clientela in tutti i gradi di giudizio e dinanzi a tutte le giurisdizioni, civili e amministrative, nel proprio ambito di specializzazione.
Perseguendo una filosofia orientata ad affrontare il contenzioso solo ove appropriato da un punto di vista strategico e di effettivo vantaggio per il cliente, De Luca & Partners ha un track record notevolmente positivo nelle aule giudiziarie che lo porta a potersi definire quale operatore senza dubbio influente sugli orientamenti dei principali tribunali in cui presta il proprio patrocinio.
La particolare comprensione delle dinamiche processuali e l’abitudine a raffrontarsi con interlocutori stranieri ha visto De Luca & Partners assumere un ruolo di riferimento per la clientela non italiana che si trova a dover affrontare con consapevolezza le peculiarità dell’attività di contenzioso giudiziale nel nostro Paese.
Inoltre, i Soci di De Luca & Partners – in considerazione delle esigenze di celerità di numerosi clienti, soprattutto internazionali – hanno sviluppato una notevole expertise in materia di arbitrati prestando la propria assistenza in qualità di difensori.
Sempre in materia di arbitrati, i Soci di De Luca & Partners – proprio alla luce della riconosciuta competenza in materia – sono spesso chiamati a svolgere le funzioni di arbitri in controversie ove non risultano coinvolti propri clienti.
Partner e Associati di De Luca & Partners sono sempre impegnati a raggiungere gli obiettivi dei clienti, evitando il contenzioso giudiziario qualora opportuno.
Il patrocinio giudiziale rappresenta in ogni caso una forte area di competenza di De Luca & Partners.
Le cause patrocinate dallo Studio hanno avuto ad oggetto, a titolo esemplificativo:
Con la recente sentenza n. 15118 del 31 maggio 2021, la Corte di Cassazione ha statuito che l’avvio di molteplici procedure di licenziamento individuale per motivi oggettivi ai sensi dell’articolo 7 della legge 604/66 non rileva, di per sé, ai fini del calcolo del numero minimo di cinque recessi che impone l’apertura della procedura di ....
Leggi di piùIl giudice d’appello può acquisire nuovi documenti. Con l’ordinanza 11068/2021, la Corte di cassazione si è espressa in merito alla violazione e/o falsa applicazione dell’articolo 414 numeri 4 e 5 e dell’articolo 420, comma 1 del Codice di procedura civile, in relazione all’articolo 360, comma 1, numero 3 dello stesso Codice, per avere la Corte ....
Leggi di piùLa Corte di Cassazione, con la sentenza n. 7221 del 15 marzo 2021, ha ribadito il principio di diritto secondo cui il contratto integrativo aziendale, così come il diritto riconosciuto al dipendente dall’uso aziendale, non sopravvive al mutamento della contrattazione collettiva conseguente al trasferimento di azienda. I fatti di causa Un lavoratore, assunto da una ....
Leggi di piùIl Tribunale di Roma, con sentenza del 25 marzo 2021, ha dichiarato nullo il recesso intimato in periodo di prova, poiché contrario al blocco dei licenziamenti per ragioni economiche, introdotto dall’art. 46, del D.L. 18/2020 (c.d. “Decreto Cura Italia”) e confermato dalla normativa emergenziale succeduta al Decreto stesso, se basato sulla necessità di sopprimere una ....
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A seguito dell’impugnazione del recesso datoriale da parte del dirigente, lo Studio ha assistito la Società Cliente nel tentativo di raggiungere un accordo stragiudiziale. Infine, lo Studio è stato incaricato di assistere la Società nella causa promossa dal dirigente avanti al Tribunale di Milano. La causa è stata definita a seguito del raggiungimento di un ....
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Lo Studio da moltissimi anni assiste la Società Cliente su tutte le problematiche di diritto del lavoro. Nell’ambito del proprio incarico, lo Studio ha assistito la Società in alcuni licenziamenti disciplinari disposti nei confronti di diversi dipendenti della Società coinvolti in furti verificati all’interno degli stabilimenti aziendali. Lo Studio ha altresì assistito con successo il ....
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il nostro Studio ha promosso un’azione risarcitoria nei confronti dell’ex Amministratore Delegato per ottenere il risarcimento dei danni subiti in conseguenza delle condotte scorrette a lui attribuite che hanno portato alla sua revoca e al suo licenziamento.
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