Grazie alla consolidata esperienza nell’ambito del Diritto del Lavoro, nell’area Litigation, De Luca & Partners presta abitualmente assistenza alla clientela in tutti i gradi di giudizio e dinanzi a tutte le giurisdizioni, civili e amministrative.
Perseguendo una filosofia orientata ad affrontare il contenzioso solo ove appropriato da un punto di vista strategico e di effettivo vantaggio per il cliente, De Luca & Partners ha un track record notevolmente positivo nelle aule giudiziarie che lo porta a potersi definire quale operatore senza dubbio influente sugli orientamenti dei principali tribunali in cui presta il proprio patrocinio.
La particolare comprensione delle dinamiche processuali e l’abitudine a raffrontarsi con interlocutori stranieri ha visto De Luca & Partners assumere un ruolo di riferimento per la clientela non italiana che si trova a dover affrontare con consapevolezza le peculiarità dell’attività di contenzioso giudiziale nel nostro Paese.
Inoltre, i Soci di De Luca & Partners – in considerazione delle esigenze di celerità di numerosi clienti, soprattutto internazionali – hanno sviluppato una notevole expertise in materia di arbitrati prestando la propria assistenza in qualità di difensori.
Sempre in materia di arbitrati, i Soci di De Luca & Partners – proprio alla luce della riconosciuta competenza in materia – sono spesso chiamati a svolgere le funzioni di arbitri in controversie ove non risultano coinvolti propri clienti.
Partner e Associati di De Luca & Partners sono sempre impegnati a raggiungere gli obiettivi dei clienti, evitando il contenzioso giudiziario qualora opportuno.
Il patrocinio giudiziale rappresenta in ogni caso una forte area di competenza di De Luca & Partners.
Le cause patrocinate dallo Studio hanno avuto ad oggetto, a titolo esemplificativo:
Con l’ordinanza n. 26697 del 21 settembre 2023, la Corte di Cassazione ha statuito che il datore di lavoro può negare le ferie richieste dal lavoratore al fine di evitare il superamento del comporto solo nell’ipotesi in cui sussistano concrete ed effettive ragioni ostative. Il caso di specie La vicenda tra origine dal licenziamento per ....
Leggi di piùCon sentenza n. 450 del 13 giugno 2023 la Corte di Appello di Messina ha stabilito che se il datore di lavoro ha omesso di svolgere la formazione dei dipendenti sui rischi specifici legati alle mansioni cui sono addetti, i giorni di malattia riconducibili alla nocività delle condizioni di lavoro non sono computabili ai fini ....
Leggi di piùCon la recente pronuncia n. 17643 del 20 giugno 2023, la Corte di Cassazione ha affermato il principio secondo cui la prescrizione del diritto del lavoratore a ricevere l’indennità sostitutiva delle ferie e dei riposi settimanali non goduti decorre dalla cessazione del rapporto di lavoro, ad eccezione del caso in cui il datore di lavoro ....
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Con sentenza n. 18168 del 26 giugno 2023, la Corte di Cassazione ha nuovamente affrontato il tema dei limiti dei controlli datoriali attraverso l’utilizzo di strumenti informatici stabilendo l’illegittimità del licenziamento e l’inutilizzabilità delle prove raccolte a seguito di un controllo sulla posta elettronica aziendale di un dipendente effettuato dalla società datrice di lavoro in ....
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A seguito dell’impugnazione del recesso datoriale da parte del dirigente, lo Studio ha assistito la Società Cliente nel tentativo di raggiungere un accordo stragiudiziale. Infine, lo Studio è stato incaricato di assistere la Società nella causa promossa dal dirigente avanti al Tribunale di Milano. La causa è stata definita a seguito del raggiungimento di un ....
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Lo Studio da moltissimi anni assiste la Società Cliente su tutte le problematiche di diritto del lavoro. Nell’ambito del proprio incarico, lo Studio ha assistito la Società in alcuni licenziamenti disciplinari disposti nei confronti di diversi dipendenti della Società coinvolti in furti verificati all’interno degli stabilimenti aziendali. Lo Studio ha altresì assistito con successo il ....
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il nostro Studio ha promosso un’azione risarcitoria nei confronti dell’ex Amministratore Delegato per ottenere il risarcimento dei danni subiti in conseguenza delle condotte scorrette a lui attribuite che hanno portato alla sua revoca e al suo licenziamento.
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