Commenti e strumenti dall’esperienza di De Luca & Partners
Categorie: Interviste
Questo traguardo rappresenta per me molto più di un semplice riconoscimento formale: è la sintesi concreta di un percorso costruito nel tempo, con impegno, passione e una costante volontà di miglioramento. Rappresenta la fiducia dello Studio nei miei confronti, ma anche la responsabilità di continuare a essere all’altezza di questo ruolo, contribuendo attivamente alla sua ....
Categorie: Interviste, Pubblicazioni
Periodo di comporto Il periodo di comporto è quell’arco temporale, stabilito dalla legge o dai contratti collettivi, durante il quale un lavoratore assente dal servizio per malattia o infortunio ha diritto a conservare il proprio posto di lavoro, senza rischiare di essere licenziato in ragione del perdurante stato di malattia o infortunio. Una volta che ....
Categorie: Interviste
Una sentenza del Tribunale di Roma riqualifica il ruolo dei content creator: cosa cambia per chi lavora sui social. Domani 26 novembre la discussione virtuale con lo studio De Luca & Partners. L’attività degli influencer sta diventando a tutti gli effetti una professione, rendendone necessario il corretto inquadramento da un punto di vista lavoristico. Lo ....
Categorie: Interviste
Vittorio De Luca, intervistato da Giorgio Pogliotti de Il Sole 24 Ore, ha parlato del tema degli appalti. In particolare, l’intervista si è focalizzata sugli appalti illeciti e sulle conseguenze sanzionatorie degli stessi. “Spesso constatiamo che non c’è piena sensibilità da parte delle imprese sulla gravità delle conseguenze degli appalti non genuini e delle azioni ....
Categorie: Interviste
Vittorio De Luca, intervistato da Giorgio Pogliotti del Sole 24 Ore, ha affrontato il tema del licenziamento in caso di rimborso spese gonfiato. Particolare attenzione meritano le azioni e i processi che occorre adottare perché le aziende possano efficacemente sanzionare o licenziare eventuali dipendenti che dovessero approfittare dei rimborsi spese per integrare indebitamente il proprio ....