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A partire dal 1° gennaio 2015, i trattamenti economici spettanti alle persone licenziate all’esito di una procedura di riduzione del personale e rientranti nel campo di applicazione della mobilità subiranno una sensibile riduzione che varia a seconda della categoria in cui rientrano i beneficiari del trattamento.

Ieri, la commissione lavoro della Camera ha chiuso l'esame del Jobs Act e il Governo è già al lavoro sui decreti delegati, in particolare su quello che dettaglierà il nuovo contratto a tutele crescenti.

In data 6 novembre 2014, la Camera ha definitivamente approvato il disegno di legge (S. 1612) di conversione del decreto legge n. 132/2014 diretto a migliorare l’efficienza complessiva del processo civile. Di seguito, in sintesi, le principali novità.

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 23381 depositata il 3 novembre 2014, ha statuito che è ammissibile la previsione di un nuovo patto di prova nell’ambito di un secondo contratto di lavoro stipulato tra le stesse parti per lo svolgimento delle medesime mansioni, laddove la previsione probatoria sia intervenuta per soddisfare esigenze di valutazione più complessive sulle attitudini personali e non solo professionali del lavoratore in rapporto al carattere definitivo delle responsabilità a lui attribuite.

La legge europea, appena approvata dal Parlamento, ha recepito la sentenza della Corte di Giustizia europea del 13 febbraio scorso (causa 596/2012) che ha disposto l’illegittimità della legge 223/1991 nella parte in cui escludeva l’obbligo di rispettare le procedure di riduzione del personale nei confronti dei dirigenti. Il recepimento avverrà tramite la modifica dell’articolo 24 della legge 223/1991 e si concretizza, soprattutto, nella formale inclusione dei dirigenti tra il personale da computare ai fini dell’applicabilità della procedura collettiva.