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La circolare n. 7/2012 della fondazione studi dei consulenti del lavoro che contiene una analisi dei contratti alla luce delle modifiche previste dal disegno di legge di riforma del mercato del lavoro evidenzia che, quanto al risarcimento dei lavoratori nei casi di conversione del contratto da tempo determinato a indeterminato, è dovuta una sola indennità omnicomprensiva.

Il Governo ha presentato il Disegno di Legge relativo alla riforma del mercato del lavoro.

Il Consiglio dei Ministri ha approvato, “salvo intese”, il disegno di legge sulla riforma del mercato del lavoro.

Una delle misure previste nel disegno di legge sulla riforma del mercato del lavoro relative alla modifica della disciplina del contratto a termine riguarda la cosiddetta causale, ossia l’obbligo di indicare quali sono le esigenze di carattere tecnico, organizzativo, produttivo o sostitutivo che rendono necessario il ricorso al contratto a termine.

Le linee principali della riforma del mercato del lavoro – che riguarderanno sia i contratti in essere che quelli futuri - saranno: (i) in caso di licenziamento per ragioni economiche (od oggettive), indennizzo da 15 a 27 mensilità;