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Il Governo, nell’ottica di creare opportunità di reimpiego per coloro che sono stati esclusi dal mercato del lavoro, ha introdotto, con il nuovo decreto sul riordino delle tipologie contrattuali (D.Lgs. n. 81/2015), una forma di apprendistato professionalizzante.

La Commissione per gli interpelli sulla sicurezza del lavoro, con nota n. 4/2015, nel rispondere ad un quesito dell'Associazione nazionale costruttori edili (Ance), ha chiarito che (i) il documento di valutazione dei rischi deve contenere la puntuale individuazione di tutti i rischi connessi al lavoro da svolgere, non potendo riferirsi alla mansione astrattamente attribuita al lavoratore e (ii) la formazione deve considerarsi parte integrante dell’organizzazione del lavoro, correlata alla valutazione dei rischi, con conseguente sua rivisitazione periodica in relazione all’evoluzione o all’insorgenza di nuovi rischi.

A partire dallo scorso 25 giugno, con l’entrata in vigore del D. Lgs. 81/15, l’art. 2103 c.c. è stato radicalmente modificato.

Fumata bianca: il 13 luglio 2015, in tempi record, è stato siglato l’accordo per il rinnovo del CCNL dei dirigenti bancari, con scadenza il 31 dicembre 2018.

Il mobbing può essere concausa di un suicidio. La Corte di cassazione con la sentenza 14274/2015 ha affrontato la tematica del nesso eziologico tra la malattia professionale occorsa a un lavoratore a causa di mobbing subito...